【Khu vực Cơ khí】Bài đăng về việc đánh giá hiệu suất của các nhóm quản lý và kỹ thuật cũng như việc trả lương và thưởng vào tháng 9 năm 2016
Thread Content
Trước hết, xin chúc mọi người một ngày Quốc khánh vui vẻ. Thứ hai, xin cảm ơn mọi người vì những nỗ lực không ngừng của các bạn trong tháng Chín vừa qua. Mọi người vất vả rồi. I. Tháng này, công tác quản lý các mục nội dung được thực hiện kịp thời, giúp duy trì trạng thái gọn gàng cho các trang tin. Bộ trưởng diễn đàn xuất sắc tháng này: Mèng Huàn 100, HSLJHZ, humanrzm, svenzheng (không xếp hạng thứ tự). Kỹ thuật viên xuất sắc tháng này: WANGJIABAO, SDHZZXM, fy214152, Lì Táo 1314 (không xếp hạng thứ tự). II. Các nhiệm vụ trọng tâm trong tháng này: Quản lý hàng ngày của các bộ phận khác nhau. III. Đội ngũ khu vực1. Những người được đánh giá là quản trị viên không đạt yêu cầu mà vẫn muốn tiếp tục giữ chức vụ, xin vui lòng liên hệ với tôi. Nếu không có trường hợp đặc biệt nào, những người này sẽ bị sa thải hoặc giảm cấp sau hai tháng liên tiếp bị đánh giá là quản trị viên không đạt yêu cầu ； 2. Nếu các thành viên trong đội ngũ kỹ thuật không có lý do đặc biệt mà liên tục hai tháng nhận được đánh giá là không đạt yêu cầu, họ sẽ bị điều chỉnh vị trí. IV. Hướng dẫn về chủ đề lương bổng
1. Đây là chủ đề dành riêng để thảo luận về vấn đề lương bổng. Các quản trị viên không được trao thưởng cho nhau trong chủ đề này. Nếu muốn khích lệ ai đó, xin hãy gửi hoa tặng họ. Ngoài ra, các quản trị viên của khu vực này cấm việc đánh giá một cách tùy tiện trên các bài viết dành riêng để đánh giá mức lương ở các khu vực khác. Nếu cần đánh giá, hãy sử dụng chức năng “gửi hoa”. Những ai vi phạm quy định này sẽ bị xử phạt. 2. Vui lòng trả lời bài viết này trước ngày 10 của tháng này để nhận lương tháng trước. Những ai nhận lương trong khoảng từ ngày 10 đến 15 sẽ được nhận 80% mức lương. Nếu vượt quá ngày 15, xin vui lòng liên hệ với tôi. Hãy tuân theo mẫu trả lời dưới đây; nếu không, lương sẽ không được chi trả: (Do thời điểm chi trả lương bị trì hoãn vào tháng này, mọi chuyện sẽ được xem xét một cách linh hoạt.) Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép nội dung bài viết của người khác khi nhận lương – vui lòng giữ lại nội dung này để nhắc nhở người khác không sao chép). Những yếu tố quan trọng: Sự giàu có + sức hút + uy tín. Tổng kết tháng trước: (Phải có nội dung cụ thể; hãy chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này. Những trường hợp không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 đơn vị tài sản từ lương của họ.) ； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn) Kế hoạch tháng này: ♦♦♦Có đăng ký giữ chức quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? ♦♦♦Có phát hiện thành viên tốt trên diễn đàn nào để giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương, hãy @ chủ diễn đàn của bạn và các thành viên trong nhóm kỹ thuật.
