Một bức thư công khai từ nhân viên an ninh doanh nghiệp gửi đến lãnh đạo

Thread Content

Một bức thư mở từ nhân viên an ninh của công ty gửi đến lãnh đạo. Hãy xem bức thư này và chia sẻ ý kiến của bạn nhé... Kính gửi quý lãnh đạo:
Xin chào! Trước hết, xin cảm ơn quý vị đã dành thời gian xem bức thư này trong lúc bận rộn. 　 　Tôi là nhân viên an ninh, đã làm việc tại công ty được gần nửa năm rồi. Tôi luôn muốn trò chuyện riêng với bạn về các vấn đề liên quan đến an toàn trong công ty, nhưng nghĩ lại thì bạn lúc nào cũng bận rộn với công việc, ít khi có mặt tại công ty, nên không có cơ hội. Thêm vào đó là lo lắng rằng cách diễn đạt bằng lời nói có thể không chính xác. Vì vậy, sau khi suy nghĩ kỹ, tôi quyết định viết thư để báo cáo với bạn. Ở đây, xin giải thích trước rằng những điều được nói ra đều dựa trên sự việc cụ thể, và không nhắm vào bất kỳ ai cả. 　　Điều đầu tiên là về việc đào tạo an toàn cho người chịu trách nhiệm chính. 　 　Bộ Nhân sự đã sắp xếp cho Phó tổng giám đốc Chen tham gia khóa đào tạo này. Ông là người phụ trách bộ phận sản xuất thép không gỉ, vì vậy việc ông tham gia khóa đào tạo này cũng phù hợp với các yêu cầu liên quan. Nhưng cách đây vài ngày, quản lý bộ phận nhân sự, ông Vương, đã đến gặp tôi và nói rằng: “Ông Chén vừa được chuyển đến đại lục. Một là vì công việc quá bận rộn nên ông ấy không có thời gian tham gia các khóa đào tạo; hai là vì ông ấy vẫn chưa hiểu rõ tình hình ở đây, nên chưa chắc đã có thể vượt qua kỳ thi được.” Bạn là nhân viên an ninh của công ty. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để thay anh ấy tham gia khóa đào tạo và kỳ thi này. Chỉ cần vượt qua kỳ thi, bạn sẽ nhận được chứng chỉ thôi. ”　　“Bây giờ mọi người đều phải dùng chính giấy tờ tùy thân của mình để tham gia kỳ thi trên máy tính. Tôi không thể vào phòng thi được, làm sao tôi có thể thi được chứ?!” Tôi hỏi. “Bạn không cần lo lắng về chuyện này nữa. Tôi đã liên hệ với trung tâm đào tạo rồi. Khi đến, bạn chỉ cần mang theo giấy phép lái xe của ông Chen, thay ảnh trong đó bằng ảnh của mình, rồi có thể trực tiếp vào phòng thi để làm bài. Điều quan trọng là phải đạt 60 điểm, trước đây chúng tôi đều làm như vậy. ”Vương quản lý cười nói. 　　“Ồ! Vậy à… Tôi không biết phải nói gì nữa. 　　Tôi đề nghị tốt nhất là phó tổng giám đốc Chen tự mình tham gia khóa đào tạo này. 　　Thứ nhất, Phó tổng giám đốc Chen là người phụ trách bộ phận kinh doanh thép không gỉ, tức là người đứng đầu bộ phận này. Người ta thường nói rằng “An toàn lao động là vấn đề khó giải quyết, nhưng một khi có sự quan tâm tích cực từ người đứng đầu thì mọi chuyện sẽ trở nên dễ dàng”. Chỉ khi ông ấy tự mình tham gia các khóa đào tạo này, thì mới có thể hiểu rõ các nguyên tắc, chính sách liên quan đến an toàn lao động, cũng như các luật lệ và quy định liên quan. Công tác an toàn chỉ có thể được thực hiện một cách thuận lợi khi người quản lý cấp cao chú trọng đến nó. 　　Thứ hai, theo “Quy định về việc đào tạo an toàn cho các đơn vị sản xuất, kinh doanh”, người đứng đầu các đơn vị này cùng các nhân viên phụ trách công tác an toàn lao động phải trải qua khóa đào tạo do các cơ sở đào tạo có chuyên môn được cơ quan quản lý, giám sát an toàn lao động công nhận. Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, các cơ sở đào tạo sẽ cấp cho họ giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa đào tạo đó. 　　Điều thứ hai là về vụ hỏa hoạn xảy ra trong phòng chứa đồ của tòa nhà hành chính vào tháng trước. 　 　Về vụ hỏa hoạn này, bộ phận quản lý đã phân tích nguyên nhân gây ra vụ việc là do các đường dây điện bị lão hóa hoặc xảy ra tình trạng chập điện, dẫn đến hỏa hoạn. Nhưng dựa trên việc khảo sát hiện trường và phỏng vấn những người liên quan, nguyên nhân gây ra vụ tai nạn không phải do đường dây điện bị lão hóa hoặc chập mạch, mà là do nhân viên bộ phận kinh doanh, khi tiếp đón khách hàng, đã vứt những điếu thuốc chưa tắt hẳn vào thùng rác nhựa. Khi nhân viên dọn dẹp tan ca, họ lại cho thùng rác đó vào phòng chứa đồ, và chính những điếu thuốc chưa tắt hẳn đó đã gây ra hỏa hoạn. May mắn là phát hiện kịp thời, nên không gây ra vụ hỏa hoạn nghiêm trọng hơn. Đồng thời, trong quá trình dập lửa cũng xuất hiện một số vấn đề. Đầu tiên là có người không biết cách sử dụng bình chữa cháy; một số nhân viên cầm bình chữa cháy nhưng ép mạnh vào tay cầm mà vẫn không có phản ứng gì, thậm chí còn phàn nàn rằng bình chữa cháy có vấn đề. Hóa ra là do họ chưa rút chốt an toàn ra. Thứ hai, khi dập lửa, có người thiếu ý thức bảo vệ bản thân, đứng quá gần nguồn lửa hoặc ở vị trí không phù hợp, khiến tóc của họ bị cháy sém. 　　Từ vụ tai nạn này, tôi đề xuất: Thứ nhất, cần cấm hoàn toàn việc hút thuốc bên trong nhà máy; dựa trên nguyên tắc nhân văn, nên thiết lập khu vực dành riêng cho việc hút thuốc. 　　Mặc dù công ty không có nhiều khu vực nguy hiểm dễ cháy nổ, nhưng an toàn phòng cháy vẫn là ưu tiên hàng đầu đối với mọi bộ phận và vị trí công việc trong doanh nghiệp. “Nguy cơ ẩn giấu còn nguy hiểm hơn lửa hiển hiện; phòng ngừa còn quan trọng hơn việc dập lửa. 　　Thứ hai, cần tăng cường việc đào tạo kỹ năng chữa cháy cho nhân viên, không chỉ những người làm việc trực tiếp tại hiện trường mà còn bao gồm cả các nhân viên quản lý. Công tác an toàn tại nhà máy liên quan đến mỗi nhân viên, đây cũng chính là biểu hiện của nguyên tắc “An toàn trong sản xuất – trách nhiệm của mọi người”. 　　Điều thứ ba là về việc đăng ký chứng chỉ kỹ sư an toàn của tôi. 　 　Là một nhân viên an toàn, việc không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn là điều cần thiết. Vì vậy, ngay sau khi vào làm tại công ty, tôi đã tự bỏ tiền để tham gia kỳ thi kỹ sư an toàn. Tôi dành thời gian ngoài giờ làm việc để ôn tập, và cuối cùng cũng vượt qua kỳ thi. Tiếp theo là việc đăng ký. Trước đây tôi đã hỏi bộ phận nhân sự, và họ trả lời rằng: Đây là kỳ thi cấp chứng chỉ được tổ chức trong những năm gần đây; bạn chỉ cần có giấy chứng nhận năng lực làm việc trong lĩnh vực an toàn thì đã đủ rồi. Bạn có thể đăng ký làm việc tại công ty, nhưng mức lương sẽ không thay đổi. Ngoài ra, chi phí học tập liên tục vẫn do cá nhân tự chi trả. 　　Hiện tại, **các doanh nghiệp luyện kim yêu cầu phải có kỹ sư an toàn được cấp chứng chỉ. Vì vậy, xin công ty hãy xem xét tình hình của tôi và cho phép tôi được đăng ký làm kỹ sư an toàn tại công ty này. Cần xem xét điều chỉnh mức lương cho phù hợp. 　　Những vấn đề mà tôi vừa trình bày với quý vị, hy vọng sẽ nhận được sự chú ý.