اگر کسی ادارے کی جانب سے ملازمین کو سیاحت پر بھیجنے کے دوران کوئی حادثہ پیش آئے، تو اسے صنعتی حادث
Thread Content
بہار کے موسم میں، جب پھول کھلنے لگتے ہیں، تو ایک ٹیکسٹائل کمپنی نے اپنے ملازمین کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے لئے حال ہی میں انہیں ہفتہ کے آخر میں سیر کے لئے باہر بھیجا۔ لیکن راستے میں ایک حادثہ پیش آیا، جس کی وجہ سے ایک ملازم زخمی ہو گیا۔ کمپنی کے منتظمین نے فوراً ضلعی انسانی وسائل کے دفتر میں فون کیا، اور پوچھا کہ کیا یہ صورتحال کوئی “صنعتی حادثہ” تصور کی جاسکتی ہے؟ رُوڈونگ کاؤنٹی کے لوگوں اور محنت کشوں کے معاملات سے متعلق محکمہ کے طبی بیمہ ڈپارٹمنٹ کے سربراہ، شو فینگ نے واضح طور پر جواب دیا کہ ایسی صورت حال کو “کام کے دوران ہونے وال تفصیلی وضاحت یہ ہے کہ: “آفیسرز کے لئے حادثاتی بیمہ کے ضوابط” سے متعلق کچھ مسائل کے حل سے متعلق دی گئی ہدایات (سو لاؤ سوشل میڈیکل [2005] نمبر 6) میں یہ بتایا گیا ہے کہ، جب کوئی آجر اپنے ملازمین کو کسی تفریحی یا کھیلوں سے متعلق سرگرمیوں میں شرکت کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے، تو اسے کام کے دوران ہونے والی سرگرمی ہی سمجھا جانا چاہیے۔ آجر کی جانب سے ملازمین کو سیاحت، تفریح یا چھٹیاں دینے جیسی سرگرمیاں منعقد کرنا، اسے کام کا سبب نہیں قرار دیا جاسکتا۔ ملازمین کا کام کے بہانے کھانے پینے، تفریح کرنے، یا ایسی سرگرمیوں میں مشغول ہونا جن سے قیادت یا ذاتی فائدہ حاصل ہو، اسے کام کی وجہ نہیں تصور کیا جاسکتا۔ اسی بنیاد پر، اگر ملازمین ہفتہ کے آخر میں اپنی کمپنی کی جانب سے منعقد کیے گئے سیاحتی پروگراموں میں شرکت کرتے ہوئے کسی حادثے کا شکار ہو جاتے ہیں، تو یہ کام کے دوران ہو
لہذا اب جب بھی کمپنی کی جانب سے کسی سفر کا انتظام کیا جاتا ہے، تو وہ ٹریول کمپنیوں سے رابطہ کرتی ہے؛ کمپنی خود گاڑیاں فراہم کرنے کی ہمت نہیں کرتی۔
اور جتنے کم لوگ ہوں، اتنا ہی بہتر ہے؛ زیادہ لوگوں کی صورت میں ان کی نگرانی کرنا مشکل ہو جاتا ہے، اور پھر یہ فیصلہ کرنا مشکل ہو جات
یہ تو ٹریول ایجنسی کی ذمہ داری ہونی چاہیے!
اب تو کوئی بھی ادارہ کوئی بھی سرگرمی منعقد کرنے سے ڈرتا ہے؛ خطرناک سرگرمیوں میں حصہ لینے والوں کو ضرور بیمہ کروانا پڑتا ہے!