V. Các vấn đề khác:
1. Quy định về việc đăng bài “Một câu hỏi mỗi ngày”: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. Bài viết dành cho việc đăng ký tham gia hoạt động “Một câu hỏi mỗi ngày” trong khu vực Máy móc: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. Bài viết dành cho những người đăng bài “Một câu hỏi mỗi ngày” trong khu vực Máy móc để nhận phần thưởng: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. Bài viết dành cho việc xin hỗ trợ tài chính từ chủ diễn đàn và nhóm kỹ thuật trong các hoạt động hàng ngày: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. Tuyển dụng chủ diễn đàn và kỹ thuật viên trong khu vực Máy móc; mọi người đều được khuyến khích đăng ký và giới thiệu người khác. [Hiệu lực lâu dài] Nếu bạn quan tâm, hãy tham gia ngay! 】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. Chủ diễn đàn mục “Thiết bị hóa chất và máy móc” xin nghỉ phép: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
**Nhóm quản lý**: Tên người dùng, chức vụ, số bài viết trong 30 ngày gần nhất, điểm uy tín, thu nhập thực tế, ghi chú:
Yamei: 395292080020 + 800; HSLJHZ12094015010001 + 50 + 1000 – Người xuất sắc trong khu vực.
Mục “Thiết bị chứa và lưu trữ”: FOREST_GUMP285188800800; Menghan10025854215010001 + 50 + 1000 – Người xuất sắc trong khu vực.
Mục “Trao đổi về thiết bị động cơ”: Zazaya5500 xin nghỉ phép; qiuqiu081027734800800; Xia Weiliang23658800800; Nanyue Wushan16648700700; svenzheng4112771090010 + 900 – Người xuất sắc trong mục này.
Mục “Trao đổi về thiết bị trao đổi nhiệt”: humanrzm850972095020 + 950 – Người xuất sắc trong mục này.
Mục “Máy móc công trình & chế tạo”: jizhanwei2217120 – Không đạt tiêu chuẩn. Menghan1002585420 làm việc bán thời gian.
Mục “Trao đổi về lò hơi và lò công nghiệp”: xychao32930123800800; lyyifeng33119800800.
Mục “Thiết bị tháp và các thiết bị khác”: gn_198420349800800; Zazaya5500 làm việc bán thời gian.
Mục “Trao đổi về kỹ thuật chống ăn mòn”: Wang Genrong36816850850.
**Nhóm kỹ thuật**: Tên người dùng, chức vụ, số bài viết mỗi tháng, số lượt trả lời mỗi tháng, điểm đánh giá mỗi tháng, điểm uy tín, thu nhập thực tế, ghi chú:
Mục “Trao đổi về thiết bị động cơ”: mirook – Kỹ thuật viên Haichuan; tiansf5936 – Kỹ thuật viên Haichuan; Baiyunfan – Kỹ sư Haichuan; Shou tuo – Kỹ thuật viên Haichuan; Zigong Mechanical Seal – Kỹ thuật viên Haichuan; whcql – Kỹ thuật viên Haichuan.
Mục “Thiết bị chứa và lưu trữ”: salina0932 – Kỹ thuật viên Haichuan; zhangjuhua – Kỹ thuật viên Haichuan; xujishubu – Kỹ thuật viên Haichuan; SDHZZXM – Kỹ sư cao cấp Haichuan; WANGJIABAO – Kỹ thuật viên Haichuan; Yi-*aoshan – Kỹ thuật viên Haichuan; fy214152 – Kỹ thuật viên Haichuan.
Mục “Thiết bị tháp và các thiết bị khác”: Li Yunsu – Kỹ thuật viên Haichuan.
Mục “Trao đổi về thiết bị trao đổi nhiệt”: wiseboy – Kỹ sư Haichuan; great.wang – Kỹ thuật viên Haichuan.
Mục “Trao đổi về lò hơi và lò công nghiệp”: gjn1970 – Kỹ sư cao cấp Haichuan; xyc114 – Kỹ thuật viên Haichuan; HG-LXG – Kỹ thuật viên Haichuan.
Mục “Máy móc công trình & chế tạo”: Litaotao1314 – Kỹ sư cao cấp Haichuan.
Mục “Trao đổi về kỹ thuật chống ăn mòn”: yunsanapo – Thành viên nhóm tư vấn Haichuan; passionzq – Kỹ thuật viên Haichuan.
