Chia sẻ các trường hợp tai nạn lao động (9): Liệu những người làm việc trong lĩnh vực “lao động ẩn danh” bị thương có được coi là gặp tai nạn lao động hay không?

Thread Content

　　Không ký hợp đồng lao động chính thức, nhưng lại làm nhiều công việc tạm thời cùng lúc. Hiện nay, hình thức “việc làm ẩn danh” này đang dần được một số sinh viên tốt nghiệp đại học chấp nhận. Tiểu Châu, người tốt nghiệp từ học viện thể dục vào năm ngoái, thuộc nhóm “lao động ẩn danh”. Không có công việc chính thức, giờ đây anh ấy dành toàn bộ thời gian trong ngày cho những việc khác. Ban ngày, anh ấy phải làm phiên dịch cho các đoàn du lịch từ nước ngoài do bạn bè giới thiệu ； Vào ban đêm, anh ta lại biến hình thành một huấn luyện viên tại một phòng tập thể dục. Thu nhập khá ổn định mỗi tháng khiến Tiểu Châu rất hài lòng với cuộc sống này. Không ngờ, vài ngày trước, khi Tiểu Châu hướng dẫn một thành viên sử dụng thiết bị tập thể dục, anh ấy vô tình bị thiết bị đó đánh trúng mắt. Không chỉ phải chi gần mười nghìn nhân dân tệ cho chi phí y tế, cậu Zhou bị chấn thương ở mắt còn không thể làm bất kỳ công việc nào trong nhiều tháng liền. Vì vậy, Tiểu Chu, người cho rằng mình bị chấn thương do công việc, đã đến gặp câu lạc bộ để thương lượng. Nhưng phía đối phương cho biết, Tiểu Châu không phải là nhân viên của câu lạc bộ, nên không có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động. ““Việc làm ẩn danh” gây ra chấn thương, vậy có thể coi đó là tai nạn lao động hay không? Theo tôi, tai nạn lao động là những chấn thương xảy ra khi người lao động tham gia vào các hoạt động sản xuất hoặc công việc liên quan, bao gồm các trường hợp bị thương do tai nạn, mắc bệnh nghề nghiệp, cũng như các trường hợp tử vong do những nguyên nhân này. Để xác định liệu có thể áp dụng chế độ bồi thường tai nạn lao động hay không, chủ yếu có hai tiêu chí để đánh giá: thứ nhất là các bên liên quan có đủ tư cách pháp lý theo quy định pháp luật hay không. Để được hưởng bồi thường tai nạn lao động, bên có tranh chấp phải là người lao động, còn bên kia phải là đơn vị sử dụng lao động đáp ứng các quy định của pháp luật ； Thứ hai là xem liệu hai bên có mối quan hệ lao động hay không (bao gồm cả mối quan hệ lao động thực tế). Chỉ khi có mối quan hệ lao động thì mới có thể áp dụng chế độ bồi thường cho trường hợp tai nạn lao động. 　　Ngoài ra, Bộ Lao động và An sinh xã hội quy định rằng, nếu người lao động làm việc tại hai hoặc nhiều đơn vị sử dụng lao động cùng lúc, thì mỗi đơn vị sử dụng lao động phải tự chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động đó. Khi người lao động bị tai nạn lao động, đơn vị mà họ đang làm việc lúc xảy ra sự cố sẽ chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật. Có thể thấy rằng, những người làm việc bán thời gian tại nhiều đơn vị sử dụng lao động cùng lúc, tức những người có “hình thức việc làm ẩn giấu”, miễn là họ có mối quan hệ lao động với các đơn vị đó (kể cả mối quan hệ lao động thực tế), thì họ vẫn có quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm lao động. Kết luận: Tiểu Châu có thể được coi là người lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc. Các “người lao động ẩn danh” nên ký hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng, hoặc lưu giữ các bằng chứng chứng minh mối quan hệ lao động của mình.