Có thể nhận cả tiền bồi thường bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm tai nạn tự nguyện không?
Thread Content
Ví dụ: Anh Vương, một công nhân trong xưởng của một doanh nghiệp, bị các mảnh sắt văng ra từ máy móc đâm vào mắt khi đang vận hành thiết bị, dẫn đến chấn thương ở mức độ 8. Vì doanh nghiệp này đã mua bảo hiểm tai nạn cho nhân viên, nên sau khi kiểm tra tình hình, công ty bảo hiểm đã chi trả tiền bồi thường cho anh Vương. Khi Tiểu Vương yêu cầu được nhận trợ cấp do tai nạn lao động, người quản lý công ty từ chối chi trả, cho rằng công ty bảo hiểm đã chi trả các chi phí y tế và tiền bồi thường do tai nạn cho anh ta rồi. Trọng tâm vụ việc: Tiểu Vương có thể nhận trợ cấp do tai nạn lao động không? Kết luận: Tất nhiên là có thể rồi! Lý do: Tại sao vậy? Hôm nay, biên tập viên sẽ giúp mọi người tìm hiểu một số kiến thức nhé! Theo Điều 72 của Luật Lao động, cũng như nội dung trong văn bản trả lời của Văn phòng Bộ Nhân lực và An sinh xã hội về việc có cần phải tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân trong khuôn khổ bảo hiểm thương mại hay không, bảo hiểm lao động là một chế độ an sinh xã hội **bắt buộc phải được áp dụng**. Các doanh nghiệp tại Trung Quốc, dù có tham gia bảo hiểm tai nạn cá nhân trong các gói bảo hiểm kinh doanh hay không, đều phải tham gia bảo hiểm lao động theo **quy định**. Bảo hiểm tai nạn cá nhân không thể thay thế bảo hiểm lao động. Bên cạnh việc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, doanh nghiệp cũng có thể, tùy theo tình hình thực tế của mình, mua bảo hiểm tai nạn cá nhân cho người lao động. Như vậy, việc doanh nghiệp mua bảo hiểm tai nạn cho nhân viên chính là một hình thức phúc lợi bổ sung dành cho họ; nó không thể thay thế được chức năng của bảo hiểm lao động. Sau khi nhận được khoản bồi thường từ bảo hiểm tai nạn, nhân viên vẫn có thể yêu cầu bồi thường từ bảo hiểm lao động. Doanh nghiệp không thể dùng lý do nhân viên đã nhận được bồi thường vì tai nạn để từ chối trách nhiệm; người lao động vẫn có thể nhận cả hai loại bồi thường đó. Vì vậy, doanh nghiệp vẫn phải trả tiền trợ cấp tai nạn lao động cho anh Vương.
Có thể dùng đây để ra đề phân tích tình huống, đó là một ví dụ rất tốt!
Phân tích trường hợp này thuộc chuyên ngành nào?
Hiện nay, vấn đề lớn nhất khiến người lao động bức bối chính là việc không tuân thủ pháp luật và việc thực thi pháp luật chưa nghiêm ngặt； Rõ ràng đó là một vụ việc rất đơn giản, các quy định pháp luật cũng đã nêu rõ rồi, nhưng khi đến tay các doanh nghiệp thì lại khó có thể thực thi được ； Ngay cả khi có phán quyết từ tòa án dân sự và bước vào giai đoạn thi hành, vẫn gặp rất nhiều khó khăn. Những người lao động bình thường thật sự rất khó để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình; những trường hợp như vậy xảy ra khá phổ biến.
Hai khoản này có thể cộng lại, nhưng tổng số không được vượt quá mức nào đó chứ
Hai loại bảo hiểm này khác nhau, chắc chắn cần được bồi thường riêng biệt
Bài viết này cuối cùng được chỉnh sửa bởi Giáp Ất Bính 123 vào ngày 21/9/2016 lúc 15:04. Theo Điều 53 của Luật An toàn sản xuất, những người lao động bị thiệt hại do tai nạn trong quá trình sản xuất, ngoài quyền được bồi thường theo quy định của pháp luật về bảo hiểm lao động, thì họ còn có quyền yêu cầu đơn vị mình bồi thường theo các quy định của luật dân sự liên quan. 2. Văn bản số Zhejiang Renshezhi 253 của Sở Nhân lực và An sinh xã hội tỉnh Chiết Giang, về việc thực hiện một số quy định trong “Quy chế bảo hiểm tai nạn lao động” sau khi được Bộ Trưởng Quốc vụ viện sửa đổi. Trong trường hợp gặp phải tai nạn giao thông hoặc các tai nạn khác, nếu người lao động bị thương do hành vi xâm phạm của bên thứ ba, và đồng thời đó cũng được coi là tai nạn lao động, thì người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm lao động theo quy định của pháp luật. Nếu người lao động nhận được bồi thường vì bị xâm phạm quyền lợi, thì trong các khoản trợ cấp mà họ nhận được, cần phải trừ đi năm khoản chi phí mà bên thứ ba đã trả, bao gồm: chi phí y tế, chi phí mua thiết bị hỗ trợ người khuyết tật, chi phí chăm sóc, chi phí di chuyển và chi phí ăn uống trong thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị chấn thương. 3. Điều 8 của “Quy định về một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các vụ án liên quan đến bảo hiểm lao động” quy định rằng: Nếu người lao động bị thương do lỗi của người thứ ba, thì cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội không được từ chối chấp nhận đơn yêu cầu công nhận tai nạn lao động hoặc ra quyết định không công nhận đó, chỉ vì người lao động hoặc người thân của họ đã khởi kiện người thứ ba ra tòa dân sự hoặc đã nhận được bồi thường dân sự. Tòa án nhân dân sẽ không chấp nhận quyết định như vậy. Nếu người lao động bị thương do lỗi của người thứ ba, và cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội đã xác nhận rằng đó là tai nạn lao động, thì nếu người lao động hoặc người thân của họ không khởi kiện người thứ ba ra tòa dân sự hoặc chưa nhận được bồi thường dân sự, thì tòa án nên chấp nhận yêu cầu của họ về việc yêu cầu cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội chi trả các khoản trợ cấp liên quan đến tai nạn lao động. Nếu người lao động bị chấn thương do lỗi của người thứ ba, và cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội từ chối chi trả các khoản trợ cấp liên quan đến tai nạn lao động, dưới lý do rằng người lao động hoặc người thân của họ đã khởi kiện người thứ ba ra tòa án dân sự, thì tòa án nhân dân sẽ không chấp nhận quyết định đó. Tuy nhiên, các khoản chi phí y tế mà người thứ ba đã chi trả thì vẫn được coi là hợp lệ. ”