Bố trí nhân sự trong các doanh nghiệp luyện hóa
Thread Content
Quy mô gia công và quy trình sản xuất thì gần như giống nhau. Các doanh nghiệp nhà nước thì thuộc loại cũ, còn các doanh nghiệp tư nhân thì thuộc loại mới. Doanh nghiệp nhà nước có hơn năm nghìn nhân viên, trong khi doanh nghiệp tư nhân chỉ có sáu bảy trăm người thôi. Làm sao có thể giải thích điều này được?
Quản lý doanh nghiệp nhà nước có vấn đề, việc vặt nhiều, thiếu tinh thần vì lợi ích chung； Tập trung vào sự đoàn kết, sáng tạo và thái độ nỗ lực ít hơn ； Năng lượng được dùng để hãm hại người khác, tập trung quyền lực nhiều, ít chú trọng đến việc phát triển.
Không phải tôi thiên vị các doanh nghiệp nhà nước đâu. Tôi nghĩ dù số lượng nhân viên hơi dư thừa, nhưng ít nhất cũng đảm bảo được việc làm cho hơn 4K người. 。 。 Yêu cầu cưỡng bức cắt giảm nhân sự, lấy ví dụ này mà nói, 4K+ nhân viên sẽ mất việc, vậy những người này sẽ làm sao đây. 。 。
Những người ưu tú trong số họ thì vào làm các vị trí cấp cao hoặc trung cấp tại những doanh nghiệp tư nhân tương tự; những người bình thường thì nhận tiền trợ cấp thất nghiệp để mở cửa hàng kinh doanh, và có không ít người trở nên giàu có. Những người không còn cách nào khác thì phải dựa vào trợ cấp sinh hoạt tối thiểu, đi làm việc ở nước ngoài hoặc chuyển sang làm việc trong lĩnh vực dịch vụ...
Nếu có thể thuyết phục được họ thì tốt nhất. Nếu họ quá cực đoan và gây ra các sự việc tập thể thì sẽ rất tồi tệ. 。 。 Ngoài ra, con số chỉ là ví dụ thôi. 。 Chúng ta đều biết số lượng không chỉ có vậy. 。 。
Thực ra chủ yếu vẫn phải dựa vào bản thân, nếu mình có năng lực thì ở đâu cũng sống tốt được~!
Không thể giải thích sự khác biệt này. Về việc làm, thì còn tùy vào điều mà mỗi người coi trọng.
Nhưng tôi nghĩ rằng, về mặt báo cáo tài chính thì tỷ suất lợi nhuận của các doanh nghiệp tư nhân cũng không cao hơn các doanh nghiệp nhà nước là bao
Doanh nghiệp nhà nước mang lại lợi ích cho xã hội, còn doanh nghiệp tư nhân thì mang lại lợi ích kinh tế.
Hehe, thông thường thì các doanh nghiệp nhà nước có thiết bị lạc hậu và công nghệ cũ kỹ; mặc dù quy trình sản xuất vẫn tương tự nhau. Một khả năng khác là các doanh nghiệp tư nhân không quản lý lao động một cách chuẩn mực, chẳng hạn như việc sắp xếp ca làm việc không hợp lý, hoặc cắt giảm các vị trí quản lý… Nhưng mức lương dành cho nhân viên ở các doanh nghiệp tư nhân thì thường rất thấp.
Các doanh nghiệp tư nhân thiếu tính nhân văn, bóc lột lao động. Mỗi khi tuyển thêm một người, họ lại phải trả thêm tiền lương cho người đó. Việc phải chia sẻ tiền lương với ông chủ quả là điều không dễ chút nào. Bạn nghĩ việc này có dễ không?