Thread Content
اس پوسٹ کو آخری بار “چھوٹا مزدور” نے 10-11-2016 کو ساعت 20:22 پر ترمیم کیا۔ لوگوں کی کیا رائے ہے؟ پہلے میں نے اپنی نوکری کی تلاش سے متعلق پوسٹ کی تھی، اب مجھے نانجنگ کے ایک چھوٹے ڈیزائن ادارے سے آفر ملی ہے۔ بتایا گیا ہے کہ تنخواہ یکساں ہوگی؛ ٹرائل پیریڈ دو ماہ کا ہوگا، جس کے دوران تنخواہ ٹیکس سے پہلے 3100 یوان ہوگی۔ مستقل ملازمت کے بعد کارکردگی کے حساب سے 900 یوان اضافہ ہوگا، اور سال کے اختتام پر کارکردگی کو مدِ نظر رکھتے ہوئے بونس دیا جائے گا۔ میں کیمیکل انجینئرنگ میں ماسٹر ڈگری رکھتا ہوں، تین سال سے کام کر رہا ہوں، پروجیکٹس کا تجربہ کم ہے؛ زیادہ تر وقت خود سے ہی سیکھنے میں صرف کرتا ہوں (فورمز پر پوسٹ کیے گئے پوسٹس سے اس بات کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ میں واقعی مسلسل سیکھنے کی کوشش کر رہا ہوں)۔ پہلی جگہ ایک بڑی سرکاری ڈیزائننگ کمپنی تھی، جبکہ دوسری جگہ کسی کیمیکل کمپنی کی شاخ تھی۔ جب نوجوان لوگ گریجویشن کرتے ہیں، تو ان کو شروع میں 5000 سے زیادہ تنخواہ ملتی ہے، اور دوسرے سال انہیں بونس بھی ملتا ہے۔ سال 2016 کے آغاز میں، ایک سرکاری کمپنی کے تحت کام کرنے والے ڈیزائن ادارے سے مجھے ایک پیشکش موصول ہوئی (یہ کسی کیمیکل اور تعمیراتی کمپنی کی جانب سے کسی چھوٹے ڈیزائن ادارے کو خریدنے کا عمل تھا)۔ بنیادی تنخواہ 4600 تھی، اس کے علاوہ بونس بھی دیا جانا تھا، لیکن میرے خیال میں یہ رقم بہت کم تھی، اس لیے میں نے اس پیشکش کو قبول نہیں کیا۔ ڈیزائن انسٹی ٹیوٹ کے رہنماؤں نے کہا کہ وہ مجھ سے بہت مطمئن ہیں، لیکن پھر بھی میری تنخواہ بہت کم رکھی گئی، اور کہا گیا کہ یہ تو یکساں قاعدہ ہے۔ پی ایس: بہرحال، مجھے اب ایسا لگتا ہے کہ میری توہین ہوئی ہے۔ جہاں تک “ٹیان ڈا” کی بات ہے، تو یہ ویسا نہیں ہے جیسا کہ کچھ لوگ کہتے ہیں کہ میں بہت عظیم ہوں۔ بلکہ اس کے برعکس، مجھے بالکل پسند نہیں کہ کمپنی میں لوگ مجھے “ٹیان ڈا” کہیں۔ میرے خیال میں کسی بھی چیز سے زیادہ اہم یہ ہے کہ کسی کی صلاحیتیں کتنی اچھی ہیں۔ میں یہ بات صرف اس لئے کہہ رہا ہوں تاکہ یہ واضح ہو جائے کہ جو تنخواہ مجھے دی جارہی ہے، وہ میرے لئے شرمندگی کا باعث ہے۔ آپ سمجھ سکتے ہیں کہ کب پیسے کی وجہ سے انسان کو شرمندگی ہوتی ہے۔ وین صاحب نے کہا تھا کہ زندگی گزارتے ہوئے عزت کو برقرار رکھنا ضروری ہے، لیکن میرے خیال میں یہ تنخواہ تو عزت کو ہی ختم کردیتی ہے۔ ٹرائل پیریڈ میں تنخواہ 3100 ہے، پانچ بیمہ اور ایک فنڈ کے بعد تقریباً 2600 ہی ہاتھ میں آتا ہے۔ کھانے پینے پر 1600 خرچ ہوتے ہیں، ہر ماہ تقریباً 1000 بچت ہوتی ہے۔ نانجنگ جیسے شہر میں ایسی زندگی گزارنا بہت مشکل ہے۔ میں تو جھوٹ نہیں بول رہا، اور میری پچھلی نوکریوں میں بنیادی تنخواہ 5500 سے زیادہ تھی، اگر بونس بھی ملتا تو اور بھی زیادہ۔ یہ بہت بڑا فرق ہے۔ اب میرا ہدف نانجنگ کے بڑے ڈیزائن اداروں یا کیمیکل پارکس میں واقع غیر ملکی کمپنیوں میں کام کرنا ہے۔ ایسی کمپنیوں میں میں نچلے درجے سے کام شروع کرنے کے لئے تیار ہوں، اور میں چار ہزار کی تنخواہ بھی قبول کرنے کے لئے تیار ہوں، کیوں کہ کم از کم میں کچھ سیکھ سکوں گا، اور میرا خیال ہے کہ ایسی کمپنیوں میں میں بعد میں زیادہ تنخواہ حاصل کر سکوں گا۔ نانجنگ کی وہ کمپنی… ہاں، شاید یہ ممکن نہ ہو۔
ڈیزائن انسٹی ٹیوٹ کے رہنماؤں کا کہنا ہے کہ وہ آپ سے بہت مطمئن ہیں، لیکن پھر بھی آپ کو اتنی کم تنخواہ دی جارہی کیا تنخواہ کا فیصلہ صرف ایک شخص ہی کرتا ہے؟
آپ یہ اختیار بھی رکھتے ہیں کہ اسے قبول نہ کریں~ زمین تو بغیر کسی کے بھی گھومتی رہتی ہے۔~
4000 سے مزید ٹیکس کاٹا جاتا ہے، تو کیا کارکردگی کا تعلق کام کی مقدار سے ہے؟ اگر کوئی آرڈر نہ ہو، تو کیا یہ تنخواہوں سے نانجنگ میں زندگی گزارنا ممکن ہوگا...
