Nhân viên bị phát hiện có chống chỉ định sức khỏe nhưng không muốn chuyển công việc, phải làm sao?

Trước hết cần làm rõ lợi ích liên quan: nếu bản thân anh ấy không đồng ý chuyển công việc, thì phải tự chịu hậu quả

Theo Điều 36 của Luật Phòng chống bệnh nghề nghiệp, nhà tuyển dụng có trách nhiệm chuyển những người lao động mà trong quá trình kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp được phát hiện có những tổn thương sức khỏe liên quan đến công việc mà họ đang làm, sang vị trí công việc khác； Do đó, đối với những nhân viên có những hạn chế trong công việc, việc chuyển họ sang vị trí khác để sắp xếp công việc phù hợp là một thủ tục bắt buộc. Nếu nhân viên không đồng ý chuyển công việc, luật Phòng ngừa và kiểm soát bệnh nghề nghiệp không quy định phương án xử lý tiếp theo. Theo Điều 40, Khoản (3) của “Luật Hợp đồng Lao động”, nếu có những thay đổi lớn xảy ra trong các điều kiện khách quan mà hợp đồng lao động được ký kết dựa trên đó, khiến việc thực hiện hợp đồng trở nên bất khả thi, và sau khi người sử dụng lao động và người lao động thương lượng nhưng không thể đạt được thỏa thuận về việc thay đổi nội dung hợp đồng, thì người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, sau khi thông báo bằng văn bản trước 30 ngày hoặc trả thêm một tháng lương cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng phải trả tiền bồi thường theo quy định của pháp luật. Những điều kiện cấm trong công việc không đồng nghĩa với bệnh nghề nghiệp. Những điều kiện cấm này là những tình trạng sinh lý hoặc bệnh lý đặc biệt của người lao động, khiến họ dễ bị tổn thương do các yếu tố gây bệnh nghề nghiệp khi làm việc trong một ngành nghề cụ thể, hoặc khi tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm liên quan đến bệnh nghề nghiệp. Điều này có thể dẫn đến việc họ mắc phải bệnh nghề nghiệp, hoặc làm trầm trọng thêm tình trạng của các bệnh mà họ đã mắc từ trước. Ngoài ra, những tình trạng này cũng có thể gây ra những bệnh nguy hiểm đối với sức khỏe của người khác trong quá trình làm việc. Do đó, theo quy định của pháp luật, công ty không cần phải chi trả các khoản trợ cấp do tai nạn lao động hay bồi thường liên quan cho những người mắc các chứng bệnh liên quan đến công việc, giống như cách mà họ làm với những người mắc bệnh nghề nghiệp. Và nếu khi kiểm tra, nhân viên thực sự mắc bệnh nghề nghiệp, công ty không thể dùng những lý do trên để yêu cầu chấm dứt hợp đồng.

Phải dùng đến biện pháp pháp lý, không còn cách nào khác. Tầng trên là đúng