Người phụ trách an toàn mỗi tháng đều có chủ đề riêng của mình

Thread Content

bg9.png Tháng An toàn lao động là điều mà mọi người đều biết. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần phải dựa trên tình hình thực tế của mình để triển khai các hoạt động liên quan. Ví dụ, có thể chọn một chủ đề cụ thể cho mỗi tháng. Cách làm này có lẽ sẽ trở thành một hướng phát triển trong lĩnh vực an toàn lao động. Nội dung dưới đây chỉ mang tính chất tham khảo thôi nhé: Tháng 1: Tháng hoàn thiện các quy định và quy trình vận hành. Học tập các quy định an toàn lao động ； Nhân viên tại vị trí công việc phải nắm vững các quy định về an toàn lao động và tuân thủ chúng một cách nghiêm túc ； Hoàn thành việc sửa đổi các quy định, chế độ ； Tổ chức nhân viên các vị trí liên quan tiến hành kiểm tra tuần hoàn (JCC) để tìm ra những thiếu sót trong các quy trình hiện hành, từ đó hoàn thiện chúng. Tháng 2: Tháng tuyên truyền về giáo dục và đào tạo an toàn. Tổ chức các buổi học về “Luật An toàn sản xuất”, “Luật Bảo vệ môi trường” cùng các tiêu chuẩn liên quan* ； Xây dựng vững chắc quan niệm phát triển an toàn: quản lý xã hội theo pháp luật, bảo vệ môi trường ； Tổ chức các bộ phận tiến hành kiểm tra tự giác đối với trình độ chuyên môn của nhân viên, tình hình tại nơi sản xuất, văn phòng và khu nhà ở; khi phát hiện ra các vấn đề thì khắc phục chúng ngay, nhằm thúc đẩy việc thực hiện các chính sách an toàn lao động cũng như các quy định pháp luật liên quan. Tháng 3: Tháng xây dựng tiêu chuẩn an toàn. Tổ chức cho nhân viên tìm hiểu các tiêu chuẩn trong công việc, đồng thời kiểm tra các hành vi không an toàn của nhân viên tại nơi làm việc ； Thông qua việc xây dựng, đạt được các tiêu chuẩn chuẩn hóa an toàn sản xuất cấp một, hai, ba ； Xây dựng kế hoạch để đạt các tiêu chuẩn an toàn; tổ chức đánh giá năng lực của từng nhân viên, nhằm đảm bảo sự phù hợp giữa năng lực và vị trí công việc. Tháng 4: Tháng ứng phó khẩn cấp – Soạn thảo tài liệu liên quan đến các cuộc diễn tập ứng phó khẩn cấp, chuẩn bị các vật tư, thiết bị cần thiết cho công tác cứu hộ. Tùy theo tình hình cụ thể của công ty, sẽ tiến hành các buổi diễn tập ứng phó khẩn cấp liên quan, chẳng hạn như công tác cứu hộ trong trường hợp hỏa hoạn do điện, tai nạn gây thương tích cho con người, tai nạn do máy móc gây ra, v.v ； Nâng cao nhận thức về an toàn cho toàn thể nhân viên, đồng thời nâng cao khả năng ứng phó khẩn cấp của họ trong trường hợp xảy ra sự cố. Tháng 5: Tháng kiểm tra và xử lý các nguy cơ tiềm ẩn. Thành lập nhóm chuyên trách việc kiểm tra các nguy cơ an toàn. Nhiệm vụ của nhóm này bao gồm: 1) Kiểm tra các vấn đề liên quan đến ô nhiễm môi trường, hệ thống điện, khí nén, cũng như các thiết bị quay ； (2) Xác định rõ kế hoạch khắc phục, tiến hành kiểm tra các nguy cơ an toàn tại khu nhà máy, khu vực ở và các thiết bị. Phân tích kỹ lưỡng những vấn đề được phát hiện và khắc phục chúng một cách kịp thời. Khuyến khích nhân viên báo cáo những nguy cơ mà họ phát hiện ra. Tháng 6: Tháng An toàn lao động. Treo các biểu ngữ tuyên truyền trong khu nhà máy, xây dựng các khẩu hiệu phù hợp với chủ đề của sự kiện nhằm nâng cao ý thức phòng ngừa các mối nguy hiểm cho nhân viên (ví dụ: “Nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, đảm bảo an toàn lao động”). Xây dựng văn hóa an toàn, nâng cao nhận thức, đặt ra những nguyên tắc cơ bản để hướng dẫn công việc. Xây dựng một bộ bảng cảnh báo an toàn, thông qua các hình ảnh trực quan, các trường hợp tai nạn nguy hiểm, v.v., nhằm giáo dục nhân viên về tầm quan trọng của an toàn, nâng cao ý thức trách nhiệm của họ trong việc đảm bảo an toàn, từ đó ngăn chặn sự tái diễn của các tai nạn tương tự. Mục đích là sử dụng những bài học từ các vụ tai nạn để thúc đẩy công tác an toàn. Triển khai các hoạt động bảo vệ môi trường cho toàn thể nhân viên, kiểm tra các khu vực gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng trong doanh nghiệp, đồng thời tổ chức các buổi đào tạo nhằm nâng cao nhận thức của nhân viên về việc bảo vệ môi trường. Tiến hành một cuộc kiểm tra, kiểm tra tình hình sử dụng nguồn nước và điện tại khu vực sinh hoạt, khu vực làm việc của các cơ quan liên quan, cũng như tình trạng đầy đủ của các thiết bị chữa cháy. Tháng 7: Tháng tự kiểm tra trang bị bảo hộ lao động – Kiểm tra xem các bộ phận có cung cấp đầy đủ trang bị bảo hộ theo yêu cầu hay không ； Kiểm tra xem trang bị bảo hộ lao động có đạt tiêu chuẩn hay không, có phù hợp với **tiêu chuẩn** hay không ； Ngăn chặn tình trạng nhân viên không đeo thiết bị bảo hộ theo tiêu chuẩn ； Nâng cao khả năng tự kiểm tra việc trang bị đồ bảo hộ lao động một cách chuẩn hóa cho nhân viên. Tháng 8: Tháng kiểm tra an toàn điện. Tổ chức các chuyên gia liên quan để tiến hành kiểm tra toàn diện các tủ phân phối điện, thiết bị điện, dụng cụ điện, dụng cụ khí nén, cũng như các thiết bị lớn trong từng bộ phận ； Tiến hành kiểm tra toàn diện các thiết bị liên quan đến khí đốt tự nhiên, bình khí và các dụng cụ điện khác mà công ty sử dụng, nhằm đảm bảo mọi thứ đều an toàn tuyệt đối. Tổ chức cho nhân viên học các kiến thức cơ bản về sửa chữa mạch điện, đồng thời tiến hành thực hành. Tháng 9: Tháng đăng ký thiết bị đặc biệt. Tiến hành thống kê các thiết bị đặc biệt hiện có và những người vận hành chúng, lập sổ theo dõi để đảm bảo an toàn cho cả những người vận hành thiết bị và chính các thiết bị đó ； Đánh giá rủi ro đối với thiết bị đặc biệt ； Tổ chức nhân viên đào tạo liên quan, tiến hành đào tạo cho các công việc đặc biệt. Tháng 10: Tháng bảo trì thiết bị chữa cháy. Tổ chức cho nhân viên tìm hiểu quy trình bảo trì thiết bị chữa cháy cũng như cách sử dụng chúng. Cụ thể: (1) Xác định phạm vi an toàn của các thiết bị chữa cháy và hiệu suất hoạt động của chúng; (2) Đảm bảo rằng các thiết bị này có thể hoạt động ngay lập tức khi xảy ra sự cố, từ đó giảm thiểu thiệt hại về người và tài sản. Cần bảo trì và duy trì các thiết bị chữa cháy một cách hiệu quả để chúng luôn ở trạng thái hoạt động tốt nhất.

