Cuộc thi bình chọn các thành viên quản lý xuất sắc của Hải Xuyên khóa 2 – Tháng 8–9

Thread Content

Kỳ này sẽ có thêm các quản trị viên thực sự (những người phải đang làm việc vào lúc tổ chức cuộc bình chọn). Người đứng đầu kỳ trước nếu giành vị trí số 1 trong kỳ này thì sẽ tự động bị hạ một bậc. Mục đích của hoạt động này là để chọn ra những người tham gia nghiêm túc và có trách nhiệm trong khoảng 2 tháng qua, thông qua việc liên tục cải thiện các quy tắc bình chọn. Những người chiến thắng có thể xin trở thành quản trị viên thực sự hoặc kỹ thuật viên trong khu vực của mình. ____________________________ Kỳ thứ 2 sẽ chọn ra 1 quản trị viên hoặc thành viên kỹ thuật (chủ yếu là các thành viên trong nhóm; tất cả các thành viên quản lý khác: phó quản trị viên, quản trị viên, quản trị viên thực sự, thành viên kỹ thuật). Người chiến thắng sẽ nhận được 1 chiếc điện thoại di động. Ngoài ra, 5 người có thứ hạng cao nhất cũng sẽ nhận được tiền thưởng từ Hải Châu. Người quản lý khu vực cũng sẽ nhận được tiền thưởng từ Hải Châu; nếu liên tục giành chiến thắng thì mức thưởng sẽ tăng gấp đôi. Kế hoạch trao giải cho kỳ thứ 2: Đây là cuộc bình chọn thụ động, không cần bỏ phiếu hay nhận sự ủng hộ từ người khác. Chỉ cần điểm số cá nhân và thành tích của bạn trong khu vực đạt yêu cầu thì bạn có thể tham gia bình chọn. Những người có điểm số cao nhất sẽ giành chiến thắng. Giải nhất: 1 chiếc điện thoại Xiaomi Redmi Note 3, hỗ trợ kết nối mạng kép. Các tiêu chí đánh giá: Người quản lý diễn đàn (bao gồm quản lý chính, phó quản lý…) sẽ được tính điểm dựa trên các tiêu chí sau: Điểm cơ bản: Số bài viết được quản lý trong tháng (điểm này chiếm ít nhất 25% tổng điểm); mỗi 600 bài viết thì được cộng 1 điểm. Nếu số bài viết chưa đủ 600, thì sẽ được chuyển thành số thập phân bằng cách chia cho 600. Điểm từ việc đánh giá trong tháng: mỗi 150 bài viết thì được cộng 1 điểm; nếu số bài viết chưa đủ 150, thì cũng sẽ được chuyển thành số thập phân bằng cách chia cho 150. Số bài viết được đăng trong tháng: mỗi 300 bài viết thì được cộng 1 điểm; phần còn lại cũng sẽ được chuyển thành số thập phân. Số chủ đề trong tháng – Mỗi 30 chủ đề sẽ được tính 1 điểm; nếu số chủ đề ít hơn thì chỉ tính số nguyên. Người có thành tích tốt nhất trong tháng sẽ được cộng thêm 1 điểm; người đứng đầu bảng xếp hạng về mức độ hỗ trợ khách hàng trong tháng sẽ được cộng thêm 2 điểm (điểm được tính dựa trên bảng xếp hạng vào ngày mà quản trị viên thực hiện việc thống kê). Nếu người đó được đánh giá là “chủ đề xuất sắc” trong tháng, mỗi lần như vậy sẽ được cộng thêm 1 điểm (chỉ có quản trị viên mới có quyền đánh giá chủ đề xuất sắc). Giới hạn điểm trong tháng là 12 điểm. Có thể có thêm điểm nếu người đó thuộc diễn đàn nào đó (nếu làm việc ở nhiều diễn đàn, sẽ lấy điểm cao nhất). Nếu số bài