پرانے ملازمین کی سلامتی سے متعلق آگاہی کی کمی کا مسئلہ کیسے حل کیا جائے؟
Thread Content
خطرناک کیمیکلز کو ذخیرہ کرنے والے اداروں میں بزرگ افراد کی تعداد بہت زیادہ ہے، اور ایسے لوگوں میں حفاظتی احتیاطی تدابیر کے بارے میں شعور بہت کم ہے۔ خاص طور پر، بہت سے لوگ ایسے ہیں جو قوانین کی خلاف ورزی کرتے رہتے ہیں؛ جب انہیں یاد دلایا جاتا ہے، تو وہ کہتے ہیں کہ “میں تو تیس سال سے زیادہ عرصے سے یہ کام کر رہا ہوں، لیکن کبھی کوئی حادثہ نہیں ہوا۔ اب کیا کرنا چاہیے؟ کس طرح اس صورتحال کو بہتر بنایا جاسکتا ہے؟ اور ان کے حفاظتی شعور کو کس طرح بہتر بنایا جاسکتا ہے؟” رہنمائی فرمائیں۔
اسے کوئی ایسا مثالی کیس دکھائیں، اس کے ساتھ مل کر کام کریں تاکہ اس کی خامیاں سمجھ میں آ سکیں۔ تجربہ کار افراد کے ساتھ بار بار بات کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ بلکہ اسے ایسی وضاحت دیں کہ وہ قائل ہو جائے۔ جب وہ سمجھ جائے کہ آپ کو معاملہ سمجھ آ گیا ہے، اور آپ کی بات درست ہے، تو پھر ہر چیز آسان ہو جاتی ہے۔
جرمانے ہی بنیادی سزا ہیں، اور یہ جرمانے وقت کے ساتھ دوگنے ہوتے رہتے ہیں؛ عام طور پر چند بار سزا دینے کے بعد لوگ پھر ایسی غلطیاں نہیں کرتے۔ تربیت کا کوئی خاص اثر نہیں ہے۔ ہمارے ارد گرد کی تنظیمیں بہت باشعور ہیں، اور عموماً وہ جان بوجھ کر قوانین کی خلاف ورزی نہیں کرتیں۔~~~~
بالکل، یہ مسئلہ ہر جگہ موجود ہے! جرمانے لگانے سے کوئی فائدہ نہیں ہوتا، اس کے علاوہ تربیت دینا، اور خونخوار واقعات کی مثالیں زیادہ دکھانا ضروری ہے۔
پرانے ملازمین کے پاس ایسے خیالات اس لیے ہوتے ہیں، کیوں کہ وہ اپنی مہارتوں کے لحاظ سے برتری محسوس کرتے ہیں۔ یہ سمجھا جاتا ہے کہ اگر یہ شعبہ ختم ہو جائے تو کام چل نہیں سکے گا، لہذا ضروری ہے کہ نئے ملازمین کی مہارتوں کو بہتر بنایا جائے، تاکہ وہ جلد سے جلد ترقی کرکے پرانے ملازمین کی جگہ لے سکیں۔ اس طرح پرانے ملازمین پر انحصار کم ہو جائے گا، اور ان کے برتری کے احساسات بھی کم ہو جائیں گے۔ ； ۲- متعلقہ ضوابط وضع کریں، تاکہ تمام افراد کو مناسب تربیت دی جاسکے۔ انہیں متعلقہ قواعد و ضوابط سے آگاہ کیا جائے، 3. سخت قواعد و ضوابط نافذ کئے جائیں؛ چاہے وہ نئے ملازم ہوں یا پرانے، جو بھی ان قواعد کی خلاف ورزی کرے، اسے مناسب سزا دی جانی چاہیے۔ ；
میں نے یہ فیصلہ کیا کہ وقت نکال کر اس سے بات کروں، دیکھتے ہیں کہ کون کسے قائل کر سکتا ہے۔ اگر اسے قائل نہ کیا جائے، تو سب کوششیں بیکار ہیں۔
انعامات اور سزاؤں کا نظام وضع کریں، اور اس نظام پر سختی سے عمل درآمد کریں۔