Chia sẻ về việc xác định thương tích liên quan đến công việc (8) Thương tích xảy ra khi làm việc cho người khác có được coi là thương tích liên quan đến công việc không?

Thread Content

Giới thiệu trường hợp: Chồng của cô Qiu là người quét dọn. Sáu tháng trước, vì chồng đột ngột lâm bệnh, không thể đi làm nên bà Qiu phải đến công ty của chồng để nghỉ ốm. 　　Vào thời điểm đó, các đồng nghiệp của chồng cô nói với cô Qiu rằng chồng cô đã nghỉ phép cá nhân trong tháng đó và đã vượt quá số ngày nghỉ phép. Nếu tiếp tục nghỉ ốm sẽ bị trừ gấp đôi lương theo quy định của công ty. Sau nhiều suy nghĩ, bà Qiu quyết định tạm thời đảm nhận vị trí của chồng nhưng dặn các đồng nghiệp của chồng không được nói với công ty chuyện này. Không ngờ, khi đang thay chồng đi làm, bà Qiu vô tình bị ngã khi đang dọn dẹp văn phòng và bị tàn tật cấp độ sáu. Sau đó, bà Qiu cho rằng mình bị thương khi làm việc tại công ty nơi chồng bà làm việc nên được hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Tuy nhiên, công ty cho biết, bà Qiu, người bí mật thay thế chồng tại nơi làm việc, chỉ là người nhà của một nhân viên chứ không phải là nhân viên của công ty nên không thể coi là thương tích do lao động. Nếu tôi làm việc cho người khác thì thương tích của tôi có được coi là thương tích liên quan đến công việc không? Phân tích trường hợp Thương tích liên quan đến công việc là thương tích mà người lao động gặp phải trong giờ làm việc, tại nơi làm việc, do lý do công việc hoặc bệnh nghề nghiệp. Luật quy định tất cả các loại hình doanh nghiệp, hộ gia đình công nghiệp, thương mại cá thể có người lao động ở nước tôi đều phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và đóng phí bảo hiểm tai nạn lao động cho toàn thể người lao động hoặc người lao động của đơn vị. Điều này có nghĩa là điều kiện tiên quyết để xảy ra thương tích liên quan đến công việc là người lao động khuyết tật phải có quan hệ lao động với người sử dụng lao động. 　　Điều đáng chú ý là quan hệ lao động mang tính chất cá nhân theo quy định của pháp luật và không thể thay thế được. Vì vậy, việc bà Qiu tự mình thay chồng tại nơi làm việc chỉ thể hiện rằng bà đã làm việc chăm chỉ cho công ty liên quan chứ không có nghĩa là bà có thể thay thế chồng mình làm nhân viên của công ty. Vì vậy, bà Qiu trong trường hợp này không được hưởng trợ cấp tai nạn lao động theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, nếu không bên nào có lỗi gây ra thiệt hại thì các bên có thể chia sẻ trách nhiệm dân sự tùy theo hoàn cảnh thực tế. Vì vậy, bà Qiu có thể yêu cầu công ty bồi thường cho bà một cách thích đáng theo nguyên tắc công bằng. Tóm lại: Không thể được coi là một chấn thương liên quan đến công việc