viết trên diễn đàn trong bất kỳ tháng nào trong 2 tháng liên tiếp vượt quá 5000 bài, sẽ được cộng thêm 1 điểm; nếu vượt quá 10.000 bài, sẽ được cộng thêm 5 điểm; nếu vượt quá 15.000 bài, sẽ được cộng thêm 8 điểm; nếu vượt quá 20.000 bài, sẽ được cộng thêm 12 điểm (tỷ lệ chủ đề phải từ 5% trở lên; nếu thấp hơn, sẽ tính theo công thức: số chủ đề × 20). Đối với những người giữ chức vụ phó quản trị viên, sẽ được cộng thêm 2 điểm (không tính thêm điểm từ diễn đàn). Sẽ bị trừ điểm nếu không online trong hơn 7 ngày; từ ngày thứ 8 trở đi, mỗi ngày sẽ bị trừ 1 điểm cho đến khi hết điểm. Nếu tấn công người khác, người đó sẽ mất quyền tham gia cuộc thi trong tháng đó. Điểm cơ bản của quản trị viên = điểm từ thời gian online + điểm quản lý + điểm từ các bài viết trong tháng + điểm từ các chủ đề trong tháng + điểm từ chức vụ trong tháng + các điểm phụ khác = tổng điểm trong tháng. Tổng điểm của tháng 6 + tháng 7 + các điểm phụ = tổng điểm cuối cùng của quản trị viên trong tháng đó. —————————————————————————————————— Những thành viên thuộc nhóm kỹ thuật sẽ được áp dụng các quy tắc sau: Điểm cơ bản: Mỗi 120 điểm sẽ được tính 1 điểm; nếu số điểm không đủ 120 thì chỉ tính số nguyên. Số bài viết trong tháng: Mỗi 200 bài viết sẽ được tính 1 điểm; phần còn lại sẽ được tính là số nguyên. Số chủ đề trong tháng – Mỗi 25 chủ đề sẽ được tính 1 điểm; nếu số chủ đề ít hơn thì không tính điểm thập phân. Người có tổng số điểm cao nhất trong top 10 sẽ được cộng thêm 1 điểm; người đứng vị trí 1 trong bảng xếp hạng những người giúp đỡ tốt nhất trong tháng sẽ được cộng thêm 2 điểm (điểm được tính dựa trên bảng xếp hạng vào ngày mà quản trị viên thực hiện việc thống kê). Nếu người đó được đánh giá là “chủ đề xuất sắc” trong tháng, mỗi lần như vậy sẽ được cộng thêm 1 điểm (chỉ có quản trị viên mới có quyền đánh giá chủ đề là “xuất sắc”). Giới hạn điểm trong tháng là 12 điểm. Còn có các điểm thưởng bổ sung: Nếu số bài đăng trên diễn đàn mà bạn thuộc về vượt quá 5000 bài trong bất kỳ tháng nào trong 2 tháng liên tiếp, bạn sẽ được cộng thêm 1 điểm; nếu vượt quá 10.000 bài, bạn sẽ được cộng thêm 5 điểm; nếu vượt quá 15.000 bài, bạn sẽ được cộng thêm 8 điểm; nếu vượt quá 20.000 bài, bạn sẽ được cộng thêm 12 điểm (tỷ lệ chủ đề xuất sắc phải chiếm ít nhất 5%; nếu thấp hơn, điểm sẽ được tính theo công thức: số chủ đề * 20). Điểm bổ sung dựa trên chức vụ: Kỹ sư được cộng thêm 1 điểm; Kỹ sư cao cấp được cộng thêm 3 điểm; Cố vấn cao cấp được cộng thêm 5 điểm. Điểm trừ: Nếu không online trong hơn 7 ngày, từ ngày thứ 8 trở đi, mỗi ngày sẽ bị trừ 1 điểm cho đến khi hết điểm. Mỗi lần tấn công người khác sẽ khiến người đó mất quyền tham gia cuộc thi trong tháng đó. Tổng điểm cơ bản của thành viên kỹ thuật = điểm thời gian online + điểm đánh giá + điểm bài đăng trong tháng + điểm