【Khu công nghiệp hóa dầu than】Bài đăng về việc trả lương cho các quản trị viên vào tháng 8 năm 2016
Thread Content
1. Do tình hình ngành khó khăn, diễn đàn cũng rơi vào giai đoạn suy thoái. Kính mong các quản trị viên hãy tích cực tìm ra giải pháp. 2. Ba thành viên quản trị xuất sắc nhất trong tháng 8 năm 2016 là: 654262293, angryant, lflsedin. Danh sách này được ghi lại trong bài viết “Danh sách các thành viên quản trị xuất sắc năm 2016”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1548440-1-1.html3. Những thành viên quản trị mà số lượng người mà họ quản lý trong ba tháng liên tiếp chỉ ở mức một con số hoặc 0 sẽ bị miễn nhiệm khỏi chức vụ quản trị. Danh sách những người này là: Tây Bắc Cô Ngạn, Miêu Hổ 168, 465204459, Nghĩa Long Bằng Phi, mlh517. Những thành viên quản trị này cũng mới chỉ gia nhập đội ngũ quản trị mà thôi. 4. Những quản trị viên không có thời gian tham gia công việc quản lý diễn đàn xin vui lòng xin nghỉ kịp thời. 5. Những quản trị viên có điều kiện có thể tham gia nhóm QQ 255763394 (Nhóm trao đổi kỹ thuật khu vực công nghiệp hóa dầu Hải Xuyên).
6. Xin các quản trị viên vui lòng trả lời khi nhận lương theo đúng định dạng yêu cầu; đồng thời, hãy mô tả rõ quan điểm và kế hoạch của bạn về ngành công nghiệp hóa dầu! ! Lương:
Tổng kết tháng này:
Đề xuất cho tháng tới:
Ý kiến về các chuyên mục:
| Chuyên mục | Tên người dùng | Cấp quản trị | Số ngày vắng mặt | Số bài đăng trong 30 ngày gần nhất | Công việc quản lý tháng này | Điểm đánh giá | Phần thưởng thêm |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Chuyên mục hóa chất than | | | | | | | |
| | wlq1970 | Quản trị viên | 4 | 15 | 159 | 600 | 30 sức hấp dẫn + 1 uy tín |
| | 654262293 | Quản trị viên | 0 | 179 | 522 | 1000 | 50 sức hấp dẫn + 1 uy tín |
| Chuyên mục khí hóa than | | | | | | | |
| | kyr | Quản trị viên | 0 | 62 | 73 | 500 | |
| | tfx511024 | Quản trị viên | 11 | 1 | 1 | | |
| | *aodouzi | Quản trị viên | 0 | 26 | 120 | 500 | |
| | xxxs | Quản trị viên | 0 | 32 | 230 | 800 | 30 sức hấp dẫn + 1 uy tín |
| | lflsedin | Quản trị viên | 0 | 56 | 308 | 1000 | 50 sức hấp dẫn + 1 uy tín |
| Chuyên mục cốc than | | | | | | | |
| | SXZJX72338 | Quản trị viên | 0 | 22 | 1 | | |
| | sdos34 | Quản trị viên | 1 | 4 | 5 | | |
| | angryant | Quản trị viên | 0 | 66 | 442 | 1000 | 50 sức hấp dẫn + 1 uy tín |
| Chuyên mục methanol và các sản phẩm phái sinh | | | | | | | |
| | mlh517 | Quản trị viên | 0 | 4 | 0 | | |
| | Tây Bắc Cô Nhạn | Quản trị viên | 0 | 20 | 0 | | |
| | TH373637 | Quản trị viên | 2 | 18 | 153 | 600 | |
| | readytogo | Quản trị viên | 86 | 0 | 0 | | |
| Chuyên mục công nghệ làm sạch khí | | | | | | | |
| | Nghĩa Long Bằng Phi | Quản trị viên | 1 | 3 | 0 | | |
| | llzzff529 | Quản trị viên | 14 | 16 | 112 | 400 | |
| | ningzi521 | Quản trị viên | 9 | 10 | 21 | 100 | |