Tháng 11: Tháng về sức khỏe nghề nghiệp. Tổ chức cho nhân viên tìm hiểu ý nghĩa của nguyên tắc “ba yếu tố song hành” trong lĩnh vực sức khỏe nghề nghiệp, cũng như các biện pháp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp ； Nhân viên cần nhận thức được tầm quan trọng của vệ sinh nghề nghiệp đối với sức khỏe bản thân ； Tiến hành xác định các rủi ro tại từng vị trí công việc, và xây dựng các biện pháp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp tương ứng ； Kiểm tra công tác kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp của các nhân viên liên quan trong công ty. Tháng 12: Tháng tổng kết. Đây là thời điểm để tổng kết các hoạt động liên quan đến chủ đề an toàn trong tháng 11, bao gồm tiến độ thực hiện, các biện pháp đã áp dụng và kết quả đạt được. Mục đích là nhằm tránh xảy ra những vấn đề tương tự trong tương lai. Nhìn về công việc trong năm tới, dựa trên những kết quả đạt được trong năm vừa qua, chúng ta cần xây dựng kế hoạch công tác an toàn với các tiêu chuẩn cao và yêu cầu nghiêm ngặt, nhưng vẫn phải phù hợp với thực tế. Cuối cùng, trao thưởng cho các đơn vị, bộ phận liên quan.