Ba cấp độ trong môi trường làm việc
Thread Content
Cấp độ thứ nhất: Đơn vị đã làm gì cho tôi. Những người trẻ mới vào làm thường than phiền về công việc vất vả; họ cố gắng hết sức, nhưng công ty lại không thể đáp ứng được những điều kiện làm việc tốt. Vì thế, họ cảm thấy thất vọng, bối rối và lo lắng, thậm chí còn quyết định nghỉ việc. Tuy nhiên, vẫn có những người kiên trì tiếp tục làm việc, bao gồm cả những người từng phàn nàn ban đầu. Họ chỉ làm một công việc suốt cả cuộc đời; quá trình sự nghiệp của họ có thể được mô tả bằng những từ như “chấp nhận thôi”, “bất đắc dĩ” và “hối hận vì đã chọn con đường này”. Cảm xúc của họ thật phức tạp. Cấp độ thứ hai: Tôi đã làm gì cho đơn vị của mình? Tôi có giúp mang lại vinh quang cho đơn vị hay không? Những người có suy nghĩ như vậy hoặc là những người lý tưởng chủ nghĩa, hoặc là kết quả của việc bị điều khiển trong thời gian dài. Trạng thái này có chút vẻ của câu “Dòng sông lớn có nước, thì các dòng sông nhỏ cũng đầy nước”; đó cũng chính là biểu hiện của tinh thần “hy sinh lợi ích cá nhân để quan tâm đến lợi ích chung”. Vì hiếm khi quan tâm đến bản thân, những người này thực ra rất dễ dao động. Mặc dù trong thực tế những người như vậy chỉ chiếm số ít, nhưng ở một đất nước có bản sắc tập thể mạnh mẽ như Trung Quốc, khái niệm này vẫn được các cấp lãnh đạo nhấn mạnh đi nhấn mạnh lại như một khẩu hiệu. Cấp độ thứ ba: Làm việc vì bản thân mình. Làm việc cho bản thân cũng có thể được chia thành hai loại: tự thuê mình làm chủ ； Trường hợp khác là làm việc cho người khác. Trường hợp sau khá khó hiểu, nhưng đó lại là một ý tưởng có lợi cho xã hội. Hãy tưởng tượng xem, một người coi công việc như là trách nhiệm của bản thân mình, thì đó quả là một tầm nhìn tuyệt vời biết bao. Khi làm việc, anh ta hoàn toàn không nghĩ rằng đó là chuyện của người khác; vì vậy anh ta không cần phải cố gắng hết sức, cũng chẳng có ý định lừa dối hay dùng hàng kém chất lượng thay thế hàng tốt.
Một số người nghĩ rằng công việc mà tôi làm vượt quá mức lương mà tôi nhận được. Hiện tại tôi vẫn chưa tìm được công việc phù hợp, vì vậy tôi sẽ làm ít hơn một chút. Hoặc là công ty của anh sa thải tôi đi; theo luật lao động hiện hành, họ phải bồi thường gấp đôi mỗi tháng.
Cảnh giới thứ ba cũng có điểm tương đồng với quan niệm “cai trị mà không can thiệp” của Đạo giáo…
Loại thứ hai và loại thứ ba, loại sau cùng thì giống nhau phải không?
Bài viết này cuối cùng được chỉnh sửa bởi Feng Dong Ping Ling vào lúc 19:59 ngày 28/8/2016. Theo hiểu biết cá nhân: Trạng thái đầu tiên: Những người này chưa bị công ty “tẩy não”, vẫn giữ tâm lý của người làm thuê; vì vậy, con đường phát triển sau này của họ sẽ chia thành hai hướng: một nhóm sống mơ hồ, chỉ qua ngày, còn nhóm kia thì bỏ việc trong sự phẫn nộ để theo đuổi những cơ hội tốt hơn. Cấp độ thứ hai: Thực chất đó là mục đích của công ty nhằm thao túng tư duy của nhân viên, dưới cái cớ gọi là “văn hóa doanh nghiệp”. Nhưng nói lại thì, nếu vị sếp này thực sự quan tâm đến nhân viên, thì mọi người cùng nhau gắn bó, giúp cho con thuyền công ty có thể lênh đênh trên sóng biển, thì điều đó rất tốt. Thực ra, mô hình này khá là hay. Vậy thì người chủ doanh nghiệp này cũng được coi là thành công, nhưng có một điều kiện tiên quyết, đó là người chủ phải có tính trung thực. Ví dụ như Ren Zhengfei, người sẵn lòng chi ra vài trăm triệu mỗi năm để tặng quà cho nhân viên. Những người chủ như vậy mới xứng đáng để mọi người theo đuổi. Nhưng trong thực tế, có rất nhiều ông chủ không như vậy. Họ dạy nhân viên rằng hãy làm gì cho công ty, nhưng thực chất chỉ muốn bóc lột giá trị lao động của nhân viên một cách tối đa. Điều này rõ ràng không tốt cho nhân viên chút nào. Đó chính là những lời nói suông của các ông chủ mà thôi. Cấp độ thứ ba: Làm việc vì bản thân mình. Đó là những người có tư duy rõ ràng; họ hoặc trở thành chủ doanh nghiệp, hoặc có kế hoạch sự nghiệp cụ thể trong đầu. Họ hiểu rằng mình không phải là kẻ chỉ biết sống trong vòng tròn hạn hẹp của công việc hiện tại; công việc hiện tại chỉ là điểm khởi đầu, là bước đệm để họ tiến lên phía trước. Vì vậy, họ mới cố gắng làm việc chăm chỉ, với mục tiêu sau này hoặc trở thành chủ doanh nghiệp, hoặc đạt được những mục tiêu mà mình đã đề ra. Những người như vậy chắc chắn sẽ thành công, không thể xem thường họ được! ！ ！