【Cuộc sống nghề nghiệp】Chủ đề về việc đánh giá hiệu suất và trả lương, thưởng

Thread Content

Bài viết này cuối cùng được ztj1118 chỉnh sửa vào ngày 2016-9-7 08:38. Thứ nhất, công tác quản lý các mục trong tháng này diễn ra khá kịp thời, khối lượng công việc cần quản lý cũng ít hơn; so với tháng trước thì có sự cải thiện đáng kể. Hy vọng mọi người sẽ tiếp tục tham gia tích cực, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và giao lưu trên diễn đàn. Bộ trưởng diễn đàn xuất sắc tháng này: hamiltontai, cflt111, qq375170364, Hòa Khí Xí Qí Quân, Nhuyễn Trung Hoa. II. Các nhiệm vụ trọng tâm trong tháng này: Quản lý hàng ngày của các bộ phận khác nhau ； Hướng dẫn thảo luận cho các mục. III. Đội ngũ khu vực: Nếu không có tình huống đặc biệt nào xảy ra, những người giữ chức vụ quản trị mà liên tục hai tháng được đánh giá là kém chất lượng sẽ bị sa thải ngay lập tức. Cảm ơn mọi người vì sự nỗ lực của các bạn! IV. Hướng dẫn về chủ đề lương bổng
1. Đây là chủ đề dành riêng để thảo luận về vấn đề lương bổng. Các quản trị viên không được trao điểm cao cho nhau trong chủ đề này. Nếu muốn khích lệ ai đó, xin hãy gửi hoa tặng họ. Người quản trị khu vực này cấm việc đánh giá một cách tùy tiện các bài đăng liên quan đến lương ở các khu vực khác. Nếu cần đánh giá, hãy sử dụng chức năng “gửi hoa”. Những ai vi phạm quy định này sẽ bị xử phạt. 2. Vui lòng trả lời bình luận để nhận lương tháng trước trước ngày 15 của tháng này. Nếu nhận lương sau ngày 15, bạn sẽ chỉ nhận được 80% mức lương; vui lòng liên hệ với tôi. Vui lòng trả lời theo mẫu dưới đây; nếu không sẽ không được cấp tiền: Lương thực tế + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về việc nhận lương của người khác – Hãy giữ lại nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở người khác không sao chép). Tài sản + sức hút. Tổng kết tháng trước: (Hãy viết một cách có nội dung, chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này) ； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn). Kế hoạch trong tháng này: 1. Nâng cao hiệu quả trao đổi trong các chuyên mục, tăng cường khả năng quản lý của các quản trị viên. V. Các vấn đề khác: Khu vực này đang tìm kiếm những người quản lý có kinh nghiệm để quản lý khu vực này một cách hiệu quả. Những ai có thời gian và muốn giúp quản lý khu vực này, xin vui lòng liên hệ với tôi. Xin hãy thông cảm cho những sai lầm của tôi! Tên người dùng trong các diễn đàn – Số bài viết đã đăng trong 30 ngày gần nhất – Kết quả đánh giá về khả năng quản lý, sức hút cá nhân và tài chính – Câu chuyện trong môi trường làm việc: ztj11183242, hamiltontai865856.5 – 51000 điểm; xếp loại “ xuất sắc”. Câu chuyện về công việc: 626 – 800 điểm; xếp loại “đạt yêu cầu”. Diễn đàn dành cho những người tìm việc/không kinh nghiệm: 521yxc52124114 – 800 điểm; xếp loại “đạt yêu cầu”. Soft China: 81983.83 – 101000 điểm; xếp loại “xuất sắc”. Sinh viên các trường đại học về hóa học: cflt11130299 – 900 điểm; xếp loại “xuất sắc”. Soft China: 81983.83 – 101000 điểm; xếp loại “xuất sắc”. Người chơi cờ với thái độ thân thiện: 8858.5 – 1000 điểm; xếp loại “xuất sắc”. Diễn đàn tìm việc/tuyển dụng: qq37517036454294 – 1000 điểm; xếp loại “xuất sắc”. Người thích ngắm biển: 26166.5 – 800 điểm; xếp loại “đạt yêu cầu”. Diễn đàn về gia đình, cuộc sống và cuộc đời: cflt11130299 – 900 điểm; xếp loại “xuất sắc”