Trải nghiệm khó khăn trong môi trường làm việc
Thread Content
Hiện tại tôi đang làm thủ tục hoàn trả chi phí viễn thông trong tháng trước khi nghỉ việc. Bộ phận tài chính của công ty trả lời: “Theo yêu cầu của ban lãnh đạo, bạn cần lập danh sách chi phí điện thoại cho tháng cuối cùng, ghi rõ những khoản chi phí liên quan đến các hoạt động kinh doanh của công ty. Đồng thời, cần chỉ rõ đó là những cuộc gọi liên quan đến hoạt động kinh doanh nào. Sau đó, tính tổng số tiền và chi trả cho bạn theo quy định về việc hoàn trả chi phí của công ty.” ” Yêu cầu hoàn trả chi phí từ vị lãnh đạo tên Renwei này là không hợp lý, với các lý do sau: 1. Chính sách hoàn trả chi phí điện thoại dành cho nhân viên công ty không có quy định như vậy. Công ty không có nhân viên nào cả; ngay cả chi phí điện thoại của những nhân viên đã nghỉ việc cũng chỉ được hoàn trả theo những quy định như vậy mà thôi. Hơn nữa, trong vài năm làm việc của mình, mỗi khi đăng ký hoàn trả chi phí sử dụng điện thoại hàng tháng, tôi cũng chưa bao giờ gặp phải yêu cầu kiểu này. 2. Đối với hầu hết các công ty, việc hoàn trả chi phí điện thoại không chỉ nhằm mục đích chi trả cho các cuộc gọi liên quan đến công việc, mà còn là cách để bù đắp cho việc nhân viên phải luôn sẵn sàng phản ứng trước mọi tình huống trong suốt 24 giờ mỗi ngày. Chưa bao giờ nghe nói có công ty nào yêu cầu hoàn trả chi phí liên lạc theo cách như vậy. 3. Chi phí liên lạc trong tháng cuối cùng tôi làm việc vẫn được tính dựa trên mức chi phí của vài tháng đầu năm 2016: bao gồm phí thuê gói dịch vụ hàng tháng là XX nhân dân tệ, phí gọi điện khi đi công tác, phí sử dụng dữ liệu di động (để truy cập tài liệu kỹ thuật, đọc email từ công ty trong lúc đi công tác hoặc di chuyển đi làm) là XX nhân dân tệ, và phí gửi tin nhắn là XX nhân dân tệ. Tổng cộng là 246 nhân dân tệ, không vượt quá mức giới hạn XX nhân dân tệ mà công ty quy định. Cũng không có điều gì trái với chính sách hoàn tiền cước viễn thông hiện hành của công ty. 4. Khi tôi nghỉ việc, người phụ trách việc ghi nhận chi phí điện thoại là XX cùng giám đốc nhân sự XX đã nói rõ với tôi rằng, theo quy định hiện hành của công ty về việc hoàn trả chi phí điện thoại, tôi hoàn toàn có thể được hoàn tiền. 5. Nếu áp dụng hệ thống hoàn tiền mới, chẳng hạn như không hoàn tiền cho phí sử dụng dịch vụ theo tháng hay phí dữ liệu di động, thì cần thông báo trước. Tôi không thể hiểu tại sao vị lãnh đạo đó lại đột nhiên đưa ra yêu cầu như vậy. Theo quan điểm của bất kỳ người bình thường nào, yêu cầu này chính là sự gây khó dễ cho nhân viên, và điều này thực sự làm tổn hại đến hình ảnh của công ty mẹ. Tôi tham gia các cuộc họp qua điện thoại vào lúc 1 giờ sáng hoặc 7 giờ sáng, ngay cả vào thứ Bảy nữa. Tôi làm việc không ngừng nghỉ, và những kết quả công việc của mình luôn được chia sẻ một cách vô tư trên máy chủ của công ty. Những tình huống khó khăn tương tự như thế này chỉ khiến nhân viên cảm thấy thất vọng và tức giận mà thôi. Không cần phải hợp tác nữa. 1. Phần lớn các khoản phí là theo tháng; ngay cả khi không gọi điện thoại nào, vẫn phải trả khoản phí này. Cô ấy không đồng ý hoàn trả chi phí thuê nhà hàng tháng, điều này trái với quy định về việc hoàn trả chi phí liên quan đến việc sử dụng điện thoại của công ty. 2. Phí dữ liệu di động sẽ không được tính vào chi phí khấu trừ, nhưng đây cũng là chi phí phát sinh từ công việc, vậy thì có nên coi đó là chi phí hợp lý không? 3. Tôi sử dụng mạng Wi-Fi có phí tại nhà để làm việc cho công ty, và chưa bao giờ quan tâm đến chuyện đó. Giám đốc công ty dường như cũng đang dung túng cho những hành vi như vậy, vậy thì chỉ còn cách giải quyết thông qua trọng tài lao động thôi.
