(Tiếp cận phân tích các vụ tai nạn lao động) Bị thương mà chưa chính thức nhập việc, có được coi là tai nạn lao động không?

Thread Content

Chưa kịp bắt đầu làm việc chính thức, theo yêu cầu của công ty, cô phải tham gia một trò chơi tương tác. Tuy nhiên, trong lúc chơi, cô bị gãy xương một cách bất ngờ. Liệu đây có được coi là tai nạn lao động không? Ai sẽ phải chi trả chi phí điều trị y tế? Vì chuyện này, bà Lưu, một công dân bình thường, đã phải lo lắng rất nhiều. Theo yêu cầu của công ty, bà Lô đã tham gia một trò chơi; trong quá trình chơi, bà bị chấn thương. Cuối tháng trước, bà Lô đã đến một công ty cho vay để phỏng vấn xin việc. Sau buổi phỏng vấn, bà Luo nhận được thông báo từ công ty yêu cầu bà đến công ty vào ngày 27 tháng 7 để tham dự cuộc họp buổi sáng. Sau buổi họp sáng sớm, để giúp các thành viên tham dự hiểu biết và làm quen với nhau tốt hơn, công ty đã tổ chức một trò chơi tương tác tạm thời trước khi nhân viên bắt đầu làm việc. Ngay trong lúc tham gia trò chơi nhỏ, bà Lưu đã bị ngã và chấn thương. Ngay sau khi tai nạn xảy ra, công ty đã đưa bà Luo đến bệnh viện để được xử lý vết thương. Trong vài ngày tiếp theo, bà Luo vẫn ở nhà để nghỉ dưỡng. Bệnh viện chẩn đoán ban đầu rằng bà Lưu bị gãy xương cẳng chân trái, chi phí điều trị khoảng 10 nghìn nhân dân tệ. Đối với chi phí y tế này, bà Lô đã yêu cầu công ty bồi thường. Sau khi nhận được thông tin, công ty đã từ chối yêu cầu của bà Luo với lý do bà chưa bắt đầu làm việc. Tuy nhiên, bà Luo không đồng tình với lời giải thích của công ty. Cô ấy nói rằng trò chơi này do công ty tổ chức, và công ty phải chịu trách nhiệm không thể thoái thác đối với những chấn thương xảy ra trong quá trình chơi game. Vì vấn đề chi phí y tế, bà Lưu đã liên lạc với công ty trong hơn một tháng trời, nhưng cho đến nay vẫn chưa nhận được giải pháp nào khiến bà hài lòng. Luật sư cho rằng đây nên được xem là trường hợp tai nạn lao động. Sau khi nhận được lời kêu cứu từ bà Lưu, phóng viên đã tìm đến công ty cho vay có tên là Thành Tụ. Một giám đốc họ Triệu của công ty, người đến tiếp đón, cho biết bà Lô không ký hợp đồng với công ty nên không được coi là nhân viên chính thức. Công ty chỉ có thể bày tỏ sự tiếc nuối trước việc bà Lô bị thương, và không thể chi trả bất kỳ khoản bồi thường nào cho bà nữa. Những điều còn lại thì tôi không muốn nói thêm nữa. Về những gì bà Lô gặp phải, luật sư đã đưa ra ý kiến. Luật sư Yang Zhengxuan thuộc văn phòng luật sư Chongqing Zhiwei cho biết, yếu tố quyết định mối quan hệ lao động giữa bà Luo và công ty không chỉ nằm ở việc hai bên có ký hợp đồng lao động hay không, mà còn có thể được xác định dựa trên bản chất thực tế của mối quan hệ làm việc giữa họ. Sự kiện mà bà Lưu tham dự vào ngày hôm đó là do yêu cầu của công ty, vì vậy chấn thương mà bà Lưu gặp phải nên được xem là tai nạn lao động. Nếu bà Luo không thể đạt được thỏa thuận với công ty, bà có thể nộp đơn yêu cầu trọng tài lao động.