Những hành vi chỉ đạo trái quy định, thực hiện công việc trái quy định, vi phạm kỷ luật lao động xung quanh bạn – có phải do bạn gây ra không?

Thread Content

Những năm gần đây, mọi người luôn kêu gọi chống lại “ba hành vi vi phạm”. Vậy thì – “ba hành vi vi phạm” ấy là gì vậy? Lệnh chỉ huy trái quy định, thực hiện công việc trái quy định, vi phạm kỷ luật lao động – làm thế nào để nhận biết “ba hành vi vi phạm” này? 1. Nhận diện việc chỉ huy trái quy định: Đó là những hành vi chỉ huy vi phạm các nguyên tắc, chính sách, luật pháp, quy định, tiêu chuẩn, quy chế liên quan đến an toàn sản xuất, cũng như các quy định của đơn vị sản xuất kinh doanh. Biểu hiện: Không xuất phát từ thực tế, mù quáng theo đuổi việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất; không thực hiện và tuân thủ các quy định về trách nhiệm an toàn lao động ； Không áp dụng các biện pháp bảo vệ an toàn và không tuân thủ các quy định về quản lý an toàn trong quá trình tổ chức các hoạt động sản xuất kinh doanh ； Thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh liên quan một cách tự ý, mà chưa có các chứng chỉ, giấy phép cần thiết, cũng chưa thực hiện các thủ tục xin phép và đăng ký theo quy định ； Thực hiện công việc trong tình trạng các điều kiện như thiết bị, nhân viên, phương pháp chưa được đáp ứng ； Ý thức về an toàn kém, không hiểu rõ các kỹ thuật và quy định an toàn; ép buộc hoặc chỉ đạo người khác thực hiện công việc một cách mạo hiểm hoặc vi phạm quy định ； Phát hiện hành vi làm việc trái quy định và những nguy cơ gây tai nạn, nhưng không kịp thời có biện pháp xử lý mà để mặc mọi chuyện diễn ra. 2. Nhận diện các hành vi làm việc trái quy định: Đó là những hành vi xảy ra trong quá trình lao động, khi người lao động vi phạm các **luật pháp, quy định, tiêu chuẩn kỹ thuật, cũng như các quy định nội bộ do đơn vị sản xuất, kinh doanh đặt ra. Họ cũng không tuân thủ các quy tắc liên quan đến kỹ thuật sản xuất, an toàn lao động, quản lý an toàn, cùng các quy định, chính sách khác. Ngoài ra, họ còn vi phạm các thông báo, quyết định liên quan đến an toàn lao động. Biểu hiện: Không đeo và sử dụng đúng cách các thiết bị bảo hộ lao động theo quy định ； Phát hiện thiết bị hoặc các thiết bị bảo vệ an toàn bị hỏng hóc, nhưng không thực hiện bất kỳ biện pháp nào mà vẫn tiếp tục sử dụng những thiết bị có lỗi đó ； Không thực hiện các biện pháp phòng ngừa an toàn, tiến hành công việc trong điều kiện không có sự bảo đảm an toàn ； Không vận hành thiết bị theo quy trình thao tác và yêu cầu kỹ thuật ； Không thực hiện thủ tục phê duyệt, tự ý tiến hành công việc ； Thực hiện công việc mà chưa có đủ trình độ/chứng chỉ cần thiết ； Phớt lờ an toàn, bỏ qua cảnh báo, mạo hiểm xâm nhập vào khu vực nguy hiểm. 3. Nhận diện hành vi vi phạm kỷ luật lao động: Đó là những hành vi vi phạm các quy định, quy tắc mà mỗi người lao động cần tuân thủ trong quá trình sản xuất, nhằm bảo vệ lợi ích chung và đảm bảo công việc được tiến hành thuận lợi. Kỷ luật lao động bao gồm: kỷ luật tổ chức, kỷ luật công việc, kỷ luật kỹ thuật cùng các quy định và nguyên tắc liên quan. Biểu hiện: Đi muộn, về sớm, vắng mặt không có lý do ； Bỏ việc, đổi chỗ làm, ngủ gật khi làm việc ； Làm việc riêng, giải quyết chuyện cá nhân trong giờ làm việc ； Không tuân theo sự phân công trong công việc, lười biếng, thiếu trách nhiệm ； Không tuân theo mệnh lệnh, gây rối, quấy rầy một cách vô lý, ảnh hưởng đến công việc bình thường ； Tham gia các hoạt động không liên quan đến công việc ； Gặp gỡ trái phép, cho người ngoài nhà máy ở lại ； Không tuân thủ các quy định và nguyên tắc đã đặt ra. Thực ra, suốt những năm qua tôi vẫn chưa hiểu rõ sự khác biệt giữa “làm việc trái quy định” và “vi phạm kỷ luật lao động” là gì! Lần này thì gần như hiểu rồi!