Bài đăng về mức lương của các quản trị viên khu vực tại nơi làm việc vào tháng 10
Thread Content
Bài viết này cuối cùng được ztj1118 chỉnh sửa vào ngày 2016-10-1 09:58. Thứ nhất, công tác quản lý các mục trong tháng này diễn ra khá kịp thời, và mức độ quản lý cũng được nâng cao đáng kể. Thêm mục giao lưu cựu sinh viên mới, chào mừng longkui1990 tham gia! Hy vọng mọi người sẽ tiếp tục tham gia tích cực, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và giao lưu trên diễn đàn. Các admin xuất sắc tháng này: hamiltontai, cflt111, qq375170364. Chúc mọi người có một kỳ nghỉ Quốc khánh vui vẻ, hãy chăm sóc sức khỏe nhé! II. Các nhiệm vụ trọng tâm trong tháng này: Quản lý hàng ngày của các bộ phận khác nhau ； Tiếp tục tham gia mục trao đổi giữa cựu sinh viên các trường đại học, tích cực hướng dẫn việc giao lưu trong các mục này. III. Đội ngũ khu vực: Nếu không có tình huống đặc biệt nào xảy ra, những người giữ chức vụ quản trị mà liên tục hai tháng bị đánh giá là kém hiệu suất sẽ bị sa thải ngay lập tức. Đồng thời cảm ơn mọi người vì sự nỗ lực không ngừng của các bạn! IV. Hướng dẫn về chủ đề lương bổng1. Đây là chủ đề dành riêng để thảo luận về vấn đề lương bổng. Các quản trị viên không được trao điểm cao cho nhau trong chủ đề này. Nếu muốn khích lệ ai đó, xin hãy gửi hoa tặng họ. Quản trị viên khu vực này cấm việc đánh giá tùy tiện trên các bài viết dành riêng cho việc đánh giá mức lương ở các khu vực khác; nếu cần, hãy gửi hoa tặng. 2. Vui lòng trả lời bài viết để nhận lương tháng trước trước ngày 15 của tháng này. Nếu nhận lương sau ngày 15, mức lương sẽ bị giảm xuống còn 80%. Xin hãy liên hệ với tôi. Các quản trị viên xin hãy hỗ trợ lẫn nhau. 3. Xin mọi người thông báo cho nhau về việc nhận lương. Vui lòng trả lời theo mẫu dưới đây; nếu không sẽ không được cấp tiền: Lương thực tế + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về việc nhận lương của người khác – Hãy giữ nội dung này lại khi nhận lương để nhắc nhở người khác không sao chép). Tài sản + sức hút. Tổng kết tháng trước: (Hãy viết một cách có nội dung, chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này) ； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn.) V. Kế hoạch tháng này: 1. Nâng cao hiệu quả trao đổi trong các chuyên mục, tăng cường khả năng quản lý của các quản trị viên. 2. Thêm mục trao đổi giữa cựu sinh viên các trường đại học mới. VI. Các vấn đề khác: Khu vực này đang tìm kiếm những người quản lý lâu dài. Những ai có thời gian và mong muốn giúp quản lý khu vực này, xin hãy liên hệ với tôi. Tên người dùng trong từng chuyên mục: Quản lý tài chính trong tháng này + Sửa chữa những sai sót từ tháng trước. Chuyên mục dành cho người làm việc: ztj111841, hamiltontai572; Đạt tiêu chuẩn: 100030. Chuyên mục về cuộc sống nghề nghiệp: “Người nhìn biển” – Không đạt tiêu chuẩn: 200. Chuyên mục trao đổi thông tin tuyển dụng: 521yxc521115; Đạt tiêu chuẩn: 800+400. Chuyên mục “Soft China”: Không đạt tiêu chuẩn: 200. Chuyên mục dành cho sinh viên các trường đại học hóa học: cflt111269; Đạt tiêu chuẩn: 1000+20010. Chuyên mục “Soft China”: Không đạt tiêu chuẩn: 200. Chuyên mục dành cho những người thích chơi cờ: 132; Đạt tiêu chuẩn: 900. Chuyên mục tuyển dụng hoặc tìm việc làm: qq375170364245; Đạt tiêu chuẩn: 100010. Chuyên mục “Người nhìn biển”: 0200. Chuyên mục về gia đình, cuộc sống và cuộc đời: cflt111269; Đạt tiêu chuẩn: 1000+20010. Chuyên mục dành cho cựu sinh viên và hiện sinh viên của Đại học Thiên Tân: longkui199047; Đạt tiêu chuẩn: 800. Chuyên mục dành cho cựu sinh viên và hiện sinh viên của Đại học Công nghiệp Nam Kinh: longkui199047; Đạt tiêu chuẩn: 800
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 900. Tổng kết tháng trước: Số lượng bài viết trong khu vực các trường đại học còn khá ít, chỉ đủ để duy trì hoạt động quản lý; trung bình mỗi tháng có khoảng 80 bài viết, vẫn cần được hướng dẫn thêm.
