Đây có phải là tai nạn lao động không? Chào mừng tham gia
Thread Content
Quách là nhân viên bảo vệ tại một công ty công nghệ. Vào tháng 7 năm 2015, ông Guo đã nộp đơn xin được công nhận là người bị chấn thương lao động lên cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương. Ông cho biết rằng vào lúc 7 giờ tối năm 2014, trong lúc đi xe đạp về nhà sau giờ làm việc, ông gặp tai nạn và bị gãy xương chày trái. Ông cũng đưa ra giấy xác nhận từ lực lượng cảnh sát giao thông địa phương, trong đó nêu rõ rằng ông không phải chịu trách nhiệm về vụ tai nạn này. Sau đó, các nhân viên thuộc cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội đã tiến hành thẩm vấn công ty công nghệ này. Người phụ trách nhân sự của công ty cho biết rằng họ biết rõ về việc ông Guo gặp tai nạn giao thông; tuy nhiên, ông Guo nên tan ca vào lúc 8 giờ tối. Việc ông Guo rời khỏi nơi làm việc sớm mà không xin phép ban quản lý là vi phạm quy định của công ty. Do đó, việc này không thể được coi là tai nạn lao động. Việc nhân viên về nhà sớm và gặp tai nạn giao thông có được coi là tai nạn lao động không? Cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội, dựa vào quy định tại điểm 6, khoản 14 của “Quy chế bảo hiểm tai nạn lao động”, đã xác định rằng chấn thương mà ông Guo gặp phải thuộc diện tai nạn lao động. Trong vụ việc này, cả hai bên đều thừa nhận sự thật rằng “Ông Guo đã gặp tai nạn giao thông và bị thương”. Phía công ty cho rằng ông Guo đã vi phạm các quy định của doanh nghiệp bằng cách nghỉ làm sớm, do đó không thuộc trường hợp “đang trên đường về nhà sau giờ làm việc”. Cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội cho rằng, việc vi phạm các quy định nội bộ của doanh nghiệp và việc có thuộc trường hợp tai nạn lao động hay không là hai mối quan hệ pháp lý riêng biệt. Ông Guo không thực hiện thủ tục xin nghỉ mà về sớm, đây là vấn đề liên quan đến quản lý nội bộ của doanh nghiệp; doanh nghiệp có thể áp dụng các quy định tương ứng để xử lý việc này. Tuy nhiên, việc xác định tai nạn lao động được thực hiện theo nguyên tắc trách nhiệm không cần chứng minh lỗi; những hành vi vi phạm quy định của doanh nghiệp không ảnh hưởng đến kết luận về việc xác định tai nạn lao động. Vì vậy, khi xảy ra tai nạn, ông Guo chắc hẳn đang trong quá trình trở về nhà sau giờ làm việc; những chấn thương mà ông gặp phải nên được coi là chấn thương do công việc.
Nghỉ làm sớm chỉ là vi phạm quy định của công ty, không phạm pháp, nên được coi là tai nạn lao động!
Tôi nhớ ở chỗ chúng tôi cũng từng xảy ra chuyện tương tự, nghe nói cuối cùng không được công nhận là tai nạn lao động, không biết có thật hay không
Vi phạm quy định hay không liên quan gì đến việc xác định tai nạn lao động
Ông Guo vi phạm các quy định của doanh nghiệp, thuộc trường hợp nghỉ làm việc không theo quy định, nên không nên được coi là tai nạn lao động.
(6) Trong trường hợp nhân viên gặp tai nạn trên đường đi làm và về nhà, theo tuyến đường hợp lý giữa nơi làm việc với nơi cư trú của vợ/chồng, cha/mẹ, con cái, trong khoảng thời gian hợp lý, thì tai nạn đó cũng có thể được coi là tai nạn lao động. Bị thương trong các vụ tai nạn giao thông không phải do lỗi của bản thân, hoặc trong các vụ tai nạn liên quan đến hệ thống giao thông đô thị, tàu phà chở khách, tàu hỏa. (Quy định tư pháp của Tòa án Tối cao về việc xác định các trường hợp bị thương do công việc – có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 9 năm 2014). “Quãng đường đi làm về nhà” được hiểu là con đường mà người lao động phải đi từ nơi cư trú đến nơi làm việc; những tai nạn xảy ra trong khoảng thời gian di chuyển này cũng được coi là những trường hợp bị thương do công việc. 】 Những người bị thương do tai nạn xe cơ giới cũng cần được xem xét thêm về vấn đề lái xe trái phép; tình trạng này thường xảy ra ở những người lái xe máy hai bánh. Đối với những trường hợp lái xe trái phép (lái xe mà không có giấy phép), nếu hành vi đó gây ra tai nạn giao thông, thì sẽ không được coi là tai nạn lao động. Trong vụ việc này, hành vi của ông Guo hoàn toàn phù hợp với quy định tại điều luật này, do đó cần được coi là tai nạn lao động.
Đây chắc chắn là tai nạn lao động; việc không xin nghỉ chỉ là vi phạm quy định của công ty, và không thể được dùng làm cơ sở để phủ nhận tính chất tai nạn lao động
Vi phạm quy định nội bộ của doanh nghiệp và việc có thuộc trường hợp tai nạn lao động hay không là hai mối quan hệ pháp lý khác nhau. Ông Guo không thực hiện thủ tục xin nghỉ mà về sớm, đây là vấn đề liên quan đến quản lý nội bộ của doanh nghiệp; doanh nghiệp có thể áp dụng các quy định tương ứng để xử lý việc này. Tuy nhiên, việc xác định tai nạn lao động được thực hiện theo nguyên tắc trách nhiệm không cần chứng minh lỗi; những hành vi vi phạm quy định của doanh nghiệp không ảnh hưởng đến kết luận về việc xác định tai nạn lao động. Vì vậy, khi xảy ra tai nạn, ông Guo chắc hẳn đang trong quá trình trở về nhà sau giờ làm việc; những chấn thương mà ông gặp phải nên được coi là chấn thương do công việc.
Công ty đã từ chối trực tiếp việc công nhận các trường hợp bị thương do công việc, dựa trên các quy định về kỷ luật; tình trạng này khá phổ biến