Vì đã quyết định rời đi, thì cũng đừng quan tâm nhiều đến chi phí gọi điện nữa. Hãy để lại ấn tượng tốt cho mọi người
Bài viết này trùng lặp với bài phía dưới; có vẻ không cần phải đăng lại. Mặc dù nội dung có chút khác biệt, nhưng bạn vẫn có thể chỉnh sửa nó mà~ Trải nghiệm khó khăn trong môi trường làm việc: http://bbs.hcbbs.com/thread-1600902-1-1.html (Nguồn: Diễn đàn Hải Xuyên Hóa Chất)
Mọi người đều muốn giành lấy chút danh dự cho mình; có vẻ như không chỉ chủ bài viết mà tất cả mọi người đều chẳng quan tâm đến số tiền phí dịch vụ này. Điều khiến chủ bài viết tức giận chính là thái độ của công ty này – họ đối xử với những nhân viên lâu năm một cách tàn nhẫn như vậy. Nếu công ty đã không biết thông cảm, thì tại sao lại phải thông cảm cho họ nữa?
Điều này phụ thuộc vào thái độ sống của mỗi người. Có những người rất cứng rắn, luôn muốn tranh luận mọi chuyện dựa trên lý lẽ. Có người thì nghĩ rằng không sao cả, miễn là chuyện đó không ảnh hưởng đến lợi ích cốt lõi của bản thân; chịu thiệt một chút cũng không thành vấn đề, đó chính là tinh thần biết hài lòng với những gì mình có! Nếu là bản thân tôi, khi gặp chuyện như vậy, tôi cũng chỉ kể lể than phiền với các đồng nghiệp cũ trong công ty một cách riêng tư thôi; nếu không thể chịu đựng được nữa thì mới chửi vài câu, rồi tiếp tục sống cuộc sống của mình. Tôi khá lười biếng, không muốn phải vất vả như vậy. Hơn nữa, số tiền đó cũng chẳng là bao, chưa đủ để mua một bữa ăn ngon nữa
Tôi cũng nghĩ rằng số tiền đó thì không cần quan tâm nữa. Ở công ty đó, mình chẳng nắm được những điều then chốt gì cả; việc so đo từng chút một về những chuyện này thật là vô ích. Những tài liệu được nộp không đầy đủ, hoặc có một số sai sót, hoặc chưa được trình bày rõ ràng; luôn có lúc họ phải đến nhờ bạn giúp đỡ~~~ Hahaha
Bình thường thôi, sau khi nghỉ việc, công ty cũ sẽ gặp đủ loại khó khăn; điều quan trọng là bạn có đủ thời gian để giải quyết những chuyện đó hay không. Nếu có, tôi ủng hộ bạn đi làm rõ chuyện với công ty đó ； Nếu không có, hãy yên tâm tập trung vào công việc tiếp theo thôi. Người quân tử trả thù cũng chẳng sao cả; sau này có cơ hội rồi hãy làm đi.
Hãy tìm nguyên nhân từ chính bản thân mình! Những thứ khác đều là cái cớ thôi!
Đi giải quyết tranh chấp lao động vì một chuyện nhỏ như thế thật là không khôn ngoan. Có lẽ là do người lãnh đạo hơi ích kỷ thôi. Tôi làm việc đã hai mươi năm, gần như mỗi ngày đều phải đối mặt với đủ loại chuyện bất công tương tự như trường hợp của chủ bài. Nếu giống như chủ bài, có lẽ tôi đã tức chết từ lâu rồi. Hehe, bây giờ rất tốt. :lol
Chắc hẳn là vòng tròn giao tiếp của các bạn quá hẹp, nên mọi người mới trở thành như vậy. Tầm nhìn của mọi người càng ngày càng hẹp lại. Tôi khuyên bạn nên rời khỏi đó càng sớm càng tốt; nếu không, những chuyện nhỏ sẽ gây ra những mâu thuẫn lớn hơn nữa.
