Thread Content
Khi nghỉ việc thì không được kiểm tra sức khỏe liên quan đến các bệnh nghề nghiệp; khi bắt đầu làm việc cũng không có cuộc kiểm tra như vậy. Người lao động tiếp xúc với các yếu tố gây bệnh nghề nghiệp trong suốt thời gian làm việc. Nếu phát hiện mắc bệnh nghề nghiệp, thì ai sẽ chịu trách nhiệm về chi phí điều trị? Thời gian làm việc ở công ty trước và sau có ảnh hưởng không? Có cơ sở pháp lý liên quan không? Hoặc các vụ án liên quan, văn bản phán quyết cũng được
Theo quan điểm cá nhân, người lao động có thể tiến hành kiểm tra xác định bệnh nghề nghiệp, và cần có bằng chứng chứng minh mối liên hệ giữa căn bệnh đó với công việc mà họ đang làm; lúc đó, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm. Người sử dụng lao động không tổ chức kiểm tra sức khỏe liên quan đến bệnh nghề nghiệp, điều này đã vi phạm các quy định có liên quan. Tốt nhất nên nhờ các chuyên gia về sức khỏe nghề nghiệp đưa ra lời khuyên.
1. Người sử dụng lao động phải nộp đơn xin công nhận tai nạn lao động cho cơ quan quản lý lao động thuộc khu vực hoặc huyện nơi doanh nghiệp được đăng ký kinh doanh, trong vòng 30 ngày kể từ ngày người lao động bị chấn thương do tai nạn lao động hoặc được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp. 2. Nếu người sử dụng lao động không nộp đơn yêu cầu trong thời hạn quy định, thì người lao động hoặc người thân trực hệ của họ, cùng với tổ chức công đoàn có thể nộp đơn xin công nhận tai nạn lao động lên cơ quan quản lý lao động và an sinh xã hội tại khu vực nơi doanh nghiệp đó được đăng ký kinh doanh, trong vòng 1 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn hoặc ngày được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp. 2. Trong quy trình xác định tai nạn lao động, những người từng làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp trước khi nghỉ hưu, hoặc trước khi hợp đồng lao động bị chấm dứt, cũng như những người được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp sau khi rời khỏi vị trí công việc hoặc đơn vị cũ, đều có thể được xác định là nạn nhân của tai nạn lao động. 3. Nên tìm các chuyên gia trong lĩnh vực này