Thảo luận về kế hoạch thưởng hàng tháng dành cho người quản lý khu vực mới
Thread Content
Chương trình thưởng này được dùng để khích lệ các trưởng khu vực, mỗi tháng một lần (giai đoạn thử nghiệm ban đầu: số tiền thưởng là 1000 đồng Hải Xuyên; việc tính toán bắt đầu từ tháng 10, và tiền thưởng sẽ được trao vào đầu tháng 11. Có thể trao thưởng mỗi tháng một lần).1. Việc đếm số lượng chủ đề được thực hiện thông qua chức năng thống kê tại địa chỉ http://bbs.hcbbs.com/plugin.php?id=nimba_forumstat:rank.
2. Mỗi tháng, các khu vực sẽ chọn ra 3 diễn đàn có số lượng chủ đề nhiều nhất. Số lượng chủ đề của 3 diễn đàn này sẽ được cộng lại để xác định thứ hạng. Người đứng đầu sẽ nhận được +300 đồng Hải Xuyên +5000 điểm tài sản; người đứng thứ hai nhận được +200 đồng Hải Xuyên +5000 điểm tài sản; người đứng thứ ba nhận được +150 đồng Hải Xuyên +5000 điểm tài sản; người đứng thứ tư nhận được +100 đồng Hải Xuyên +5000 điểm tài sản. Những người đứng từ thứ năm đến thứ bảy sẽ nhận được +50 đồng Hải Xuyên +3500 điểm tài sản; những người đứng từ thứ tám đến thứ mười một sẽ nhận được +25 đồng Hải Xuyên +3000 điểm tài sản.
Nếu số lượng chủ đề của 3 diễn đàn được chọn trong tháng đó ít hơn so với tháng trước, thì thứ hạng của khu vực đó sẽ giảm xuống 1 bậc. Nếu một khu vực liên tục 2 tháng có số lượng chủ đề tăng lên, thì thưởng cho khu vực đó sẽ tăng thêm 10%. Ngược lại, nếu một khu vực liên tục 2 tháng có số lượng chủ đề giảm xuống, thì thưởng cho khu vực đó sẽ giảm đi 10%.
Đây chỉ là chương trình thử nghiệm. Khi số lượng người sử dụng tăng lên, số tiền thưởng cũng sẽ tăng theo. Nếu số lượng chủ đề của 3 diễn đàn hàng đầu trong khu vực liên tục giảm trong 3 tháng, thì người đứng đầu khu vực đó sẽ bị miễn nhiệm.
Gợi ý:
1. Những khu vực có ít diễn đàn nên chọn con đường phát triển các diễn đàn chất lượng cao, hoặc tạo thêm các diễn đàn mới để mở rộng phạm vi giao lưu.
2. Hiện tại, chỉ xét 3 diễn đàn có số lượng chủ đề nhiều nhất. Tuy nhiên, trong tương lai có thể sẽ tăng thêm số lượng diễn đàn được xét. (Cùng lúc đó, việc trả lương và thưởng cho người phụ trách các khu vực sẽ bị ngừng; thay vào đó sẽ áp dụng phương án này.) Người quản trị diễn đàn và các phó quản trị viên không tham gia vào hoạt động này. Thay vào đó, sẽ có chương trình thưởng điện thoại hoặc ổ cứng hàng 2 tháng một lần. 3. Những chủ đề mà quản trị viên xác định là vô nghĩa sẽ không được tính vào. 4. Nếu có tranh chấp, quản trị viên sẽ tổ chức thảo luận để đưa ra quyết định. Chương trình xếp hạng này liên tục được cải tiến qua từng kỳ, chúng tôi cũng hoan nghênh những đề xuất nhằm cải thiện nó
Khu vực quảng bá bày tỏ sự ủng hộ! Sau kỳ nghỉ, đội ngũ sẽ được thành lập, chúng ta hãy cùng nhau nỗ lực!
Hỗ trợ sự kiện này, dù điều quan trọng là tham gia, nhưng tôi vẫn hy vọng giành được giải thưởng: lol
Hợp tác với tôi! ! Hãy giúp tôi quảng bá các chủ đề chất lượng trong khu vực máy móc nhé! Tôi sẽ thêm liên kết để tăng lượng truy cập cho bạn! Chủ đề văn phòng một-một trước đây cần được sắp xếp lại, hãy gợi ý cho tôi
Người đứng đầu các khu vực đang chịu áp lực lớn! Sắp đấu rồi!
Người làm trong ngành hóa chất không chỉ cần có kỹ năng, mà còn cần có thời gian nghỉ ngơi. Khu vực dành cho việc nghỉ ngơi là một phần không thể thiếu của Hải Xuyên đấy
Đã nên như vậy từ lâu rồi, bây giờ cần có cơ chế khích lệ
Mức đãi ngộ tương đương như được nâng lên, tôi thấy điều này khả thi
Tại sao cảm giác như số phần thưởng lần này ít hơn lần trước vậy? P.S.: Các mức phần thưởng nên được quy định như sau: Người quản lý khu vực nhận bao nhiêu đồng Hải Xuyên, và khu vực đó nhận bao nhiêu đồng Hải Xuyên (để dùng vào việc xây dựng các chức năng trong khu vực của mình và khích lệ những người tài năng)
Hỗ trợ chương trình thưởng! Câu hỏi tương tự như của Tiểu Khiết: Phần thưởng từ đồng tiền Hải Xuyên, có nên chỉ trao cho người phụ trách, hay người phụ trách sẽ phân phát chúng trong khu vực mình quản lý?
Ý của sếp là trao thưởng cho từng cá nhân, còn ý của tôi là bổ sung thêm một khoản để phục vụ việc xây dựng các khu vực trong hệ thống, đồng thời khích lệ những người tài năng
Bài viết này cuối cùng được chỉnh sửa bởi leo_0088 vào ngày 2016-10-8 lúc 13:17. Hỗ trợ chức năng PK;P;P;P @*lihuagong
Bài viết này cuối cùng được O.K. chỉnh sửa vào ngày 2016-10-8 lúc 21:08. Trong kế hoạch này, nỗ lực của người phụ trách không tương xứng với phần thưởng mà họ nhận được. Các khu vực phổ biến thì luôn là như vậy; còn các khu vực ít người quan tâm thì không thể thay đổi chỉ bằng việc một người chịu trách nhiệm cố gắng hết sức được. Trong ba ngày đầu của mỗi tháng, có khoảng hai khu vực thuộc ba nhóm chính là Công nghệ, Máy móc và Giải trí được chọn để nhận phần thưởng. Nhưng nếu xét từ góc độ báo cáo kết quả, thì việc bỏ ra nhiều công sức hơn cũng chẳng khác gì việc chuyển sang một khu vực khác thôi. 。 。 Tất nhiên, hiện tại có lẽ cũng chẳng mấy người trong số những người tham gia diễn đàn này chỉ nghĩ đến những của cải ảo này thôi; họ đều là những người yêu thích diễn đàn này một cách chân thành. Chỉ là cảm thấy rằng phương án này có lẽ sẽ không tạo được hiệu ứng khích lệ như mong đợi
Khu vực công nghệ bày tỏ sự ủng hộ &! @&! @&! @
Đồng ý với quan điểm của OK; có thể dựa vào số lượng khu vực và mức độ hoạt động của chúng, để hàng tháng phân phát một số đồng Hải Xuyên cho các khu vực đó, hoặc trực tiếp tặng quà lưu niệm cho họ.