Tại sao hầu hết các doanh nghiệp không muốn nhân viên của mình được công nhận là người bị chấn thương lao động
Thread Content
Tại sao nhiều doanh nghiệp lại không muốn nhân viên của mình được công nhận là bị chấn thương lao động, hoặc có thái độ tiêu cực trong việc này? Việc nhân viên bị công nhận là bị chấn thương lao động sẽ gây ra những tổn thất hay bất lợi gì cho doanh nghiệp?
Không thể nào, nhìn các doanh nghiệp khác thì công ty tôi vẫn khá năng động mà. Ngay từ khi nhân viên bị thương, chúng tôi đã bắt đầu chuẩn bị hồ sơ để nộp! Dù sao thì cũng không phải công ty trả tiền
Một vụ tai nạn lao động khiến toàn bộ đơn vị cấp phòng bị trừ điểm…
Ở đơn vị chúng tôi, nếu xảy ra tai nạn lao động thì sẽ bị trừ tiền thưởng, và cả phần thưởng an toàn cuối năm cũng không còn nữa.
Ừ, cũng không cần công ty phải bỏ ra một đồng nào cả, nhưng có khá nhiều công ty lại không muốn làm vậy; thái độ của họ chủ yếu là tiêu cực.
Xử lý theo tai nạn do lỗi con người à? Không biết luật nào có quy định như vậy, hay là do quy định nội bộ của công ty.
Công ty nhà nước ạ, tai nạn lao động ảnh hưởng đến thu nhập của tất cả mọi người trong công ty.
Nhân viên của đơn vị tôi bị thương sẽ bị kiểm tra
Đánh giá ai đây? Mọi người vẫn là người chịu trách nhiệm sao?
Hiện tại chúng tôi đang kiểm tra trách nhiệm của người liên quan; dù bạn có báo cáo vụ tai nạn lao động hay không, chỉ cần xảy ra tai nạn gây thương tích cho con người thì bạn vẫn sẽ bị kiểm tra
Thông thường, các doanh nghiệp sẽ sẵn lòng công nhận đó là tai nạn lao động, bởi vì một khi được công nhận như vậy, các khoản chi phí liên quan đến thiệt hại của nhân viên sẽ do **bảo hiểm chi trả. Có những lý do khiến họ không muốn công nhận đó là tai nạn lao động: họ chưa mua bảo hiểm tương ứng, hoặc nhân viên phụ trách không am hiểu các thủ tục xác định tai nạn lao động và không muốn gánh vác trách nhiệm liên quan. Ngoài ra, việc có quá nhiều trường hợp tai nạn lao động cũng gây ảnh hưởng xấu đến doanh nghiệp
Cần đánh giá các đơn vị chịu trách nhiệm và những người chịu trách nhiệm cụ thể.
Nếu số vụ tai nạn lao động xảy ra trong doanh nghiệp quá nhiều, mức phí bảo hiểm vào năm sau sẽ tăng lên, khiến doanh nghiệp phải trả nhiều tiền hơn. Tuy nhiên, thông thường các doanh nghiệp đều sẵn lòng công nhận đó là tai nạn lao động. Nếu không báo cáo kịp thời và xảy ra tranh chấp sau đó, doanh nghiệp sẽ phải chi trả toàn bộ chi phí, điều này thật không khôn ngoan chút nào.
Chỉ cần xảy ra tai nạn, phần thưởng an toàn cuối năm sẽ bị hủy
Các doanh nghiệp cũng phải bỏ tiền ra, như trợ cấp việc làm một lần và lương
Vâng, nếu đó là tai nạn lao động mà không được báo cáo trong thời hạn quy định, có vẻ như các chi phí liên quan sẽ do công ty chịu trách nhiệm. Còn các chi phí phát sinh sau khi báo cáo tai nạn lao động thì sẽ do quỹ tài chính chi trả
Công ty luôn tích cực báo cáo các trường hợp nhân viên bị thương để được hưởng chế độ bảo hiểm lao động. Vì đã có bảo hiểm lao động, nên họ hoàn toàn xứng đáng được hưởng những lợi ích và sự tiện lợi mà bảo hiểm mang lại
Nghe nói các doanh nghiệp nhà nước rất nghiêm khắc trong việc đánh giá các vụ tai nạn lao động, vì vậy một số công ty không muốn công nhận đó là tai nạn lao động.
Mọi doanh nghiệp đều không muốn xảy ra quá nhiều tai nạn lao động. Khi một tai nạn lao động được xác định, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với vấn đề bồi thường. Nếu không có sự xác định về tai nạn lao động thì cũng sẽ không có tiêu chuẩn nào để tính toán mức bồi thường. Tuy nhiên, trong tình huống xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp không thể trốn tránh trách nhiệm của mình được