15 biểu hiện của việc chỉ huy trái quy định, hãy tự kiểm tra xem mình có mắc phải không!

Thread Content

15 biểu hiện của việc ra lệnh trái quy định phổ biến, hãy kiểm tra bản thân xem có mắc phải không! 1. Buộc phải tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ sản xuất trên những thiết bị có nguy cơ xảy ra tai nạn, hoặc những thiết bị mà các thiết bị bảo vệ an toàn bị thiếu hoặc không hoạt động được ； Biết rõ có nguy cơ tai nạn nhưng vẫn ép buộc công nhân làm việc mạo hiểm. 2. Nhiều loại công việc khác nhau được thực hiện đồng thời ở nhiều cấp độ; không có người chỉ huy hay giám sát tại hiện trường, và cũng không có các biện pháp an toàn nào được đặt ra ； Hoặc các biện pháp an toàn được xây dựng chưa chính xác, thiếu tính nhắm mục tiêu và sự chặt chẽ. 3. Việc phân công công việc không tuân theo các quy trình thích hợp; người được bổ nhiệm vào vị trí đó không phù hợp, và những người có sức khỏe không đáp ứng được yêu cầu của công việc vẫn được giao nhiệm vụ thực hiện công việc đó. 4. Khi phân công nhiệm vụ sản xuất và các nhiệm vụ kỹ thuật, người ta không đưa ra các hướng dẫn về an toàn cũng như các biện pháp bảo đảm an toàn; hoặc việc đưa ra những hướng dẫn này không được thực hiện một cách nghiêm túc. 5. Việc xin cấp giấy phép thực hiện công việc an toàn được thực hiện một cách thiếu cẩn trọng, không kiểm soát chặt chẽ, chỉ là hình thức mà thôi ； Khi phát hiện nhân viên làm việc trái quy định, không ngăn chặn và sửa chữa kịp thời. 6. Khi lập kế hoạch bảo trì, chưa xây dựng đồng thời các biện pháp an toàn và kế hoạch thực hiện công việc bảo trì ； Khi sắp xếp các nhiệm vụ bảo trì, các biện pháp an toàn chưa được thực hiện đầy đủ ； Trong quá trình bảo trì thiết bị cơ điện, các biện pháp bảo vệ an toàn không được đưa vào kế hoạch bảo trì. 7. Đối với những nguy cơ tai nạn đã được phát hiện, không có việc khắc phục kịp thời theo nguyên tắc “năm yếu tố: kế hoạch, nguồn vốn, nhân lực, trách nhiệm, thời hạn”. Đồng thời, cũng không có kế hoạch nào để khắc phục những nguy cơ này. 8. Để đáp ứng tiến độ công trình, tăng sản lượng, người ta buộc công nhân phải làm việc hết sức mình, tranh thủ từng giây phút, mà không có bất kỳ biện pháp đảm bảo an toàn lao động hay hệ thống kiểm soát nào cả. 9. Kỷ luật lao động lỏng lẻo, quản lý sản xuất hỗn loạn; môi trường làm việc bẩn thỉu, lộn xộn, kém chất lượng; người ta để mặc mọi thứ diễn ra một cách tự phát, không có nỗ lực khắc phục, điều này ảnh hưởng đến an toàn trong sản xuất. 10. Đối với các dự án xây dựng mới, cải tạo, mở rộng hoặc nâng cấp, nếu không tuân thủ quy định “ba yêu cầu phải được đáp ứng đồng thời”, thì sẽ không thực hiện các thủ tục phê duyệt cần thiết ； Không thiết kế và xây dựng theo các quy định có liên quan, tự ý sửa đổi và xây dựng một cách tùy tiện; tự ý quyết định đưa vào sử dụng mà không qua kiểm tra nghiệm thu. 11. Việc lắp đặt thiết bị không được thực hiện theo các tiêu chuẩn kỹ thuật và quy trình quy định; việc kiểm tra, nghiệm thu và chuyển giao thiết bị cũng không được thực hiện đúng quy định. Ngoài ra, thiết bị vẫn được đưa vào sử dụng một cách tùy tiện, trước khi những vấn đề phát sinh trong quá trình kiểm tra, nghiệm thu được giải quyết xong. 12. Không tiến hành đào tạo cho những công nhân mới vào làm việc, những người quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ, hoặc những người thay đổi vị trí công việc theo quy định về giáo dục an toàn; không tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn và cấp chứng chỉ cho những công nhân làm việc trong các công việc đặc biệt; khi áp dụng các công nghệ, thiết bị, vật liệu mới trong quá trình sản xuất, người vận hành không được đào tạo đầy đủ; không tiến hành giáo dục an toàn cho những công nhân phải làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ. 13. Những người không chuyển giao, truyền đạt kịp thời các văn bản, quy định, thông báo liên quan đến an toàn lao động từ cấp trên theo yêu cầu; hoặc cố tình trì hoãn, tích tụ lại những văn bản đó, hoặc từ chối thực hiện chúng. 14. Đối với các thiết bị được ghi trong các thông báo yêu cầu ngừng sử dụng từ các cơ quan chức năng chuyên trách về an toàn, nếu những mối nguy hiểm chưa được loại bỏ thì vẫn tiếp tục cho phép sử dụng chúng một cách trái quy định. 15. Khi xảy ra tai nạn lao động, thay vì tuân thủ nguyên tắc “bốn không được bỏ qua”, không rút kinh nghiệm và không áp dụng các biện pháp phòng ngừa cần thiết, mà vẫn tiếp tục làm việc một cách liều lĩnh. http://img.proxx.xmtbang.com/?url=http%3A%2F%2Fmmbiz.qpic.cn%2Fmmbiz_jpg%2Fia7n83nTvQKqZbjU0UrNjIkViadiaYXricX9Ww0oYPh01A1VwoysAEo94zT3PyO21xkFKKxtt3SJ3X4cgo787eJpjw%2F0%3Fwx_fmt%3Djpeg Điều 22 của “Luật An toàn sản xuất” quy định rằng, cơ quan quản lý an toàn sản xuất và các nhân viên chuyên trách về an toàn sản xuất phải thực hiện các nhiệm vụ sau: (6) Ngăn chặn và khắc phục những hành vi chỉ đạo sai trái, buộc người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm, hoặc vi phạm các quy trình thao tác. Điều 51: Nhân viên có quyền đưa ra những ý kiến phê bình, tố cáo hoặc khởi tố đối với những vấn đề tồn tại trong công tác an toàn lao động tại đơn vị mình ； Có quyền từ chối các mệnh lệnh vi phạm quy định và những yêu cầu buộc phải thực hiện công việc trong điều kiện nguy hiểm. Các đơn vị sản xuất, kinh doanh không được giảm lương, phúc lợi hay các quyền lợi khác dành cho nhân viên của mình, cũng không được chấm dứt hợp đồng lao động với họ, chỉ vì những người này đưa ra những ý kiến phê bình, tố cáo hoặc khiếu nại liên quan đến công tác an toàn lao động trong đơn vị, hoặc vì họ từ chối tuân theo những mệnh lệnh trái quy định, hoặc từ chối thực hiện những công việc có nguy cơ cao.