Nơi làm việc: Hãy làm việc này đi, sau này nó sẽ giúp ích cho bạn

Thread Content

Tiểu A vừa tốt nghiệp đại học và bước vào một môi trường hoàn toàn mới. Cậu ấy hiểu rằng cần phải tôn trọng người lớn tuổi. Hàng ngày, ngoài việc dọn dẹp văn phòng, làm sạch môi trường làm việc, cậu ấy còn phải đảm nhận thêm nhiều công việc nhỏ mà các bậc tiền bối không muốn làm hoặc cho rằng chúng lãng phí thời gian, chẳng hạn như sao chép tài liệu, in ấn, gửi hàng, soạn thảo hợp đồng… Các bậc tiền bối cũng biết rằng nếu để chúng ta làm những công việc này thì chắc chắn sẽ tạo ra ấn tượng xấu. Vì vậy họ mới nói: “Hãy làm công việc này đi, sau này nó sẽ giúp ích cho bạn đấy!” Nhìn thấy câu này, chúng ta có cảm giác quen thuộc không? Chắc hẳn là rất quen thuộc rồi! Chẳng lẽ chúng ta nên nhớ lại xem, khi mới bắt đầu làm việc, chúng ta có từng gặp phải tình huống tương tự không? Đặc biệt là những người trẻ mới vào làm, chắc hẳn trải nghiệm của họ càng sâu sắc hơn phải không? Vậy tại sao các bậc tiền bối lại nghĩ rằng cách làm này hiệu quả đối với những người mới bước chân vào xã hội? Tại sao khi nghe những lời như vậy, chúng ta không chỉ muốn hành động mà còn cảm thấy vui vẻ nữa? Những người đi trước giàu kinh nghiệm biết rằng một người mới bắt đầu sự nghiệp thì chắc chắn chưa hiểu gì cả và cần phải học hỏi, tiếp thu những kiến thức mới. Vì vậy, đối với A mà nói, miễn là nghe nói điều đó có thể giúp mình phát triển, thì họ sẽ làm theo những gì người đi trước nói! Chúng ta sẽ cảm thấy rằng người lớn tuổi đang quan tâm đến chúng ta, đang giúp chúng ta trưởng thành! Đó là việc tạm thời khai thác mong muốn học hỏi kiến thức của những người trẻ; việc làm này không có gì đáng trách, và cũng thuộc về điều bình thường. Tôi cũng từng dùng những lời nói kiểu này trước đây, nhưng chúng hoàn toàn khác so với cách giao tiếp trong môi trường làm việc ngày nay, nơi mà mọi thứ ngày càng mang tính “tư nhân hóa”. Khi nói những lời tương tự, tôi sẽ nhớ rằng đồng nghiệp này đã từng giúp đỡ mình vào một thời điểm nào đó; vì việc giúp đỡ tôi khiến anh ấy phải mất thời gian, nên tôi chắc chắn sẽ bù đắp lại cho anh ấy khi mình có thời gian. Nói cách khác, tôi sẽ chia sẻ với anh ấy những kinh nghiệm mà mình có trong lĩnh vực này! Bởi vì chúng ta biết rằng, dù sớm hay muộn thì cũng phải trả giá cho những gì mình đã làm! Vậy đối với người nhỏ A thì họ nghĩ gì nhỉ? Thực ra, suy nghĩ của cậu A rất đơn giản: cậu ấy nghĩ rằng việc giúp đỡ người đi trước, làm việc thay họ sẽ giúp xích lại gần mối quan hệ giữa hai bên. Hơn nữa, điều này cũng tạo cơ hội cho những người trẻ hơn có thể học hỏi từ chúng ta. Vì vậy, cậu ấy sẵn lòng làm theo lời bạn, chỉ để có cơ hội phát triển bản thân! Người đi trước đã khai thác lòng khao khát học hỏi của người đi sau ； Người trẻ muốn dùng sự cống hiến vô điều kiện để chạm đến trái tim người lớn tuổi hơn, nhằm có được cơ hội học hỏi! Nhưng hiện tại thì mọi chuyện không như mong đợi. Có câu nói: “Đường xa mới biết ngựa tốt hay xấu, thời gian dài mới thấy lòng người ra sao”. Khi thời gian trôi qua, những người trẻ cũng sẽ hiểu rõ mọi chuyện thôi Những người đi trước luôn tìm đủ lý do để nói rằng họ bận, rằng sẽ dạy chúng ta khi có cơ hội. Ngay cả khi chúng ta tìm cách hỏi họ những vấn đề, họ cũng chỉ hỏi chúng ta suy nghĩ thế nào trước, rồi bảo chúng ta làm theo ý kiến của mình thôi; sau đó thì chẳng còn gì nữa! Như vậy, việc thành lập công ty dần trở thành một môi trường giao tiếp đầy sự lừa dối lẫn nhau! Những ai đã học về tâm lý học đều biết rằng con người luôn quan tâm đến những điều liên quan đến bản thân mình. Những điểm yếu trong bản chất con người, chẳng hạn như tính ích kỷ, chính là nguyên nhân dẫn đến nền văn hóa văn phòng như hiện nay. Là những người mới vào nghề, chúng ta không có ai hướng dẫn sao? Vậy làm thế nào để tìm được những giáo viên cùng chí hướng, sẵn lòng dạy tôi đây? Lý Gia Thành từng nói rằng ông sẽ dành một phần tiền của mình để đầu tư vào bản thân. Và trong kỷ nguyên Internet, có rất nhiều nền tảng để làm điều đó. Việc học trực tuyến kết hợp với việc thực hành ngoài thực tế đã trở thành phương pháp phổ biến từ lâu rồi, phải không? Phụ lục: Mỗi người đều có rất nhiều điểm hấp dẫn. Nếu chỉ nhìn vào lượng nước trong “cốc” của bản thân mà không chọn ra một tiêu chuẩn so sánh, thì con người ta sẽ giống như một “nửa chai nước” mà thôi. Vậy làm sao để tự mình phát triển và tiến bộ nhanh hơn được? Trích dẫn chi tiết: Khi ở cùng ba người, chắc chắn sẽ có người nào đó xứng đáng làm thầy cho mình. Hãy luôn giữ tâm thế sẵn sàng học hỏi khi kết bạn! Bài viết này được dùng riêng để nộp đơn tham gia nền tảng công chúng của Sohu. Nội dung là tác phẩm gốc của tôi, vì vậy xin hãy tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ!