Gặp được ông chủ như thế thì định phải sống cùng suốt đời!

Thread Content

“Tôi chọn bạn vì bạn vốn dĩ đã là người giỏi nhất rồi! Không cần sợ hãi khi làm việc, hãy cứ bắt tay vào làm thôi. Tôi tin rằng bạn chắc chắn sẽ làm tốt hơn người khác! ” Đó chính là lời nói của một vị giám đốc doanh nghiệp thực dụng. Những lời ấy đã gieo hạt mầm trong tâm trí của một cô gái trẻ mới bắt đầu công việc. Mười năm sau, khi trở thành phó giám đốc của công ty, cô vẫn quyết định tiếp tục theo đuổi con đường mà vị giám đốc ấy đã chỉ dẫn ngày xưa. Cô ấy được chọn chỉ vì một câu nói của sếp thôi. Dần dần, cô hiểu ra tại sao lúc đó sếp lại nói như vậy. Sự khích lệ từ cấp trên có thể giúp con người trở nên tự tin hơn, và làm bất cứ điều gì cũng thành công ； Ngược lại, sự chỉ trích từ cấp trên chính là thứ dễ phá hủy nhất những khát vọng và ước mơ lớn lao của một con người. Vì vậy, sau đó ông chủ đã nói với cô ấy rằng: “Mỗi con người đều là một kỳ tích tuyệt vời của thiên nhiên; họ đều có những ưu điểm riêng. Việc khích lệ và khen ngợi chính là cách tốt nhất để phát huy những ưu điểm đó. Đó cũng chính là cách đơn giản nhất để giúp họ thành công. Tại sao không làm điều đó chứ?” ” Một nhân viên của ông trùm dầu mỏ Rockefeller đã mắc sai lầm trong việc ra quyết định trong một giao dịch ở Nam Mỹ. Hậu quả là công ty phải chịu tổn thất 1 triệu đô la. Tuy nhiên, trong cuộc họp toàn thể, ông không trách móc nhân viên này, mà ngược lại còn khen ngợi và khích lệ anh ta: “Chúng ta không thể luôn làm mọi việc một cách suôn sẻ; luôn có nhiều khó khăn và rủi ro. May mắn thay, bạn đã giữ được 60% số vốn đầu tư của mình. Đó là thành tích rất tốt rồi. Đừng lo lắng về khoản tổn thất này nữa!” ” Ngay cả khi nhân viên mắc sai lầm, với tư cách là người lãnh đạo, họ vẫn chọn nhìn vào những điểm tốt mà nhân viên đã làm để khen ngợi. Tại sao lại như vậy? Đối với những người chỉ trích, việc chỉ trích chỉ là cách họ thể hiện quyền lợi của mình và qua đó khẳng định sự tồn tại của mình mà thôi ； Việc đánh giá cao và khích lệ nhân viên còn giúp thể hiện sự ghi nhận đối với họ. Việc công nhận những gì họ đã làm, tôn trọng họ chính là cách khích lệ tốt nhất. Những lời khen ngợi này sẽ khiến nhân viên ghi nhớ mãi trong lòng, và khiến họ càng nỗ lực hơn trong công việc, từ đó tránh mắc sai lầm nữa! Người lãnh đạo có trí tuệ vĩ đại luôn nghĩ rằng, bất kỳ ai mà chúng ta gặp, dù nhiều hay ít thì cũng đều có những điểm mạnh hơn chúng ta. Những ưu điểm của người khác chính là điều mà chúng ta nên học hỏi. Vậy thì làm sao có chuyện chỉ trích được chứ! Tôi nghĩ đó chính là “trí tuệ lớn thể hiện qua vẻ ngu dốt”! Có vẻ như nhiều giám đốc điều hành của các công ty top 500 thế giới đều có đặc điểm này! Dù ở lúc nào, địa điểm nào, khi gặp những người có tư duy như vậy, dù hiện tại họ chưa phải là sếp, nhưng trong tương lai họ cũng có thể trở thành sếp. Đó chính là những con người “sạch sẽ” trong thế giới kinh doanh! Gặp rồi thì nhất định phải theo anh ấy!