Chi lương hưu bổng đội ngũ kỹ thuật tháng 8 và tháng 9 năm 2016
Thread Content
Bài đăng này được đăng lần cuối bởi boyirensheng vào lúc 2016-10-9 13:06. Do gần đây hơi bận nên biên tập viên hiện đã trả lương tháng 9 và trả lương tháng 8. Mọi người đều đã nhận được tiền lương của mình. Đồng thời, mọi người đều có ý kiến cá nhân về cách thức thực hiện công việc của đội ngũ kỹ thuật trong giai đoạn sau.
Có thể thấy rằng chắc hẳn quản trị viên đang rất bận rộn! :cười lớn Đề nghị nhóm kỹ thuật tiếp tục tổ chức các hoạt động tuyển chọn bài kỹ thuật, đồng thời tập trung vào việc tổ chức hoặc tham gia các hoạt động chào mời video.
Tôi nghĩ sẽ tốt hơn nếu khu vực phân phối hợp tác với khu vực để thúc đẩy trao đổi kỹ thuật và thúc đẩy việc phát hiện nhân viên kỹ thuật. Các chủ đề kỹ thuật xuất sắc nên tiếp tục.
1. Việc tuyển chọn các vị trí kỹ thuật xuất sắc hàng tháng hiện nay có tỷ lệ tham gia rất thấp. Cuộc tuyển chọn tháng 9 cho đến nay nhận được rất ít sự tham gia và tạm thời bị gác lại. Nên liên hệ với siêu phiên bản của từng bộ phận để cố gắng huy động hết. 2. Tôi đồng ý với bộ sưu tập video phiên bản siêu Populus euphratica, có thể dùng để mở rộng nền tảng đào tạo trực tuyến và hạ ngưỡng mua hàng. 3. Hiện tại, động lực và sức sống của đội ngũ kỹ thuật chưa đủ, nên khuyến khích mạnh mẽ! Ví dụ, phần thưởng và hình phạt được tăng lên! Chi tiết cụ thể có thể thương lượng.
Video kỹ thuật mà tôi đang nói đến chính là điều mà quản trị viên zhangqi1234 đang yêu cầu. http://bbs.hcbbs.com/thread-1614478-1-1.html Hoạt động tải lên "video kỹ thuật" của Haichuan --- hướng dẫn đầu vào cho các vị trí khác nhau và video chia sẻ kinh nghiệm. Hiện tại, quản trị viên web của người dọn dẹp đã liệt hoạt động này là hoạt động quan trọng nhất của Hải Xuyên trong năm 2016 nhưng chỉ có một số ít người đăng ký. Đây trước hết là một video kỹ thuật, khu kỹ thuật nên chủ động đáp ứng lời kêu gọi và tổ chức.
Các video kỹ thuật có tiềm năng, trực quan và dễ hiểu.