Kỳ thi cấp chứng chỉ cho công việc đặc biệt không vượt qua

Không có giấy phép làm việc đặc biệt thì không được làm việc; người lao động chỉ nhận được mức lương cơ bản. Nếu trong hai năm liên tiếp không đáp ứng được các yêu cầu của vị trí công việc, công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động với người đó. Ở đây chúng tôi làm theo cách này: chi phí cho các khóa đào tạo và kỳ thi dành cho công việc đặc biệt sẽ được đơn vị chi trả nếu người tham gia vượt qua kỳ thi; còn nếu không vượt qua thì họ phải tự chi trả, đơn vị sẽ không chi trả giúp.

Không vượt qua kỳ thi là vì công việc theo từng mục chưa làm tốt

Theo tôi, hoàn toàn có thể chuyển người sang vị trí khác: 1. Bởi vì các chứng chỉ cần thiết cho vị trí đó chỉ nhằm đáp ứng các yêu cầu của pháp luật mà thôi. Nếu tiếp tục bố trí người đó làm việc tại vị trí này, doanh nghiệp sẽ có nguy cơ vi phạm pháp luật hoặc quy định； 2. Tất nhiên, nếu doanh nghiệp muốn thể hiện sự quan tâm nhiều hơn đến nhân viên: có thể tạm thời điều chuyển công việc, và sau khi nhân viên có được chứng chỉ cần thiết thì mới cho họ quay trở lại vị trí cũ ； 3. Để đảm bảo các hoạt động diễn ra một cách chuẩn hóa, doanh nghiệp nên quy định rõ các điều khoản liên quan trong yêu cầu tuyển dụng, hợp đồng lao động, hoặc các quy định khác; chẳng hạn như những chứng chỉ nào là bắt buộc phải có ； Nếu không đạt được chứng chỉ, doanh nghiệp nên xử lý như thế nào ； Như vậy, trong tương lai cả hai bên sẽ hành động dựa trên các điều khoản đã thỏa thuận ； 4. Phương thức của công ty chúng tôi: Nếu lần đầu kiểm tra không đạt, dù thi lại cũng vẫn không đạt ； Lần thi thứ hai: Nhân viên tự bỏ tiền để tham gia khóa đào tạo và lấy chứng chỉ; nếu vẫn không vượt qua kỳ thi, công ty sẽ xem xét việc chuyển công việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động ；

Đã gửi báo cáo lên bộ phận nhân sự để yêu cầu được làm việc với chứng chỉ hành nghề. Bộ phận nhân sự nói rằng theo yêu cầu của cơ quan quản lý chất lượng, người làm việc ở các vị trí đặc biệt phải làm việc tại đó ít nhất nửa năm thì mới có thể nhận được chứng chỉ; mỗi năm chỉ được đăng ký vào đầu năm mà thôi

Cách nói này hơi không phù hợp. Hiện nay, con cái của nhiều nhân viên làm việc tại các doanh nghiệp lọc hóa dầu đều được phân công việc một cách dễ dàng; vì vậy họ không chịu làm việc chăm chỉ, khiến cho các đơn vị rất khó quản lý họ.

Được chuyển đi, thậm chí còn không vượt qua được kỳ thi dễ dàng như vậy, công việc cũng chẳng ra gì!

Thật vô lý, nhân viên của các công ty khác cứ thi mà không đỗ, thì anh lại cố tình đổ lỗi cho con cái của những nhân viên đó. Giỏi thật

1. Nếu là nhân viên mới trong thời gian thử việc mà liên tục không vượt qua kỳ kiểm tra cấp chứng chỉ, điều đó cho thấy trình độ học vấn và khả năng hiểu biết của họ quả thực có vấn đề. Một mặt, cần an ủi nhân viên này (việc trí tuệ kém không phải lỗi của anh ấy); mặt khác, nên khuyên người quản lý bộ phận mà anh ấy thuộc về cùng bộ phận nhân sự tiến hành tìm hiểu kỹ lưỡng về tình hình cá nhân và gia đình anh ấy. Nếu cần thiết, có thể liên hệ với ủy ban khu dân cư để từ đó đưa ra giải pháp phù hợp. 2. Đối với những nhân viên đã ký hợp đồng có thời hạn, nên yêu cầu người quản lý bộ phận mà họ thuộc cùng bộ phận nhân sự xem xét việc cho họ tạm nghỉ để học tập* hoặc chuyển sang các vị trí không liên quan đến công việc sản xuất