Chia sẻ các trường hợp xác định tai nạn lao động (6): Bị thương khi làm việc trong tình trạng say rượu, có thể được coi là tai nạn lao động không?

Thread Content

Tình tiết vụ án: Lâm là nhân viên đang làm việc tại một đơn vị nào đó. Một ngày nọ, anh ấy báo với cơ quan làm việc rằng khuỷu tay phải của mình bị chấn thương do tai nạn trong lúc làm việc, và yêu cầu cơ quan này liên hệ với cơ quan lao động để xác nhận đây là tai nạn lao động. Sau đó, đơn vị đã liên hệ với những người liên quan và được biết rằng mặc dù Lâm không uống rượu giỏi lắm, nhưng anh ta thích uống một chút vào buổi tối. Vào buổi trưa, anh ta cùng các bạn từ nơi khác tụ tập trong khách sạn để uống một chai rượu nhỏ. Khi đang làm việc, anh ta vô tình ngã, khiến khuỷu tay phải bị chấn thương. Ngay chiều hôm xảy ra vụ ngã, đơn vị đã yêu cầu ông Lâm đến bệnh viện để điều trị. Đồng thời, họ lấy mẫu máu của ông để kiểm tra; kết quả cho thấy nồng độ cồn trong máu ông lên tới 116 miligam mỗi mililit, tức là ông vẫn còn trong trạng thái say rượu. 　　Ngày hôm sau, người phụ trách đơn vị đã thông báo cho ông Lâm về kết quả xét nghiệm nồng độ cồn. Theo quy định của “Quy chế bảo hiểm tai nạn lao động”, việc ông bị thương do say rượu không thể được coi là tai nạn lao động. Lâm có ý kiến phản đối, vì vậy đã nộp đơn xin công nhận tai nạn lao động dưới tên cá nhân mình. Cơ quan lao động và an sinh xã hội địa phương đã xác định rằng đó không phải là tai nạn lao động. Lâm không chấp nhận quyết định này và đã khởi kiện ra tòa. Cuối cùng, tòa án đã phán quyết rằng Lâm thua kiện, và chấp nhận quyết định của cơ quan lao động và an sinh xã hội địa phương rằng đó không phải là tai nạn lao động. Phân tích: Điểm tranh cãi trong vụ việc này nằm ở chỗ liệu việc ông Lâm bị thương do tai nạn khi đang làm việc trong tình trạng say rượu có được coi là tai nạn lao động hay không 　　Theo “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”, những người lao động bị chấn thương do công việc trong giờ làm việc và tại nơi làm việc, thì sẽ được coi là gặp phải tai nạn lao động. Tuy nhiên, Điều 16 của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động” quy định rằng: Nếu người lao động đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 14 và Điều 15 của quy định này, nhưng lại thuộc một trong các trường hợp sau thì sẽ không được coi là tai nạn lao động hoặc được xem như tai nạn lao động: (1) Phạm tội cố ý ； (II) Say rượu hoặc sử dụng ma túy ； (III) Gây thương tích cho bản thân hoặc tự sát. 　　“Quy định của Tòa án Nhân dân Tối cao về một số vấn đề liên quan đến việc xét xử các vụ án hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm lao động” đã giải thích rõ cơ sở pháp lý cho ba trường hợp này. ““Say rượu hoặc sử dụng ma túy”, “ tự gây thương tích cho bản thân hoặc tự tử” đều yêu cầu phải có văn bản xác nhận trách nhiệm, ý kiến kết luận từ cơ quan có thẩm quyền, bản án của tòa án, v.v ； ““Tội phạm cố ý” cần được xác định dựa trên các văn bản pháp lý có hiệu lực hoặc các kết luận do cơ quan điều tra hình sự, cơ quan công tố và tòa án đưa ra. Kết luận: Việc ông Lâm bị thương xảy ra khi ông đang trong tình trạng say rượu; có giấy chứng nhận từ Bệnh viện Nhân dân xác nhận điều này, và giấy chứng nhận này có giá trị pháp lý. Do đó, không thể coi đây là tai nạn lao động