Sinh viên mới tốt nghiệp tốt nhất không nên vào làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân. (Quan điểm cá nhân. Chào mừng thảo luận! )

Thread Content

Tôi xin giới thiệu về bản thân như sau: Tôi tốt nghiệp ngành hóa dầu tại một trường đại học thuộc danh sách 211 của Trung Quốc. Tôi đã làm việc được 6 năm; sau khi tốt nghiệp, tôi đã thay đổi công việc 4 lần. Công việc đầu tiên tôi làm kéo dài 4 năm, còn 3 công việc sau thì tôi chỉ làm được nửa năm rồi xin nghỉ. Tôi thực sự không chịu nổi nữa, vì vậy hiện tại tôi đang lên kế hoạch thi vào các vị trí công chức. Khi vừa tốt nghiệp, tôi rất đầy nhiệt huyết. Nghe thầy giáo nói rằng trong các doanh nghiệp nhà nước, mọi thứ đều được quyết định dựa trên tuổi tác; người trẻ đi làm ở đó chỉ là lãng phí cuộc đời mình thôi. Lúc đó tôi xuất thân từ một ngôi làng nhỏ, luôn mong muốn được ra ngoài mưu sinh, vì vậy tôi không chần chừ mà chọn một công ty hóa chất thuộc top 50 của cả nước. Tôi nhớ hôm tuyển dụng, hàng người xếp dài khắp hành lang; đến lượt tôi, nhân viên tuyển dụng tỏ ra rất kiên nhẫn. May mắn thay, sau 8–9 phút trò chuyện và nịnh nọt họ, cuối cùng tôi cũng được nhận vào làm. Chỉ khi bước ra khỏi môi trường đó thì mới nhận ra rằng các doanh nghiệp tư nhân cũng vậy thôi. Những người đứng đầu các bộ phận quan trọng đều là người thân của chủ doanh nghiệp. Những sinh viên vừa tốt nghiệp thì thậm chí còn không có cơ hội tham gia các cuộc họp trong bộ phận mình, chứ đừng nói đến việc được tham gia vào việc ra quyết định của người khác. Các doanh nghiệp nhà nước thì phải xếp hạng dựa trên thâm niên làm việc; dù phải chờ đợi lâu, nhưng ít ra cũng có thể được thăng chức. Còn các doanh nghiệp tư nhân thì sao nhỉ? Haha, điều quan trọng là xem bạn có thể làm cho cấp trên của mình từ chức được hay không. Theo quan sát của tôi, các nhà lãnh đạo cấp trung trong các doanh nghiệp dầu khí tư nhân thường được tuyển từ các doanh nghiệp nhà nước. Những người này nhận mức lương cao hơn nhiều so với những người làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, vì vậy họ khó mà từ chức được. Mãi về sau mới biết rằng đây vẫn là những doanh nghiệp top 50. Những doanh nghiệp nằm ngoài top 100 thì thật khó có thể tưởng tượng nổi. Huống chi, khoảng cách giữa các doanh nghiệp tư nhân như thế này và các doanh nghiệp nhà nước không hề nhỏ chút nào. Tôi sẽ không nói về mặt hệ thống quản lý nữa, mà chỉ nói về điều mà mọi người quan tâm nhất: điều kiện làm việc. Nhân viên cấp thấp trong các doanh nghiệp tư nhân khổ sở như B vậy. Mỗi ngày đi làm về, luôn có vô số việc phải làm, chẳng bao giờ để bạn rảnh tay cả. Các doanh nghiệp tư nhân cũng không có chương trình đào tạo cho nhân viên. Các sếp thường không muốn đào tạo gì cả, chỉ muốn nhân viên có thể làm được mọi việc ngay lập tức. Những người mới vào làm thì phải bắt tay vào công việc ngay mà chẳng qua được đào tạo gì cả. Có người nói rằng không cần đào tạo cũng có thể học được mà, tôi nói rằng đúng vậy, nhưng như vậy thì quá trình phát triển của bạn sẽ không nhanh lắm. Các thiết bị hoạt động trong thời gian dài, những vấn đề xảy ra cũng không phải là chuyện xảy ra trong một ngày. Một chàng trai trẻ chưa có kinh nghiệm như bạn, làm sao có thể hiểu hết được những điều phức tạp ấy chứ? Các doanh nghiệp tư nhân thì nhân viên ít mà việc lại nhiều. Tôi biết chắc bạn muốn hỏi rằng: Làm việc nhiều thì chẳng lẽ không có thời gian để học sao? Tôi chỉ có thể cười thôi. Lúc đó bạn