**Thiết bị hóa chất và máy móc**
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 1000 Tài sản + 50 Sức hút + 1 Uy tín. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ các điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này; những trường hợp không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 Tài sản trong lương)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung ngoài diễn đàn), cung cấp quản lý chuyên mục hàng ngày. Kế hoạch tháng này: Tiếp tục duy trì công tác quản lý, xóa bỏ các quảng cáo, đồng thời giới thiệu hoặc làm nổi bật những bài viết hay. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Hiện tại chưa có ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Bởi vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi muốn nhận lương, hãy nhờ sự giúp đỡ từ người quản lý diễn đàn của bạn, các thành viên trong nhóm kỹ thuật @FORREST_GUMP, @SDHZZXM, @WANGJIABAO
【Đội ngũ Hải Xuyên】Đang tuyển thêm thành viên vào bộ phận quảng bá (thù lao hấp dẫn) http://bbs.hcbbs.com/mobcent/app/web/index.php?r=webapp/share&tid=1625552&forumKey=keW6W0YvQwySXX6b5L
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 950 điểm tài sản + 20 điểm sức hút. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này; những người không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 điểm tài sản từ lương của họ.)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung ngoài diễn đàn) Cảm thấy có quá ít bài viết mang tính chất kỹ thuật. Kế hoạch tháng này: Vừa hoàn thành tốt công việc chính, vừa tham gia càng nhiều hoạt động trên diễn đàn càng tốt. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Chưa có ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, nên khi nhận lương hãy tag vào quản trị viên diễn đàn của bạn, cũng như các bạn trong nhóm kỹ thuật: @2887848 @68ZCW @wuchangjian @tttcy @xlghb @gn_1984 @piezowell @zhangjuhua @HSLJHZ @没乐找乐 @w6861938
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 600 điểm tài sản. Tổng kết tháng trước: Tháng này công việc hàng ngày khá bận rộn, sẽ cố gắng trả lời mọi người nhiều nhất có thể. Kế hoạch tháng này: Dành nhiều sự chú ý hơn đến các hoạt động trên diễn đàn, giúp đỡ mọi người và nâng cao bản thân. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Không ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn này và những người bạn trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 900 điểm tài sản + 10 điểm sức hút. Tổng kết tháng trước: Tháng trước công việc khá bận rộn, tôi đã đăng các câu hỏi hàng ngày liên quan đến các quy định lớn. Kế hoạch cho tháng này: Dành nhiều thời gian hơn cho các hoạt động trên diễn đàn, giúp đỡ mọi người và nâng cao bản thân. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Chưa. Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Tiếp tục đăng một câu hỏi mỗi ngày. ♦♦♦Có phát hiện thành viên tốt trên diễn đàn nào để giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Không ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn này và những người bạn trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 1000 Tài sản + 50 Sức hút + 1 Uy tín. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ các điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này; những trường hợp không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 Tài sản trong lương)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn), tăng cường kiểm soát quản lý các mục hàng ngày. Kế hoạch tháng này: Tiếp tục duy trì công tác quản lý, xóa bỏ các quảng cáo, đồng thời giới thiệu hoặc làm nổi bật những bài viết hay. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Tạm thời chưa có ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, nên khi nhận lương hãy tag mod của diễn đàn, các bạn trong nhóm kỹ thuật là @FORREST_GUMP, @WANGJIABAO, @baoer417, @humanrzm, @gn_1984, @qiuqiu0810 và @南岳无山.
