Khi gặp nhân viên “nổi loạn”, người quản lý an toàn nên làm gì?

2016-08-26View Original

Thread Content

Khi gặp nhân viên “nổi loạn”, người quản lý an toàn nên làm gì?

Reply #22016-08-26

Dùng tình cảm để thuyết phục, dùng lý lẽ để giải thích, đồng thời sử dụng các hình phạt kinh tế như công cụ răn đe

Reply #32016-08-26

Dùng tình cảm để thuyết phục, dùng lý lẽ để giải thích, áp dụng các hình phạt tài chính phù hợp, cho đến khi sa thải

Reply #42016-08-26

Điều này phụ thuộc vào tài năng quản lý của người lãnh đạo thôi: lol

Submit a Project

**Looking for Chemical Technology, Equipment & Solutions?** No Registration Required Broader Platform Exposure | Global Chemical Service Provider Connections

Submit Request — Free Consultation

Disclaimer

This is an automated machine translation of the original thread. Some technical terms may have inaccuracies; the original text shall prevail. Click "View Original" at the top right to access the source page, which supports IP-based automatic real-time language translation. Please watch out for contact details and sales inducements to prevent fraud. All content and translations are for reference only, representing solely the poster's personal views. For enquiries, email service@hcbbs.com.

Quick Links