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 1000 Tài sản + 30 Sức hút. Tổng kết tháng trước: (Hãy viết một cách cụ thể, chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung ngoài diễn đàn) tiếp tục quản lý theo đúng quy trình thông thường. Có khá nhiều bài đăng quảng cáo dạng môi trường làm việc, đã xóa đi khá nhiều rồi. 。 。 Ngoài ra, anh Hải đi đâu rồi? 。 。
【Đội ngũ Hải Xuyên】Đang tuyển thêm thành viên cho bộ phận quảng bá (thù lao hấp dẫn) http://bbs.hcbbs.com/thread-1625552-1-1.html (Nguồn: Diễn đàn Hóa chất Hải Xuyên) Các vị trí cần tuyển: 12 người; các vị trí phó quản trị viên tại các khu vực khác nhau (những người giữ chức quản trị viên có thể được thăng chức ngay lập tức). Lương 1000, giá trị tài sản + tiền thưởng (mỗi bài viết được chấp nhận sẽ nhận thêm 1 đồng Hải Xuyên). 1. Trách nhiệm công việc: Chịu trách nhiệm thu thập, sắp xếp và giới thiệu những nội dung hay trên các diễn đàn khác nhau. Hàng ngày, cần chọn ra vài bài viết phù hợp để đăng lên trang WeChat của văn phòng quản lý khu vực. Hàng tuần, cần soạn thảo một báo cáo tuần về tình hình khu vực mình quản lý 2. Yêu cầu tuyển dụng: (1) Có đủ thời gian rảnh; vào các ngày làm việc cần có 2–3 giờ rảnh mỗi ngày, không yêu cầu vào các ngày lễ. (2) Về nguyên tắc, cần phải làm quản trị viên trong ít nhất một năm; đồng thời phải là quản trị viên xuất sắc trong ít nhất ba tháng (trong vòng nửa năm gần nhất). Những người có chức vụ cao hơn như phó quản trị viên cũng sẽ được ưu tiên xem xét. Những quản trị viên đáp ứng các yêu cầu sẽ có cơ hội được thăng chức lên vị trí phó quản trị viên. (3) Có mối quan hệ tốt trong khu vực làm việc, giúp công việc diễn ra thuận lợi. Bởi vì có một số thông tin cần được các quản trị viên và kỹ thuật viên cung cấp. (4) Có tầm nhìn sâu sắc, có khả năng khai thác những “thứ có giá trị” trong khu vực xuất bản. Số chủ đề được giới thiệu mỗi ngày cho mỗi khu vực >5, được đăng trên trang WeChat chính thức của văn phòng khu vực (nội dung bao gồm: các cuộc thảo luận sâu sắc về những nội dung hay, các câu hỏi-đáp thú vị, và những bài viết chứa thông tin hữu ích nhất)
ztj1118 lão đại: Các bạn có thể giới thiệu cho tôi một người làm quản trị viên cấp phó hoặc cấp cao được không? 。 Chuyên trách công việc thu thập và biên tập nội dung cho tài khoản WeChat công cộng. Làm thêm được trả lương riêng
Các bạn ở khu vực làm việc, có ai có thể đảm nhận việc này không? Thật tốt quá!
Hy vọng các quản trị viên sẽ tích cực tự ứng tuyển! ！ ！
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 1200 + 10. Tổng kết tháng trước: (Hãy viết một cách cụ thể, chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn). Công việc khá bận rộn, thời gian quản lý ít ỏi, nhưng vẫn cố gắng duy trì công tác quản lý.
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 1000 Tài sản + 10 Sức hút. Tổng kết tháng trước: (Hãy viết một cách cụ thể, chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung ngoài diễn đàn). Quản lý bình thường, có quá nhiều bài đăng liên quan đến tìm việc nên đã xóa đi khá nhiều.
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 800 + 400. Tổng kết tháng trước: Bản thân tôi cảm thấy tháng Chín và Tháng Mười là giai đoạn cao điểm để thay đổi công việc hàng năm. Hy vọng các thành viên có thể chia sẻ nhiều thông tin về việc làm tốt hơn, nhằm vượt qua tình trạng suy thoái trong ngành.