Hãy bình tĩnh một chút, quay lưng và rời đi thôi. Tôi sẽ ra đi một cách nhẹ nhàng, giống như cách tôi đến đây vậy”
Chuyện ít tiền này thì thôi đi, trong thời buổi này mà không có tiền, không có quyền lực, chỉ có lý lẽ thôi thì cũng chẳng đủ để no bụng. Công ty chúng tôi đã đóng cửa hơn 1 năm rồi, nhưng tiền bồi thường cho nhân viên vẫn chưa được trả. Trước đây tôi đã cố gắng thương lượng với công ty, nhưng không thành. Cuối cùng tôi phải mời người ta uống trà vào ban đêm để giải quyết chuyện này; rồi mọi chuyện cũng kết thúc. A di đà phật… Có vẻ như tôi lại bị kích động rồi; mình phải bình tĩnh thôi
Hãy làm dịu tâm trạng của chủ bài viết một chút đi. Hãy nghĩ xem mình đã làm việc ở đây bao nhiêu năm rồi (theo lời tự nhận của mình). Khi nghỉ việc, họ còn dám gây khó dễ cho người ta chỉ vì vài đồng tiền nhỏ thôi. Có thể hình dung được rằng, bạn không có kiến thức về các hoạt động kinh doanh cốt lõi của công ty, cũng không có nguồn khách hàng quan trọng, và càng không có các nguồn lực cần thiết để phát triển kinh doanh. Chắc chắn rằng sau khi bạn rời đi, mọi hoạt động bình thường của công ty sẽ không bị ảnh hưởng gì cả. Nếu chỉ có một chút thôi, sẽ không có ông chủ nào muốn gây rắc rối cho bạn vì chuyện đó cả. Ngược lại, đã rời đi rồi, tại sao phải vì một số tiền nhỏ mà tự làm mình khổ sở chứ! Không đáng
Hãy bình tĩnh một chút đi. Mọi người đều đã nghỉ việc rồi, thì còn gì để tranh cãi vì vài khoản phí điện thoại nữa chứ? Nếu muốn trút giận, hãy tìm những vấn đề lớn hơn để xử lý, chẳng hạn như những hành vi vi phạm luật lao động của công ty. Việc tranh cãi nhỏ nhặt chỉ khiến mất công sức mà chẳng mang lại lợi ích gì cả. Lãnh đạo mà là kiểu người như vậy thì nên rời đi sớm; ở lâu sẽ bị biến chất thôi.
Tôi cũng nghĩ rằng, vì đã quyết định rời đi thì cũng chẳng cần phải quan tâm đến chi phí điện thoại nữa. Hãy để lại ấn tượng tốt cho mọi người, và tốt hơn hết là hãy tập trung vào công việc tiếp theo. Số tiền đó có được hoàn trả hay không cũng chẳng ảnh hưởng gì đến cuộc sống của chúng ta. Công việc tiếp theo mới là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến cuộc sống của chúng ta. Vì vậy, khi đã rời đi thì không cần phải bận tâm đến những chuyện nhỏ nhặt không quan trọng nữa; điều đó chỉ khiến chúng ta thêm phiền muộn mà thôi!
Chi tiền để học bài học, đó là chuyện tốt! Thời gian chính là tiền bạc. Nếu bạn có thời gian để kiện họ, biết đâu bạn sẽ trở thành người giàu có. Còn với tình hình của công ty đó thì chắc cũng chẳng có tương lai gì tốt đẹp đâu :)
Không nên nghĩ đến việc từ bỏ hay rời đi một cách dễ dàng như người ta vẫn nói. Không thể để doanh nghiệp hình thành thói quen xấu như vậy. Một nhân viên trong tháng cuối cùng của mình vẫn phải cố gắng hết sức vì công ty. Một doanh nghiệp không nên có thái độ ích kỷ như vậy; điều đó chứng tỏ doanh nghiệp đang khiến nhân viên cảm thấy thất vọng, và có vẻ như công ty sắp phải đóng cửa rồi. Tốt nhất là nên tiết lộ tên của doanh nghiệp đó ra.
Cứ nghĩ rằng trọng tài lao động thực sự hiệu quả đến vậy sao? Hiện nay, rất nhiều công ty trì hoãn việc trả lương và bảo hiểm cho nhân viên. 。 Tìm trọng tài cũng vô ích thôi, chẳng những số tiền cước gọi ít ỏi của bạn chẳng ai quan tâm đâu. 。 。 。 。