| | wgqmqez | Quản trị viên | 0 | 35 | 80 | 400 | |
| | hai8487 | Quản trị viên | 0 | 95 | 270 | 900 | 30 sức hấp dẫn + 1 uy tín |
| | johnh | Quản trị viên | 0 | 26 | 25 | 200 | |
| Chuyên mục thu hồi lưu huỳnh | | | | | | | |
| | haichuan*aomay | Quản trị viên | 1 | 25 | 62 | 300 | |
| | Lưu Kẽm Nhôm | Quản trị viên | 0 | 8 | 24 | 150 | |
| Chuyên mục công nghệ sản xuất dầu từ than và olefin | | | | | | | |
| | jordan569 | Quản trị viên | 7 | 0 | 12 | | |
| | lsl343952854 | Quản trị viên | 1 | 11 | 17 | 100 | |
| Chuyên mục sản xuất khí tự nhiên từ than | | | | | | | |
| | lflsedin | Quản trị viên | 0 | 56 | 308 | | |
| Chuyên mục công nghệ tổng hợp amoniac | | | | | | | |
| | penghh1985 | Quản trị viên | 0 | 16 | 133 | 500 | |
| | 465204459 | Quản trị viên | 1 | 17 | 0 | | |
| Chuyên mục công nghệ phân bón | | | | | | | |
| | 1025199692 | Quản trị viên | 0 | 42 | 232 | 900 | 30 sức hấp dẫn + 1 uy tín |
| | angryant | Quản trị viên | 0 | 66 | 442 | | |
| | Miêu Hổ 168 | Quản trị viên | 63 | 0 | 0 | | |
Lương: 1000 Tài sản + 50 Sức hút + 1 Uy tín. Công việc tháng trước: Giới thiệu một quản trị viên. Kế hoạch tháng này: Tăng cường quản lý. Gợi ý về khu vực: Khen người chăm chỉ, trừng phạt kẻ lười biếng.
Lương: 500. Công việc tháng trước: Tăng cường quản lý. Kế hoạch tháng này: Tiếp tục tăng cường quản lý và nộp đơn xin chuyển sang chế độ nhân viên chính thức. Gợi ý khu vực xuất bản: Không có
Lương: 800 Tài sản + 30 Sức hút + 1 Uy tín. Công việc tháng trước: Tham gia quản lý và giao lưu trên diễn đàn càng nhiều càng tốt. Kế hoạch tháng này: Quản lý và giao lưu nhiều hơn nữa. Góp ý về khu vực: Không có
Lương: 400
Công việc tháng trước: Nghỉ phép hàng năm, số lượng công việc quản lý ít.
Kế hoạch tháng này: Tăng cường công tác quản lý, chủ động dẫn dắt các cuộc thảo luận.
Gợi ý về vai trò quản trị viên: Nếu hoàn thành tốt trong ba tháng liên tiếp, có thể xin nhận huy chương quản trị viên xuất sắc
Công việc tháng trước: Nghỉ phép hàng năm, số lượng công việc quản lý ít.
Kế hoạch tháng này: Tăng cường công tác quản lý, chủ động dẫn dắt các cuộc thảo luận.
Gợi ý về vai trò quản trị viên: Nếu hoàn thành tốt trong ba tháng liên tiếp, có thể xin nhận huy chương quản trị viên xuất sắc
Lương: 900 Tài sản + 30 Sức hút + 1 Uy tín. Công việc tháng trước: Tham gia tích cực vào công tác quản lý và giao tiếp. Kế hoạch tháng này: Quản lý nhiều hơn, giao tiếp nhiều hơn
Lương: 1000 Tài sản + 50 Sức hút + 1 Uy tín. Công việc tháng trước: Dành càng nhiều thời gian càng tốt để tham gia vào các hoạt động giao lưu và quản lý. Kế hoạch tháng này: Tăng cường quản lý giao tiếp. Góp ý về khu vực: Cần tăng cường quản lý, có quá nhiều bài viết không cần thiết
Lương: 300
Công việc tháng trước: Đăng một số bài viết có tính chất thảo luận, nhưng mức độ tham gia của mọi người khá thấp.