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở người khác không được sao chép): 850 tài sản + 0 sức hút + 0 uy tín. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này; những người không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 tài sản từ lương của họ.)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn). Tháng trước dù thường xuyên đi công tác, vẫn có thể duy trì việc quản lý các chuyên mục một cách bình thường. Kế hoạch tháng này: Tiếp tục duy trì việc quản lý kịp thời. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Không có ♦♦♦ sự hỗ trợ lẫn nhau: Bởi vì luôn có người không nhận được lương; vì vậy, khi muốn nhận lương, hãy nhờ sự giúp đỡ từ người quản lý diễn đàn của bạn hoặc các thành viên trong nhóm kỹ thuật@--
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 900 điểm tài sản + 10 điểm sức hút. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ những điểm cần cải thiện ở bản thân/mảng công việc mình đang làm; những trường hợp không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 điểm tài sản từ lương)； Cũng khuyến khích trao đổi nội dung ngoài diễn đàn) Khi có thời gian sẽ ghé xem, sẽ cố gắng trả lời những gì có thể. Kế hoạch tháng này: Tiếp tục kiên trì, sẽ dành thời gian rảnh để làm. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Không có ♦♦♦ sự hỗ trợ lẫn nhau: Bởi vì luôn có người không nhận được lương; vì vậy, khi muốn nhận lương, hãy nhờ sự giúp đỡ từ người quản lý diễn đàn của bạn hoặc các thành viên trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 800 điểm tài sản + 20 điểm sức hút. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ những điểm cần cải thiện ở bản thân/mảng nội dung này; những trường hợp không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 điểm tài sản từ lương)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung ngoài diễn đàn), cung cấp quản lý chuyên mục hàng ngày. Kế hoạch tháng này: Tiếp tục duy trì công tác quản lý, xóa bỏ các quảng cáo, đồng thời giới thiệu hoặc làm nổi bật những bài viết hay. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Tạm thời chưa có ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, nên khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn, những người bạn trong nhóm kỹ thuật @Mộng Huyền100 @Zha Zha Ya @HSLJHZ @A Lei
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 700 điểm tài sản. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ ý kiến; hãy chỉ ra những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này. Những trường hợp không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 điểm tài sản từ lương của họ.)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn) Khám phá và thảo luận về các nguyên tắc cơ bản trong thiết kế bộ trao đổi nhiệt ； Tháng 9 tiếp nhận kiểm tra từ khách hàng Úc, liên tục chỉnh sửa và trả lời các thắc mắc ； Hoàn thành việc sửa đổi sơ đồ quy trình. Kế hoạch tháng này: Nghiên cứu các kiến thức về các thiết bị chứa áp lực trong năm nay vừa được thu thập, và tiến hành thảo luận. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Hiện tại chưa có ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Bởi vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi muốn nhận lương, hãy nhờ sự giúp đỡ từ người quản lý diễn đàn của bạn, các thành viên trong nhóm kỹ thuật @humanrzm, @wiseboy
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 600 điểm tài sản. Tổng kết tháng trước: Công việc hàng ngày khá bận rộn, về nhà cũng vẫn bận; cố gắng tham gia vào càng nhiều hoạt động càng tốt. Kế hoạch tháng này: Dành nhiều sự chú ý hơn đến các hoạt động trên diễn đàn, giúp đỡ mọi người và nâng cao bản thân. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Không ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn này và những người bạn trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế + tiền thưởng: 600 điểm tài sản. Tổng kết tháng trước: Tháng này công việc khá bận rộn, sẽ cố gắng trả lời mọi người nhiều nhất có thể. Kế hoạch tháng này: Dành nhiều sự chú ý hơn đến các hoạt động trên diễn đàn, giúp đỡ mọi người và nâng cao bản thân. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Không ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn này và những người bạn trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 700 tài sản. Tổng kết tháng trước: Nhìn chung vẫn duy trì việc tham gia quản lý hàng ngày, nhưng cần học hỏi thêm các kỹ năng quản lý*. Kế hoạch tháng này: Quản lý mọi việc hàng ngày, nâng cao các kỹ năng quản lý và những khả năng khác. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Hiện tại chưa có ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Bởi vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi muốn nhận lương, hãy @người quản lý diễn đàn của bạn, hoặc @Bạn bè trong nhóm kỹ thuật @Xia, Weiliang