sẽ biết rằng những việc mình làm thật sự rất máy móc, đơn giản, và có quá nhiều việc như vậy đến mức bạn hoàn toàn không có thời gian để học hỏi gì cả*. Mỗi ngày bạn phải làm việc như những người lao động nông nghiệp, thực hiện những công việc lặp đi lặp lại; không có tiền thưởng khi làm việc ngoài giờ, và gần như không thể nào về nhà đúng giờ được. Gặp phải tình trạng sửa chữa khẩn cấp, cả năm cũng đừng mong được nghỉ vài ngày; kể cả kỳ nghỉ thăm gia đình hay kỳ nghỉ hàng năm cũng bị tước hết. Mức đãi ngộ ở các doanh nghiệp tư nhân thì thật sự rất thấp. Đó chính là lý do tại sao tỷ lệ nhân viên thay đổi công việc ở các doanh nghiệp tư nhân lại cao đến vậy; nguyên nhân vẫn là mức đãi ngộ và phúc lợi quá kém. Nếu coi các khoản bảo hiểm và quỹ hưu trí bắt buộc phải đóng là một dạng phúc lợi, thì đó cũng chỉ là điều duy nhất mà các doanh nghiệp tư nhân có thể mang lại cho nhân viên mà thôi. Bạn nói xem được không? Nói về tình trạng nhân sự thường xuyên thay đổi, tôi xin nói thêm vài điều. Nhìn chung, ở các doanh nghiệp tư nhân, số lượng nhân viên ít, nên tình trạng nhân sự thay đổi càng cao. Với số lượng nhân viên ít như vậy, mỗi người phải gánh vác khối lượng công việc rất lớn. Khi có người nghỉ việc, thì ai sẽ đảm nhận công việc của họ? Chẳng phải vẫn là những người ở lại sao? Vì vậy mà công việc của bạn sẽ mãi không bao giờ kết thúc cả. Hãy nhớ rằng hồi đó, trong công ty chúng tôi, mỗi tuần đều có người nghỉ việc. Tất nhiên, bạn nói nghe thì hay thôi; bạn có thể gọi đó là hiệu suất cao và khả năng sản xuất lớn. Tất nhiên, tôi đang nói về hầu hết các doanh nghiệp tư nhân; có lẽ cũng có những ngoại lệ. Nhưng dù là doanh nghiệp tư nhân tốt đến đâu, điều duy nhất không thay đổi chính là: “Nếu bạn muốn lấy tiền từ doanh nghiệp, thì doanh nghiệp sẽ lấy mạng bạn.” Đừng hỏi tại sao. Các nhà tư bản chỉ biết mưu lợi thôi mà! Nói chung, tại sao chúng ta lại làm việc? Chẳng phải là để cuộc sống hạnh phúc hơn sao? Trong xã hội thực tế, hạnh phúc mà không có sự hỗ trợ của tiền bạc là điều không khả thi. Vì vậy, ý tưởng của chúng tôi rất đơn giản, giản dị và trực tiếp: đó là làm ít việc hơn, nhận nhiều tiền hơn, đồng thời vẫn có thể học hỏi được điều gì đó. Tôi nghĩ đó chính là một công việc tốt. Còn về việc thực hiện giá trị cá nhân gì đó, thì việc thực hiện giá trị ấy cũng chỉ để kiếm nhiều tiền hơn thôi mà. Có người nói rằng họ chỉ muốn thực hiện giá trị cá nhân và tạo dựng được thành tựu lớn lao. Tôi ngưỡng mộ lòng dũng cảm của họ, nhưng nếu suy xét kỹ lại, có lẽ trong những doanh nghiệp đang gặp khó khăn, chúng ta sẽ không thể có đủ tiền để mua cả mì ăn liền nữa. Thà đừng lừa dối bản thân nữa. Khi bạn thậm chí còn không đủ tiền mua bao cao su, làm sao bạn có thể mơ ước về những điều lý tưởng được? Khi ăn bánh bao mà vẫn chưa no, bạn còn nghĩ đến việc dùng doanh nghiệp tư nhân để thực hiện giá trị của mình sao? Có lẽ tôi là người quá thực tế. Dù thế nào đi nữa, hãy bắt đầu từ thực tế thôi. Không có tiền thì làm sao sống được? Dù khó khăn hay mệt mỏi đến đâu tôi cũng có thể chịu đựng, nhưng nếu không có tiền và cũng chẳng học được gì, thì làm sao tôi có thể tiếp tục làm việc trong hoàn cảnh như vậy? Làm sao tôi có thể yêu một doanh nghiệp như vậy được? Các doanh nghiệp tư nhân muốn nói lời yêu thương thật không dễ chút nào! Tất nhiên, các doanh nghiệp tư nhân cũng không hoàn toàn vô dụng, chẳng hạn như mối quan hệ giữa mọi người trong doanh nghiệp thường đơn giản hơn.