chủ đề trong tháng + điểm chức vụ trong tháng + các điểm thưởng khác = tổng điểm trong tháng. Tổng điểm của tháng 6 + tổng điểm của tháng 7 + các điểm thưởng bổ sung = tổng điểm cuối cùng trong tháng. ———————————————————— Quy định và quy trình xét thưởng trong kỳ này: Vào đầu tháng 10, sẽ kiểm tra xem có bao nhiêu diễn đàn đáp ứng các điều kiện cần thiết trong tháng 8 và tháng 9. Sau đó, sẽ tính điểm cho các quản trị viên và thành viên kỹ thuật trong các diễn đàn đó. Điều kiện tiên quyết để được xếp hạng thứ 1: Phải là người quản trị diễn đàn hoặc thành viên kỹ thuật thuộc diễn đàn đó; diễn đàn này phải có ít nhất 120 chủ đề trong một tháng, hoặc trong khoảng thời gian đó phải có ít nhất 3 chủ đề được đánh giá là xuất sắc. (Lưu ý: Điều này áp dụng cho các chuyên mục mà bạn quản lý, chứ không phải các bài đăng do chính bạn tạo ra). Hoặc nếu số chủ đề mà bạn tạo ra trong một tháng vượt quá 120 thì cũng được ； Nếu ai không đáp ứng được điều kiện của khoản này mà vẫn giành được vị trí thứ nhất, thì người ở vị trí thứ hai sẽ tự động được thăng lên thay thế. Nếu 5 người dẫn đầu đều không đáp ứng các tiêu chí, thì giải thưởng lớn cho kỳ này sẽ bị hủy bỏ. Người tham gia có thể tự tính điểm của mình để tham gia cuộc thi (miễn là điểm của họ cao hơn những người trúng thưởng). **Chương trình trao giải cho kỳ này:**
– **Giải cá nhân:** Người đạt vị trí thứ nhất sẽ nhận 1 chiếc điện thoại Xiaomi Redmi Note 3 có khả năng kết nối 2 mạng. Người đạt vị trí thứ hai sẽ nhận 600 điểm Hải Châu. Những người đạt vị trí từ thứ 3 đến thứ 5 sẽ nhận 300 điểm Hải Châu mỗi người.
– **Giải theo khu vực:** Người đạt vị trí thứ nhất trong khu vực mình thuộc về sẽ nhận 400 điểm Hải Châu từ người quản lý khu vực đó. Người quản lý khu vực sẽ nhận ít nhất 50% số điểm này. Nếu người đó giành vị trí thứ nhất liên tục 2 kỳ trong cùng một khu vực, thì ngoài số điểm thông thường, họ sẽ nhận thêm 400 điểm Hải Châu nữa. Số điểm này cũng do người quản lý khu vực phân phát, với tỷ lệ tương tự.
—————————————————————
**Đánh giá theo khu vực:** Cứ 6 tháng một lần, các nhóm quản lý sẽ chọn ra 2–3 người xứng đáng nhận giải thưởng. Mỗi kỳ sẽ có 1 giải thưởng; từ tháng 6 đến tháng 11 cũng vậy. Giá trị giải thưởng tương đương với giá trị giải thưởng trong chương trình này, tùy theo giá cả của các giải thưởng vào thời điểm đó. Các tiêu chí đánh giá cụ thể sẽ được quyết định bởi các nhóm quản lý và trưởng nhóm. Tinh hoa 3: Người quản lý thống kê có quyền quyết định xem có nên tính điểm hay không dựa trên chất lượng. Các phó chủ bản đều ở cấp độ quản trị viên và cũng tham gia vào việc đánh giá. Nội dung trên chỉ mang tính chất thử nghiệm; có thể sẽ có thêm các tiêu chí đánh giá tùy theo tình hình. Người phụ trách việc dọn dẹp có quyền điều chỉnh và giải thích các quy tắc cuối cùng