Các doanh nghiệp cần cảnh giác, đừng để phúc lợi biến thành thảm họa!

Thread Content

Bài viết này cuối cùng được chỉnh sửa bởi 68589544 vào ngày 2016-8-5 lúc 12:21. 1.jpg Việc doanh nghiệp cung cấp chỗ ở cho nhân viên vốn là một đặc quyền dành cho họ. Tuy nhiên, nếu xảy ra tai nạn liên quan đến nhân viên, doanh nghiệp vẫn phải chịu trách nhiệm. Doanh nghiệp có nghĩa vụ quản lý khu nhà ở này và đảm bảo an toàn cho nhân viên. Nhận thức của các doanh nghiệp trong lĩnh vực này cần được nâng cao, coi đó là bài học rút kinh nghiệm. Gần đây, tin tức về một cô gái 19 tuổi ở Trịnh Châu tử vong do bị điện giật trong phòng trọ do công ty cung cấp đã thu hút sự chú ý. Biên tập viên đã tham vấn các chuyên gia liên quan về vấn đề này. Luật sư nói như vậy: Giáo sư Thôi Đào, chuyên gia về luật lao động, cho rằng: “Trong trường hợp làm việc, trên đường đi làm về, hoặc trong các chuyến du lịch do công ty tổ chức, thì những trường hợp này có thể được coi là tai nạn lao động.” Trong trường hợp như thế này, việc xử lý theo quy định về tai nạn lao động là khó có thể xảy ra; đây nên được coi là trường hợp tử vong do nguyên nhân khác chứ không phải do công việc. Nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên, thì chi phí sẽ được trả từ quỹ hưu trí. Chi phí này chủ yếu bao gồm tiền chi trả cho việc an táng và tiền trợ cấp. Tiền chi trả cho việc an táng tương đương với 3 tháng lương, còn tiền trợ cấp thì tương đương với số lượng tháng lương tùy theo số năm làm việc của nhân viên đó. Nếu doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội cho anh ấy, thì toàn bộ chi phí sẽ do doanh nghiệp chịu. ” Về việc doanh nghiệp cung cấp chỗ ở cho nhân viên, thầy Cui cho rằng: “Điều này mang lại nhiều rủi ro, vì vậy tôi không khuyến nghị các doanh nghiệp làm như vậy.” ” Một luật sư thuộc văn phòng luật sư cho rằng: “Trước hết, đây là vụ việc liên quan đến tranh chấp dân sự về vi phạm quyền lợi cá nhân; người gây ra thiệt hại cho cô gái phải chịu trách nhiệm bồi thường.” Thứ hai, làm thế nào để xác định người chịu trách nhiệm? Chủ nhà có nghĩa vụ đảm bảo an toàn cho ngôi nhà và các thiết bị đi kèm, đồng thời phải sửa chữa chúng khi cần thiết. Nếu chủ nhà không thực hiện nghĩa vụ này, họ phải chịu trách nhiệm bồi thường ； Là bên thuê nhà, công ty có nghĩa vụ đảm bảo an toàn cho cô gái sinh sống tại đó; việc không thực hiện nghĩa vụ này khiến họ phải chịu trách nhiệm bồi thường. Thứ ba, về tỷ lệ chịu trách nhiệm bồi thường cụ thể, tòa án sẽ xác định tỷ lệ phân chia dựa trên từng trường hợp cụ thể. Nhìn chung, chủ nhà sẽ chịu trách nhiệm chính, còn công ty thì chịu trách nhiệm phụ. ” Một luật sư tên Du khác cũng cho rằng: “Khi nhân viên tử vong do bị điện giật trong ký túc xá của công ty, công ty có trách nhiệm quản lý ký túc xá, tức là trách nhiệm về an toàn, nhằm bảo vệ sức khỏe và tính mạng của nhân viên.” Nếu không phải tử vong do lao động thì mức bồi thường sẽ thấp, còn nếu là trường hợp vi phạm quyền lợi thì mức bồi thường sẽ cao. ” Luật sư Choe, người đảm nhiệm vai trò cố vấn pháp lý cho một doanh nghiệp, bổ sung rằng: “Rõ ràng, doanh nghiệp có nghĩa vụ phải đảm bảo an toàn.” Tuy nhiên, việc xác định trách nhiệm giữa doanh nghiệp và chủ nhà còn phụ thuộc vào thỏa thuận cho thuê nhà được ký kết như thế nào, cũng như có các điều khoản quy định rõ trách nhiệm hay không. Việc xác định đây là trường hợp không phải do tai nạn lao động hay là hành vi xâm hại thân thể vẫn cần được luật sư tranh luận và tòa án quyết định. ” Theo quan điểm tổng hợp từ một số chuyên gia, việc bồi thường nên được thực hiện theo cách có lợi nhất cho nạn nhân, tức là mức bồi thường phải cao nhất có thể ； Theo cách xử lý không coi là tai nạn lao động, điều này có lợi nhất cho doanh nghiệp, vì họ gần như không phải chịu chi phí cao. Biên tập viên tin rằng tòa án có thể đưa ra phán quyết hợp lý dựa trên tình hình thực tế. Cuối cùng, vẫn muốn nhắc nhở các doanh nghiệp hãy chú trọng đến việc quản lý an toàn khu nhà ở cho nhân viên. Đừng để những quyền lợi vốn có của nhân viên trở thành nguyên nhân gây ra thảm họa cho cả nhân viên lẫn doanh nghiệp.