پہلے تو کام جاری رکھیں، میرے خیال میں فی الحال اسی حالت میں کام کرنا بہتر ہے۔ جب بہتر مواقع ملیں گے تب ہی کوئی فیصلہ کیا جائے گا۔ آپ تو ابھی مسلسل بغیر کسی تنخواہ کے انتظار نہیں کر سکتے۔
فی الحال منظور کیے گئے تنخواہیں بہت کم ہیں، اور لوگوں کی کمی بھی نہیں ہے؛ کام ملنا، نہ ملنے سے بہتر ہے۔
جب پہنچ ہی گئے، تو اسی حالت میں قناعت کر لینی پہلے صبر کریں۔ کچھ سالوں تک سنجیدگی سے پڑھائی کریں، جب حالات مناسب ہو جائیں تو نوکری بدل سکتے ہیں۔ سونا ہمیشہ چمکتا رہتا ہے۔
بوائلر چیکنگ سینٹر میں، کام کیے بغیر ہی پیسے دیے جاتے ہیں۔
دیکھو، کہاں ہے؟ پہلی درجہ کے شہروں میں زندہ رہنا ہی کافی بڑی بات ہے۔
ٹیان ڈا کیمیکل انجینئرنگ میں ماسٹر ڈگری، کم از کم 7000، کوئی وضاحت ضروری نہیں۔
نہیں، یہ تنخواہ اور کارکردگی کی بنیاد پر، آئندہ سال اس میں 10 فیصد اضافہ کیا جائے گا، لیکن حقیقت میں یہ صرف 400 رہ جاتا ہے۔
یہ تو صرف ایک چھوٹی سی کمپنی ہے، میرا انٹرویو کرنے والا خود ہی منیجر تھا۔ اگرچہ اس کمپنی میں حصص دار بھی ہیں، لیکن پھر بھی تنخواہ اتنی کم ہے کہ یہ قابلِ فہم ہی نہیں۔
بے شک، میں نے اسے قبول نہیں کیا، لیکن مجھے ایسا لگا کہ میری توہین ہوئی ہے
جی ہاں، میرا خیال ہے کہ اگر سال کے آخر میں آپ کی پیداواری صلاحیت مطلوبہ معیار پر نہ پہنچے، تو آپ کو کمپنی سے رقم واپس مل سکتی ہے۔ یعنی کمپنی کا مطلب یہ ہے کہ بونس پہلے ہی دیا جاتا ہے۔
ڈرائی کوریئر کے پاس تو اس سے زیادہ پیسے ہوتے ہیں، مسئلہ یہ ہے کہ جب انسان اس کمپنی میں جاتا ہے، تو اگر کوئی بہتر کمپنی مل جائے، تو یہ سمجھ نہیں آتا کہ وہ وہاں سے کیوں استعفیٰ دے دیتا ہے۔
تقریباً تیس سال کا، غیرشادی شدہ، ٹیکس کے بعد اس کی آمدنی 3000 سے کم ہے، جبکہ کرایہ 1000 سے زیادہ ہے۔ کیا آپ سمجھتے ہیں کہ وہ اس صورتحال کو قبول کر سکتا ہے؟ کیا اس کی منگیتر کا خاندان اس بات پر راضی ہوگا؟
دوسرے درجہ کے شہروں میں، فی الحال رہائشی عمارتوں کی اوسط قیمت دو لاکھ سے زیادہ
دوسرے درجہ کے شہروں میں، فی الحال رہائشی عمارتوں کی اوسط قیمت دو لاکھ سے زیادہ
دراصل یہ ممکن ہے، اب بونس دینا بھی ممکن ہے۔ لیکن اصل مسئلہ تو یہ ہے کہ ان لوگوں کو تنخواہ کیسے دی جائے۔ وہ لوگ کیا سوچتے ہیں؟ کیا وہ خود کو سستے مزدور ہی سمجھتے ہیں؟
مجھے بتانا ہوگا کہ اس شخص نے کہا کہ کارکردگی سے متعلق رقم پہلے ہی دے دی جاتی ہے، اور سال کے آخر میں اس رقم کو پیداواری لاگت سے منہا کر دیا جاتا ہے۔ میرے خیال میں، اگر کمپنی کے پاس کوئی منصوبہ ہی نہ ہو، تو سال کے آخر میں میرے پاس کمپنی کے پاس قرض باقی رہ جائے گا۔