کیا آپ کی تنظیم میں دونوں شوہر اور بیوی دونوں کام کرنے والے لوگو کیا آپ کے خیال میں اپنی ہی تنظیم سے کوئی شخص تلاش کرنا بہتر ہ

ہماری تنظیمیں بہت زیادہ ہیں۔ اچھی کمپنیوں میں آمدنی زیادہ ہوتی ہے، ایسے میں دونوں شریک حیات کی زندگی بے فکری سے گزر سکتی ہے۔ دونوں فریق کام کرنے والے جوڑوں کے لئے، اصل مسئلہ یہ ہے کہ ان کے پاس کوئی راز ہی نہیں ہوتا، خاص طور پر کوئی خفیہ رقم چھپانا بہت مشکل ہوتا ہے۔ لیکن ایسے لوگوں کی تعداد بہت کم ہے۔ اب کس بات کی فکر کرنی ہے؟ خوف یہ ہے کہ کمپنیاں دیوالیہ ہو جائیں، اور سب کچھ تباہ……

ہماری کمپنی میں کم از کم درجن بھر جوڑے ہیں، ذاتی طور پر میرے خیال میں یہ بہت اچھا ہے، ایک دوسرے کی دیکھ بھال بھی ہوتی ہے۔

جب تک لوگ ایک ہی شعبے میں نہ ہوں، تو یہ ٹھیک ہے؛ اتنی بڑی بات نہیں، کوئی مسئلہ نہیں۔

جن اداروں میں فلاح و بہبود کی سہولیات اچھی ہوتی ہیں، وہاں یہ ب

اس چیز کو کس طرح دیکھا جائے؟ کمپنی کی کارکردگی کو دیکھنا ضروری ہے؛ اگر یہ معمول کے مطابق ہے، تو پھر کسی بھی کمپنی سے آمدنی حاصل کرکے زندگی گزاری جاسکتی ہے۔ لیکن خوف یہ ہے کہ کمپنی کی کارکردگی خراب ہو جائے، تنخواہیں کم ہو جائیں، یا بالکل نہ دی جائیں۔ مثلاً، حال ہی میں جہاز سازی کی صنعت میں ایسا ہی ہوا… “غیرمعقول طریقوں سے تنخواہوں کا مطالبہ کرنا”۔ جب لوگ زندہ رہ ہی نہیں سکتے، تو پھر مزدوروں کو اپنا ویج بھی کیوں نہ دیا جائے؟ محکمے کو دیکھیں، اگر کوئی شخص ایک ہی محکمے میں کام کرتا ہے، یا ایسے محکمے میں جہاں کام سے متعلق تنازعات پیدا ہونے کا امکان ہے، تو گھر میں ہونے والے جھگڑے بھی کام کی جگہ تک پہنچ سکتے ہیں۔ اور پھر، عورتیں تو ایسی ہی ہوتی ہیں، وہ باتیں چھپاتی نہیں، اکثر اپنی سہیلیوں، قریبی دوستوں کے ساتھ اپنی باتیں شیئر کر لیتی ہیں۔ اگر وہ اپنے شوہر کی عزت کا خیال رکھیں تو ٹھیک ہے، لیکن اگر وہ ایسا نہ کریں، تو گھر کے تمام راز کمپنی کے سامنے ظاہر ہو جاتے ہیں، یہاں تک کہ بستر پر ہونے والی باتیں بھی۔ اگر شوہر ہی رہنما ہو، اور بیوی مالی امور کی ذمہ دار ہو، تو ٹھیک ہے؛ لیکن تمام سفری اخراجات کی رپورٹیں شوہر کو دکھائی ہی نہیں دیتیں۔ ذاتی پیسے، اس کے بارے میں سوچنا بھی مناسب نہیں۔

غیرملکی کمپنیوں میں، عموماً دو ملازمین رکھنے کی اجازت نہیں ہوتی؛ یہاں حالات سرکاری کمپنیوں جتنے منصفانہ نہیں ہوتے۔

کوشش کریں کہ ایک ہی جگہ پر نہ رہیں، فاصلے ہی تو خوبصورتی کا سبب بنتے ہیں! پھر، اگر واقعی کمپنی کی حالت خراب رہی، اور دونوں کو تنخواہیں نہ مل سکیں، تو انہیں بے بسی کے عالم میں ہی زندگی گزارنی پڑے گی!

ہماری کمپنیاں بہت زیادہ ہیں۔ لیکن میرے خیال میں، ہر وقت ایک دوسرے کو دیکھنا بھی اچھی بات نہیں ہے۔ خاص طور پر، اگر کوئی غلطی ہو جائے، تو بعد میں ہر روز آمنے سامنے ہونا پڑے گا۔ ۔ ۔

یہ اچھا نہیں ہے۔ مجموعی طور پر، اس کے مستقبل کے امکانات زیادہ نہیں ہیں، اور نوکری تبدیل کرنے جیسے امور میں بھی رکاوٹیں ہوں گی۔

یہاں بہت سے ایسے لوگ ہیں جو دونوں ملازمتیں کرتے ہیں، اور ان کی آمدنی بھی کافی زیادہ ہے۔ یہاں کی زیادہ تر خواتین کو ایک ماہ میں تقریباً تین ہزار روپے ملتے ہیں، جبکہ ہماری کمپنی میں خواتین کی بنیادی تنخواہ 3500 روپے ہے؛ اس کے علاوہ بونس بھی ملتا ہے، جس کی وجہ سے ان کی ماہانہ آمدنی تقریباً 5000 روپے ہوتی ہے۔ ملک کے ان پسماندہ علاقوں میں یہ رقم کافی زیادہ ہے۔

یہاں بہت سے ایسے لوگ ہیں جو دونوں جگہوں پر کام کرتے ہیں، اور ان کی آمدنی بھی کافی ہے۔

بہت اچھا ہے، تہواروں کی ادائیگیاں، اور حرارت فراہم کرنے سے متعلق اخراجات دوگنے ہیں ۔ ۔ ۔ ۔ ۔ ۔ ۔ ۔ ۔ ۔

اپنی سابقہ تنظیم کی ایک کہانی سناتا ہوں: ایک ساتھی کی بیوی کو کسی دوسرے ساتھی نے اپنی طرف مائل کر لیا، پھر وہ روزانہ اس سے ملتا رہتا تھا۔

اگر یونٹ اچھا ہو تو بہتر، اور اگر خراب ہو تو مزید بدتر۔