““Cổ phiếu an toàn”, đây là cách làm khá tốt

Thread Content

Gần đây, công ty khai thác mỏ Yongchuan thuộc Tập đoàn Năng lượng Chongqing đã quyết định phát hành “cổ phiếu an toàn” cho các nhân viên trong mỏ. Ngoại trừ các nhà lãnh đạo và nhân viên quản lý, tất cả các nhân viên khác đều có thể trở thành “cổ đông an toàn” bằng cách mua “cổ phiếu an toàn” này. Như vậy, họ có thể cùng doanh nghiệp chia sẻ những lợi ích liên quan đến an toàn, đồng thời cùng gánh vác những rủi ro liên quan đến an toàn nữa. Theo thông tin được biết, loại cổ phiếu “an toàn” này được phát hành dựa trên nguyên tắc “đầu tư tự nguyện, chia sẻ rủi ro và chia sẻ lợi nhuận”. Những nhân viên đáp ứng các điều kiện để mua cổ phiếu sẽ được công ty phát cho mỗi người một số lượng cổ phiếu nhất định: nhân viên làm việc dưới mặt đất được nhận 2 cổ phiếu, còn nhân viên làm việc trên mặt đất thì được nhận 1 cổ phiếu. Giá mỗi cổ phiếu là 100 nhân dân tệ. “Cổ phiếu an toàn áp dụng chế độ xác minh danh tính, không được mua bán hay chuyển nhượng cho người khác. Công ty sẽ chia nhỏ số vốn thành bốn kỳ, mỗi kỳ đầu tư 100 nghìn đồng, 200 nghìn đồng, 300 nghìn đồng và 400 nghìn đồng vào quỹ cổ đông, dùng làm tiền cổ tức cho các “cổ đông”. Mỏ than Vĩnh Xuyên sẽ kiểm tra tình hình an toàn sản xuất hàng tháng, và tính toán phân chia lợi nhuận mỗi quý một lần. Điều kiện để nhận “tiền cổ tức từ cổ phiếu” là: trong một quý, toàn bộ mỏ không xảy ra bất kỳ tai nạn nào ở mức độ 1 trở lên; bản thân người lao động cũng không vi phạm quy định nào và không bị chấn thương. Ngoài ra, nếu toàn bộ mỏ đạt được mục tiêu không có thương tích nhẹ trong quý, các nhân viên sẽ nhận thêm 2 cổ phiếu thưởng ； Nếu đội quân đạt được mục tiêu không có thương tích nhẹ trong suốt quý, toàn thể thành viên sẽ được thưởng thêm 1 cổ phiếu nữa ； Trong vòng một năm, nếu toàn bộ mỏ không xảy ra bất kỳ tai nạn nào ở mức độ hai trở lên, cũng như các sự cố không gây thương vong, mỗi người sẽ được thưởng thêm 2 cổ phiếu. Nếu xảy ra các tai nạn gây thương vong ở mức độ 1 trở lên, hoặc các tai nạn không gây thương vong, thì toàn bộ số vốn góp của các binh sĩ thuộc đơn vị chịu trách nhiệm sẽ bị tịch thu. Đồng thời, việc góp vốn trong kỳ đó cũng như việc chia lợi nhuận cho toàn mỏ trong kỳ đó cũng sẽ bị hủy bỏ. Đơn vị chịu trách nhiệm về tai nạn sẽ phải mua lại “cổ phiếu an toàn” vào tháng xảy ra tai nạn… He Jiahong, trưởng đội khai thác than số 2 của mỏ này, cho biết rằng nếu toàn mỏ không xảy ra bất kỳ vi phạm nào và không có ai bị thương trong suốt cả năm, thì “tiền thưởng an toàn” mà ông nhận được sẽ lên tới hơn 1000 nhân dân tệ, và tỷ suất lợi nhuận từ các khoản đầu tư vào lĩnh vực an toàn sẽ vào khoảng 500%. Để quản lý việc sử dụng “cổ phiếu an toàn” một cách có tổ chức, mỏ này đã thành lập hội đồng quản trị và hội đồng giám sát dành cho “cổ phiếu an toàn”. Bộ phận giám sát an toàn chịu trách nhiệm công bố tổng số tiền, số lượng cổ phiếu, giá trị của chúng, cũng như chi tiết về tài khoản cá nhân của các nhân viên. “Doanh nghiệp cần chú trọng đến an toàn lao động; ngoài việc ban lãnh đạo phải quản lý tốt vấn đề an toàn, toàn thể nhân viên cũng cần tham gia tích cực vào công tác này. ”Giám đốc mỏ này, ông Zou Xiaoming, nói với phóng viên rằng việc áp dụng chế độ “cổ phiếu an toàn” cho người lao động có nghĩa là để họ cùng chia sẻ rủi ro về an toàn với doanh nghiệp, đồng thời cùng hưởng lợi từ những thành quả liên quan đến an toàn. Nhờ đó, mỗi người lao động sẽ trở thành một phần của “cộng đồng lợi ích” cùng với doanh nghiệp, từ đó thúc đẩy họ chủ động hơn trong việc bảo đảm an toàn thay vì chỉ đơn giản là tuân thủ các quy định về an toàn một cách thụ động. Quyết định phát hành “cổ phiếu an toàn” vừa được đưa ra đã gây ra phản ứng mạnh mẽ trong số nhân viên. Theo khảo sát, gần 80% nhân viên làm việc tại mỏ này đồng tình với việc đầu tư vào các biện pháp đảm bảo an toàn. Họ cho rằng mặc dù việc đầu tư vào các biện pháp an toàn trong khai thác mỏ có những rủi ro nhất định, nhưng các tai nạn lao động vẫn có thể được ngăn chặn và kiểm soát. Nhiều nhân viên cho biết họ tự tin có thể đảm bảo an toàn trong quá trình sản xuất, từ đó tận dụng được “lợi ích từ an toàn”. Có 20% số nhân viên lo lắng rằng: “Nếu xảy ra sơ suất ở bất kỳ khâu nào và dẫn đến tai nạn, thì lợi ích của các nhân viên sẽ bị ảnh hưởng.” ”“Tôi tin rằng bằng cách nâng cao mức độ quản lý an toàn, người lao động có thể nhận được “lợi ích từ an toàn” trong “thị trường an toàn” do chính họ tạo ra. Lúc đó, những lo lắng của họ sẽ tự nhiên biến mất. ”Chủ nhiệm công đoàn mỏ* Chu Đạt Huy nói với phóng viên.