Tại sao cần tiến hành kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp?

Thread Content

Tại sao cần tiến hành kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp? Chúng ta cần bắt đầu từ khái niệm về bệnh nghề nghiệp. Chỉ khi hiểu rõ thế nào là bệnh nghề nghiệp, chúng ta mới có thể nhận thức được tầm quan trọng của việc kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp. Vậy, bệnh nghề nghiệp là gì? Các yếu tố có hại cho sức khỏe con người trong môi trường sản xuất và quá trình lao động – chẳng hạn như hóa chất độc hại, bụi công nghiệp, các sinh vật gây hại hoặc các yếu tố vật lý, mức độ lao động quá cao, căng thẳng tâm lý quá mức, tư thế lao động không phù hợp, cấu trúc hoặc bố trí của nhà xưởng không hợp lý… – được gọi là “các yếu tố gây bệnh nghề nghiệp”. Những tổn thương sức khỏe hoặc bệnh tật do các yếu tố này gây ra được gọi là “bệnh nghề nghiệp”. Những điều kiện làm việc dễ dẫn đến việc xuất hiện các yếu tố gây bệnh nghề nghiệp thì được gọi là “môi trường nguy hiểm gây bệnh nghề nghiệp”. Thế nào là bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật? Nhiều quốc gia đã xác định rõ những mối nguy hiểm nghề nghiệp phổ biến và rõ ràng nhất, thông qua các biện pháp lập pháp để chỉ ra phạm vi cụ thể và liệt kê danh sách chúng ra công chúng, nhằm tập trung nguồn lực vào việc kiểm soát và bảo vệ người lao động. Những mối nguy hiểm nghề nghiệp nằm trong phạm vi này được gọi là “bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật” hay “bệnh nghề nghiệp được quy định”. Những người được chẩn đoán mắc “bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật” có thể hưởng một số quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Phạm vi các bệnh nghề nghiệp được quy định theo pháp luật cũng như mức độ bồi thường cho chúng có mối liên hệ mật thiết với mức độ phát triển kinh tế của từng khu vực; mỗi khu vực lại có những quy định khác nhau. Ngày 27 tháng 10 năm 2001, với sự phê chuẩn của Đại hội nhân dân, Luật Phòng chống bệnh nghề nghiệp đã được ban hành dưới dạng sắc lệnh của Chính phủ Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa. Luật này đã góp phần thúc đẩy mạnh mẽ công tác phòng chống bệnh nghề nghiệp trong nước, từ đó bảo vệ quyền lợi của đông đảo người lao động và những người mắc bệnh nghề nghiệp. Điều này thể hiện rõ ưu việt của chế độ xã hội chủ nghĩa ở nước ta. 1. Tại sao cần tiến hành kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp? Theo các quy định trong “Luật Phòng chống bệnh nghề nghiệp của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa”, những người lao động làm việc trong các nhà máy, doanh nghiệp, nơi có môi trường làm việc tiếp xúc với chất độc hại, cần được kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp định kỳ. Đối với những người bị xác định là có các chống chỉ định nghề nghiệp thông qua kiểm tra sức khỏe, nhà tuyển dụng cần phải sắp xếp cho họ công việc khác, nhằm đảm bảo rằng họ không còn tiếp xúc với những chất độc có thể gây hại cho họ nữa. Đối với những trường hợp nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp, cần phải đưa họ đến các cơ sở có chức năng chẩn đoán bệnh nghề nghiệp để được kiểm tra. 2. Những người nào cần được kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp? Theo Luật Phòng chống bệnh nghề nghiệp của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa và Quy định về quản lý việc kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp, các đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức cho những người tiếp xúc với các yếu tố gây bệnh nghề nghiệp thực hiện các cuộc kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm trước khi bắt đầu làm việc, trong thời gian làm việc và sau khi kết thúc công việc. 4. Chu kỳ kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp là bao lâu? Những người làm việc trong môi trường tiếp xúc với các chất độc hại khác nhau thì có chu kỳ kiểm tra sức khỏe khác nhau. Đối với những người làm việc trong môi trường tiếp xúc với benzen, chu kỳ kiểm tra là một năm. Các trường hợp còn lại thì cần tuân theo các yêu cầu được quy định trong tiêu chuẩn “GBZ 188-2007 – Quy phạm kỹ thuật giám sát sức khỏe nghề nghiệp” (phiên bản chính thức). 5. Làm thế nào để xử lý những kết quả bất thường được phát hiện trong các cuộc kiểm tra sức khỏe nghề nghiệp? Sau khi kiểm tra, có thể phát hiện ra một số kết quả bất thường; một số trong số chúng liên quan đến công việc. Cơ sở tiến hành kiểm tra sẽ đưa ra các khuyến nghị. Người sử dụng lao động cần tuân theo các khuyến nghị đó và tiến hành kiểm tra lại đúng thời hạn, sau đó gửi kết quả kiểm tra lại cho cơ sở tiến hành kiểm tra, nhằm xác định xem người được kiểm tra có thuộc nhóm người bị cấm làm việc do các yếu tố nghề nghiệp hay không, hoặc có phải là người mắc bệnh liên quan đến công việc hay không. Nếu việc đó không liên quan đến các yếu tố gây hại trong môi trường làm việc, thì nhà tuyển dụng vẫn nên thông báo kịp thời cho người được kiểm tra sức khỏe theo khuyến nghị của cơ sở kiểm tra sức khỏe, để họ có thể điều trị kịp thời. Đồng thời, các cơ sở khám sức khỏe và đơn vị tuyển dụng có nghĩa vụ bảo vệ quyền riêng tư của những người đi khám.