Lòng trung thành và năng lực
Thread Content
Có người nói rằng, trong môi trường doanh nghiệp, những người có năng lực thì không chung thủy； Người trung thành thì không có năng lực. Có vẻ khá hợp lý. Hãy lắng nghe ý kiến của mọi người và cách họ khích lệ người khác.
Tôi nghĩ rằng, so với “sự trung thành”, thì “ phẩm chất” của con người mới là điều quan trọng hơn.
Những người có năng lực thường không nhận được phần thưởng xứng đáng với năng lực của mình; làm sao có thể nói đến sự trung thành giữa mọi người chứ?
Người ta luôn muốn vươn lên cao, còn nước thì chảy về phía thấp. Việc một doanh nghiệp chỉ nhấn mạnh đến yếu tố trung thành mà không quan tâm đến điều kiện làm việc là điều vô lý và không thực tế. Điều này giống như việc bắt người ta làm thêm giờ mà lại không trả tiền công cho họ vậy.
Lão Quốc cũng hy vọng tất cả nhân viên của mình đều trung thành, nhưng mọi chuyện lại không như ý
*Có phương pháp quản lý rất tốt, mọi người nên học theo ông ấy.
Điều quan trọng là xem doanh nghiệp đang ở giai đoạn nào; khi mới bắt đầu, nhất định phải có năng lực, còn trong hoạt động bình thường thì nhất định phải trung thành.
Có trường hợp như vậy, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Việc có trung thành hay không vẫn phụ thuộc vào mối quan hệ giữa kỳ vọng và những gì được nhận.
Tôi không hiểu tại sao các nhà lãnh đạo và sếp lại luôn thích nói về vấn đề lòng trung thành. Có lẽ đó là ảnh hưởng của Nho giáo suốt hai nghìn năm qua; trong tâm trí mọi người vẫn luôn tồn tại khái niệm về mối quan hệ giữa vua và tôi. Theo tôi, việc có lòng trung thành hay không cũng chẳng quan trọng lắm; trong môi trường làm việc, chỉ cần mọi người tuân thủ đạo đức nghề nghiệp là được. Dựa trên kinh nghiệm làm việc vài năm nay, tôi nhận thấy rằng đối với hầu hết các vị trí công việc, yếu tố quan trọng nhất chính là khả năng làm việc. Trong mắt tôi, khả năng và đạo đức nghề nghiệp có mối liên hệ với nhau, nhưng khả năng và lòng trung thành thì không có mối liên hệ nào với nhau cả
Cũng có lý. Nhưng từ những góc độ khác nhau, ở các tầng lớp khác nhau thì những thứ mà họ mong muốn cũng sẽ khác nhau và không cố định. Làm sao các bạn có thể hiểu được điều đó nếu chưa từng làm chủ được chứ;P
Chỉ cần có đạo đức nghề nghiệp là được rồi; giữa nhân viên và doanh nghiệp thì cũng chẳng qua chỉ là một tờ giấy mà thôi
Cá nhân tôi cho rằng việc làm theo quy tắc, hay nói cách khác là có tinh thần tuân thủ các thỏa thuận, mới quan trọng hơn sự trung thành. Cũng giống như tình yêu không thể sánh được với trách nhiệm và bổn phận vậy. Có câu nói rằng: “Sự trung thành chỉ xuất hiện khi con người không chịu đủ sự cám dỗ mà thôi.” Tình yêu và sự trung thành đều có lý do của chúng; chúng thay đổi theo thời gian. Chỉ có trách nhiệm, hay nói cách khác là ý thức về trách nhiệm, mới là đặc tính tự nhiên trong con người, là điều xuất phát từ trái tim, và vì thế mà nó tồn tại mãi mãi.
Liệu sự trung thành có thể được hiểu là khả năng thực hiện nhiệm vụ hay không? Nếu nhân viên không có khả năng thực hiện nhiệm vụ, thì cũng giống như người bệnh không tuân theo chỉ dẫn của bác sĩ vậy. Trong trường hợp đó, bệnh sẽ khó chữa khỏi hoặc không thể chữa khỏi được; công việc cũng vậy, họ sẽ không thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Tôi nghĩ rằng khả năng là thứ có thể được rèn luyện; miễn là người đó chịu học hỏi, dù ban đầu không có chút nền tảng nào, họ cũng sẽ nhanh chóng phát triển.
Chỉ cần nhân viên có tinh thần trách nhiệm là được. Khả năng có thể được rèn luyện; nếu không được thì có thể chuyển sang vị trí khác. Việc này nên để người quản lý quyết định.
Thực ra chẳng hề có khái niệm gì gọi là lòng trung thành cả. Giống như việc xây dựng các cột đá để tôn vinh sự trinh tiết của phụ nữ thời xưa, đó chỉ là công cụ để ràng buộc con người mà thôi; hoàn toàn là cách thức tẩy não mà thôi!
Trước hết, cần định nghĩa về sự trung thành: đó là không chuyển công việc hay không gây tổn hại đến lợi ích của doanh nghiệp?
Chủ yếu là xem đó là doanh nghiệp gì, là doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp nước ngoài hay doanh nghiệp tư nhân
Những từ ngữ tẩy não này đều chỉ là ảo ảnh mà thôi
Trên thế giới này, có rất nhiều điều được nói ra chỉ để lừa gạt người khác. Thế nào là sự trung thành? Đó chỉ là những lời nói dùng để lừa ngốc thôi. Có bao nhiêu người thực sự tin vào điều đó chứ! ？
Liệu sự trung thành có thể được hiểu là khả năng thực hiện nhiệm vụ hay không? Nếu nhân viên không có khả năng thực hiện nhiệm vụ, thì cũng giống như người bệnh không tuân theo chỉ dẫn của bác sĩ vậy. Trong trường hợp đó, bệnh sẽ khó chữa khỏi hoặc thậm chí không thể chữa khỏi được. Công việc cũng vậy; nếu nhân viên không có khả năng thực hiện nhiệm vụ, họ sẽ không thể hoàn thành công việc một cách tốt đẹp được