Về việc chi trả tiền bồi thường do giảm nhiệt độ, phải chăng nhân viên quản lý sản xuất trong xưởng mới là người nên chi trả chứ?
Thread Content
Từ trước đến nay, các nhà quản lý sản xuất trong xưởng đều được trả tiền hỗ trợ giảm nhiệt vào mùa hè. Nhưng năm nay, không những họ không được nhận tiền đó nữa, mà số tiền đã được trả vào năm ngoái còn bị trừ khỏi lương của họ. Công ty nói rằng những người làm việc trong văn phòng thì không cần được trả tiền này, vì ở văn phòng có máy điều hòa nhiệt độ. Tuy nhiên, hầu hết các nhân viên quản lý sản xuất đều dành nhiều thời gian làm việc tại hiện trường, còn thời gian ngồi ở văn phòng thì không nhiều. Cũng không biết công ty dựa vào điều luật nào mà đặt ra quy định kỳ lạ này. Các bạn yêu biển có biết các quy định pháp luật liên quan đến việc chi trả tiền hỗ trợ giảm nhiệt độ không?
Năm nay chúng tôi cũng bảo sẽ không gửi nữa, nói rằng nếu làm việc muộn hơn một giờ vào buổi chiều thì không cần phải gửi nữa. Đồ khốn, các nhân sự toàn ngồi trong văn phòng thôi, làm sao họ quan tâm được đến chúng tôi – những người phải làm việc tại hiện trường chứ
Nên gửi, không gửi thì là đang bắt nạt người khác.
Ha ha, đặc trưng của doanh nghiệp nhà nước, tưởng rằng phòng làm việc trong xưởng cũng giống như phòng làm việc ở văn phòng cơ quan. Tại sao họ không nói rằng phòng tập ngoài trời và phòng điều khiển cũng có máy lạnh chứ? Nhìn là biết bộ phận nhân sự ngu ngốc rồi.
Ý là bảo bạn ngồi văn phòng nhiều hơn, ít ra hiện trường hơn thôi:lol:lol:lol
Theo Quy định về các biện pháp phòng chống say nắng và hạ nhiệt: Điều 17 – Những người lao động làm việc trong môi trường có nhiệt độ cao thì được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật. Nếu người sử dụng lao động bắt người lao động làm việc ngoài trời trong điều kiện nhiệt độ trên 35°C, hoặc không thể áp dụng các biện pháp hiệu quả để hạ nhiệt độ tại nơi làm việc xuống dưới 33°C, thì họ phải trả cho người lao động khoản trợ cấp do thời tiết nóng bức, và khoản này sẽ được tính vào tổng tiền lương của người lao động. Tiêu chuẩn trợ cấp nhiệt độ cao do cơ quan quản lý nhân lực và an sinh xã hội cấp tỉnh phối hợp với các cơ quan liên quan xác định, đồng thời được điều chỉnh kịp thời tùy theo tình hình phát triển kinh tế – xã hội. Cách làm này được mô tả khá mơ hồ, vì vậy chỉ có công ty mới quyết định được. Haha. Coi như mình xui xẻo thôi