حقیقی **مستقل حیثیت میں منتقلی
Thread Content
میں کمپنی میں تقریباً چار ماہ سے کام کر رہا ہوں۔ میں گریجویشن کے فوراً بعد ہی یہاں آیا۔ معاہدے کے مطابق، تین ماہ بعد ہی میری خدمت باقاعدہ ہو جانی تھی۔ لیکن شروع میں ہی ہمارے گروپ سے دو لوگ چلے گئے۔ شاید ہمیں تسلی دینے کے لئے، منیجر نے کہا کہ دو ماہ بعد ہی میری خدمت باقاعدہ ہو جائے گی۔ نتیجے کے طور پر دو ماہ گزر گئے، ہم تیسرے ماہ میں بھی انتظار کرتے رہے، لیکن کوئی خبر نہیں آئی۔ اب چوتھا ماہ ختم ہونے والا ہے۔ میں صرف یہ جاننا چاہتا ہوں کہ آخر کیا ہمیں باقاعدہ ملازمت مل سکتی ہے یا نہیں؟
انسانی وسائل کے شعبے میں جائیں، باقاعدہ ملازمت کے لئے درخواست لکھیں؛ اس کے لئے ایک فارم، کام کی کارکردگی سے متعلق رپورٹ، اور منیجر کی جانب سے تعریفی جملے درکار ہیں، انہیں جمع کرا دیں۔
بات کرنے کے بعد وعدہ پورا کیوں نہیں کیا جاتا؟ لگتا ہے کہ ایسی کمپنیوں کے ساتھ کام کرنا بہت مشکل ہے۔ ۔ ۔ ۔
اپنے کیرئر کے آغاز میں فکرمند نہ رہیں، بلکہ جتنا ہو سکے سیکھنے پر توجہ دیں۔ نوآموز افراد تو ایسے ہی ہوتے ہیں جیسے سپنج، انہیں مسلسل علم حاصل کرنا ہوتا ہے۔ یہ کہ کوئی شخص مستقل ملازم بنے یا نہیں، یہ تو کمپنی کا فیصلہ ہے، اور اس میں مختلف عوامل کارفرما ہوتے ہیں۔ آپ کا مستقبل کا راستہ خود آپ ہی تय کریں گے، اور اس کا بنیادی عنصر آپ کی مسلسل سیکھنے کی صلاحیت ہے۔ اپنی قدر و قیمت میں اضافہ کرنے سے، آپ کو بہت سی پریشانیوں سے نجات مل جائے گی۔
بےوقوفی نہ کرو، پرسکون ہوکر اچھی طرح سیکھو! ہماری فیکٹری میں بھی یہی حال ہے؛ ڈیڑھ سال سے زیادہ عرصہ گزر گیا، لیکن ابھی تک باقاعدہ ملازمت نہی
آپ اپنے انسانی وسائل کے شعبے سے رابطہ کرکے باقاعدہ ملازمت کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، دیکھیں وہ کیا کہتے ہیں۔ ۔ ۔ اگر آپ کی تنخواہ مستقل ملازمت سے پہلے اور بعد میں مختلف ہے، تو بہتر ہوگا کہ آپ یہ واضح کر لیں کہ آپ کب مستقل ملازمت حاصل کریں گے۔ ۔ اس کے علاوہ، معاہدہ قانون میں یہ بھی درج ہے کہ جب آزمائشی مدت ختم ہو جاتی ہے، اور اگر یہ نہ کہا گیا کہ آزمائشی مدت پوری نہیں ہوئی، تو اس صورت میں یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آزمائشی مدت کامیابی سے گزر گئی ہ ۔ ۔
پوچھا گیا، لیکن ہر بار کام مؤخر کیا جاتا رہا، ایک کام کے بعد دوسرا، بس یہی سلسلہ جاری رہا۔ آخری چند دن رہ گئے ہیں، اگر ممکن نہ ہو تو چلے ج
پوچھا گیا، لیکن ہر بار کام مؤخر کیا جاتا رہا، ایک کام کے بعد دوسرا، بس یہی سلسلہ جاری رہا۔ آخری چند دن رہ گئے ہیں، اگر ممکن نہ ہو تو چلے ج
پوچھا گیا، لیکن ہر بار کام مؤخر کیا جاتا رہا، ایک کام کے بعد دوسرا، بس یہی سلسلہ جاری رہا۔ آخری چند دن رہ گئے ہیں، اگر ممکن نہ ہو تو چلے ج
آپ ٹھیک کہتے ہیں، لیکن فی الحال ہم صرف عارضی ملازمین ہیں؛ رہنما ہمیں حقیقی مہارتیں سیکھنے کے زیادہ مواقع نہیں دیتے، صرف مستقل ملازم بننے کے بعد ہی ایسا ممکن ہے۔
کیا آپ لوگوں نے ملازمت کے معاہدے کے وقت آزمائشی مدت کی مدت مقرر نہیں کی؟ اگر آزمائشی مدت ختم ہو جائے، اور آپ ملازمت کے لئے درکار شرائط پوری کرتے ہیں، تو آپ کو مستقل ملازمت نہ دینا غیر قانونی ہوگا۔
مزدوری کا معاہدہ تین ماہ کے لئے ہے، بہرحال یہ مہینہ ہی آخری مدت ہے۔
حقیقی تنخواہ، مستقل تنخواہ کا 80 فیصد ہی ہوتی ہے، ٹھیک ہے؟ مسئلہ تو آمدنی کے معاملے میں ہے۔
کوئی خاص حل نہیں ہے، کچھ سیکھ لینا ہی بہتر ہے؛ اگر یہ بھی ممکن نہ ہو تو پھر نوکری بدلنی ہی پڑے گی۔
معمول کا طریقہ یہ ہے کہ انسانی وسائل کے شعبے سے رابطہ کیا جائے۔ عام طور پر اسے باقاعدہ حیثیت دی جاسکتی ہے؛ اگر ایسا ممکن نہ ہو، تو انہیں اس کی وجوہات بیان کرنی پڑتی ہیں، اور استعمال کی مدت میں توسیع کی جاسکتی ہے، لیکن یہ توسیع زیادہ سے زیادہ 6 ماہ تک ہی ہوسکتی ہے۔ اگر اسے مزید وقت دیا جائے، تو یا تو اس کی خواہش نہیں ہوگی، یا پھر وہ واقعی اچھا کام نہیں کر پائے گا۔
اپنے کیرئر کے آغاز میں فکرمند نہ رہیں، بلکہ جتنا ہو سکے، اس وقت کا استعمال کرتے ہوئے ہر وہ چیز سیکھیں جو آپ تک پہنچ سکتی ہے۔ نوآموز افراد تو ایسے ہی ہوتے ہیں، جیسے سپنج… انہیں مسلسل علم حاصل کرنا ہوتا ہے۔ یہ کہ کوئی شخص مستقل ملازم بنے یا نہیں، یہ تو کمپنی کا فیصلہ ہے؛ اس میں مختلف عوامل کا دخل ہوتا ہے۔
بلاگر کی حالت اب کیسی ہے؟ ۔ ۔
پچھلے ماہ کے آخری دن میری تقرری باقاعدہ ہو گئی، فکر کرنے کے لئے شکریہ۔