Cảm nhận cá nhân: Liệu các trang web truyền thống hiện nay có bị ảnh hưởng nhiều bởi các phương tiện truyền thông di động hay không? Số lượng người truy cập các trang web này ngày càng ít đi.
Công việc tháng trước: Đăng một số bài viết có tính chất thảo luận, nhưng mức độ tham gia của mọi người khá thấp.
Cảm nhận cá nhân: Liệu các trang web truyền thống hiện nay có bị ảnh hưởng nhiều bởi các phương tiện truyền thông di động hay không? Số lượng người truy cập các trang web này ngày càng ít đi.
Lương: 600 Tài sản + 30 Sức hút + 1 Uy tín. Tổng kết tháng trước: Do công việc liên quan đến việc thử nghiệm còn chưa hoàn tất, lượng công việc khá nhiều, trong khi công việc quản lý thì giảm đi. Kế hoạch tháng tới: Tăng cường công tác quản lý ngoài công việc. Gợi ý: Không có
Lương: 500 tài sản. Công việc tháng trước: Dần đảm nhận vai trò quản trị viên. Kế hoạch tháng này: Nâng cao năng lực bản thân, cố gắng tăng số lần quản lý. Gợi ý về khu vực quản lý: Liệu có thể hợp tác với các nhà cung cấp công nghệ khí hóa hay không, để họ tổ chức mỗi tuần một buổi giới thiệu và trả lời các thắc mắc liên quan đến công nghệ khí hóa.
Guānguān xin tham gia các nhóm QQ quản lý của các khu vực khác nhau để trao đổi công việc biên tập WeChat cùng mọi người. Xin các trùm khu vực phê duyệt!
Lương: 500. Công việc tháng trước: khá bận rộn. Kế hoạch tháng này: cố gắng dành thời gian để quản lý. Gợi ý khu vực xuất bản: Không có
Lương: 150. Công việc tháng trước: Tháng trước cuối cùng tôi cũng hoàn thành xong các kỳ thi. Những tháng gần đây có quá nhiều kỳ thi, tôi dành hết sức lực cho việc ôn tập và thi cử; giờ thì mọi kỳ thi đã kết thúc rồi. Kế hoạch tháng này: Từ hôm nay trở đi, sẽ tăng cường quản lý. Gợi ý về khu vực quản lý: Hy vọng có thể tuyển thêm một người quản lý khu vực nữa. Hai thì hơi ít. 。 。
Lương: 1000 Tài sản + 50 Sức hút + 1 Uy tín. Công việc tháng trước: Tham gia tích cực vào các cuộc thảo luận. Kế hoạch tháng này: Nghiên cứu và phát triển các ý tưởng sáng tạo. Gợi ý về khu vực hoạt động: Tạo ra nền tảng cho việc khởi nghiệp và sáng tạo
Lương: Lương của quản trị viên chính thức (không rõ con số) + 30 điểm sức hút + 1 điểm uy tín. Công việc tháng trước: Nỗ lực học hỏi và tham gia vào công tác quản lý diễn đàn. Kế hoạch tháng này: Tìm hiểu rõ các quy trình. Gợi ý khu vực xuất bản: Không có
Lương: 200. Công việc tháng trước: Có khá nhiều việc phải xử lý trong công ty, số lượng nhân viên quản lý lại ít. Kế hoạch tháng này: Tăng cường công tác quản lý, đề bạt những nhân tài xuất sắc. Gợi ý cho khu vực này: Tăng cường sự hướng dẫn, làm tăng sức hút của khu vực.
Làm việc kém, từ bỏ lương; đề nghị thưởng cho những admin có đóng góp lớn
Chúc mừng lflsedin vừa trở thành người phụ trách mới. Khu công nghiệp hóa dầu than có rất nhiều chủ đề xuất sắc, cần có người chuyên trách thu thập, sắp xếp và giới thiệu chúng. Nhóm quảng bá của chúng tôi sẽ tạo cho mọi người các nội dung quảng bá trên WeChat. 。