Người nghỉ hưu được tuyển dụng trở lại có được hưởng chế độ bồi thường do tai nạn lao động hay không

Thread Content

【Tóm tắt vụ án】 Bà Từ, 57 tuổi, sau khi nghỉ hưu vẫn được bệnh viện Tian Tong Yuan – nơi bà từng làm việc – mời quay trở lại làm việc do hiệu quả công việc của bà rất tốt. Vào tháng 11 năm 2015, bà Xu đã vấp ngã khi đi làm và bị trật mắt cá chân trái. Vì vậy, bà Từ đã nghỉ dưỡng tại nhà trong 2 tháng. Trong thời gian nghỉ ngơi, bệnh viện không trả lương cho bà Xu. Bệnh viện cho rằng vì bà Xu chỉ được tuyển dụng lại một cách tạm thời, nên trong thời gian không làm việc thì bà không xứng đáng nhận được các quyền lợi liên quan đến việc được tuyển dụng lại. Bà Xu cho rằng, vì mình bị thương trong giờ làm việc, nên việc này cần được coi là tai nạn lao động theo quy định của “Quy chế bảo hiểm tai nạn lao động”. Bệnh viện không chỉ cần trả lương cho bà trong 2 tháng, mà còn phải chi trả tiền bồi thường theo quy định của “Quy chế bảo hiểm tai nạn lao động”. Vì vậy, cả hai bên đã đến Trạm hỗ trợ pháp lý ở phía Bắc Thiên Thông Uyển để nhận sự tư vấn. 　　【Phân tích pháp lý】 Luật sư trực ca cho rằng, theo các chính sách liên quan của thành phố Bắc Kinh, bà Xu nghỉ hưu sau tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật; do đó, bà không đủ điều kiện để trở thành chủ thể lao động theo luật lao động. Hơn nữa, bà đã được hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí cơ bản theo quy định pháp luật. Vì vậy, mối quan hệ giữa bà và các bên liên quan nên được xử lý dựa trên nguyên tắc quan hệ dịch vụ, và được điều chỉnh theo luật dân sự. Theo Điều 11 của “Quy định của Tòa án Nhân dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các vụ kiện bồi thường thiệt hại về thân thể”, nếu người lao động bị chấn thương trong quá trình thực hiện công việc được giao, thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường. Phạm vi bồi thường bao gồm chi phí y tế, chi phí chăm sóc, chi phí mất thu nhập, tiền trợ cấp ăn uống khi nằm viện, chi phí dinh dưỡng, chi phí đi lại, v.v. Vì vậy, mặc dù bà Từ không thể được coi là lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc, nhưng bà vẫn có thể yêu cầu bệnh viện bồi thường theo quan hệ lao động.