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 800 điểm tài sản. Tổng kết tháng trước: Công việc hàng ngày khá bận rộn, thời gian dành cho việc quản lý không nhiều lắm, nhưng vẫn duy trì việc quản lý diễn đàn. Kế hoạch tháng này: Tập trung nhiều hơn vào các sự kiện diễn ra trên diễn đàn, tăng cường công tác quản lý. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Không ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @lyyifeng
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 400. Tổng kết tháng trước: Tháng này công việc hàng ngày khá bận rộn, sẽ cố gắng trả lời mọi người nhiều nhất có thể. Kế hoạch tháng này: Dành nhiều sự chú ý hơn đến các hoạt động trên diễn đàn, giúp đỡ mọi người và nâng cao bản thân. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Không ♦♦♦ Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn này và những người bạn trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 1000 tài sản + 30 sức hút + 1 uy tín. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ những điểm cần cải thiện ở bản thân/mảng mà mình đang quản lý; những trường hợp không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 tài sản khỏi lương.)； Cũng khuyến khích trao đổi nội dung ngoài diễn đàn), hãy tích cực tham gia giao lưu. Kế hoạch tháng này: Tham gia tích cực vào các cuộc trao đổi, đăng tải nhiều chủ đề hơn. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Hiện tại chưa có ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Bởi vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi muốn nhận lương, hãy @người quản lý diễn đàn của bạn hoặc bạn bè trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 950 điểm tài sản + 20 điểm sức hút. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này; những người không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 điểm tài sản từ lương của họ.)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn). Tháng trước công việc khá bận rộn, nhưng trong thời gian rảnh rỗi vẫn kiên trì quản lý các mục trong diễn đàn một cách kịp thời. Kế hoạch cho tháng này: vừa hoàn thành tốt công việc chính, vừa tham gia càng nhiều hoạt động trong diễn đàn càng tốt. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Chưa có ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn này và những người bạn trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 800 điểm tài sản. Tổng kết tháng trước: Tháng trước công việc khá bận rộn, nên tôi không thể trả lời nhiều được. Kế hoạch tháng này: Dành nhiều thời gian hơn để quan tâm đến diễn đàn, giúp đỡ mọi người và nâng cao bản thân. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Chưa có ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn này và những người bạn trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không sao chép): 800 điểm tài sản. Tổng kết tháng trước: Tháng trước có nhiều ngày lễ, cộng thêm thời gian nghỉ ngơi, nên thời gian online khá ít. Kế hoạch cho tháng này: Tiếp tục cải thiện kỹ năng quản lý và các năng lực liên quan. ♦♦♦Có đăng ký giữ chức trách quản trị viên, phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Hiện tại chưa có ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Bởi vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi muốn nhận lương, hãy @người quản lý diễn đàn của bạn hoặc bạn bè trong nhóm kỹ thuật
Lương thực tế nhận được + tiền thưởng (Cấm sao chép bài viết về lương của người khác – Vui lòng giữ nội dung này khi nhận lương để nhắc nhở mọi người không được sao chép): 850 điểm tài sản. Tổng kết tháng trước: (Cần phải nêu rõ những điểm cần cải thiện ở bản thân/mục này; những trường hợp không đạt yêu cầu sẽ bị trừ tối đa 100 điểm tài sản từ lương)； Cũng khuyến khích việc trao đổi nội dung bên ngoài diễn đàn) Do công việc, tôi ít có thời gian hơn, nhưng sau này sẽ ổn hơn. Kế hoạch tháng này: đánh giá nhiều hơn, đăng bài và trả lời bình luận ♦♦♦ Có muốn đăng ký làm quản trị viên hay phó quản trị viên không? Có đăng ký công bố 【Chủ đề hàng tuần】, 【Câu hỏi mỗi ngày】 không? Không ♦♦♦ Có phát hiện được thành viên hay trong cộng đồng mà có thể giới thiệu làm quản trị viên, thành viên nhóm kỹ thuật không? Chưa có ♦♦♦Hỗ trợ lẫn nhau: Vì luôn có người không nhận được lương, vì vậy khi nhận lương hãy @ quản trị viên của diễn đàn này và những người bạn trong nhóm kỹ thuật