Bạn dựa vào điều gì để vững vàng trong công việc?

Thread Content

Người ta thường nói, môi trường làm việc giống như chiến trường. Với vị trí mà bạn đang giữ hiện tại, bạn có đủ năng lực để đảm nhận nó không? Đọc sách trong kỳ nghỉ: Bạn dựa vào điều gì để vững vàng tại nơi làm việc? Bài viết này đáng để đọc. 01. Sự trung thành: Một tổ chức không nhất thiết phải giữ lại những nhân viên có năng lực, nhưng đối với người trung thành, sẽ không có nhà lãnh đạo nào muốn để họ rời đi. Họ sẽ trở thành những chiến binh kiên cường nhất trong tổ chức ấy, đồng thời cũng là những nhân viên có triển vọng phát triển tốt nhất. 　　1. Suy nghĩ vấn đề từ góc độ của người lãnh đạo ； 　　2、Chia sẻ ý tưởng của bạn với cấp trên ； 　　3. Nỗ lực tạo ra giá trị cho đơn vị mình ； 　　4. Có khả năng vượt qua những cám dỗ từ bên ngoài. Người sẵn sàng gánh vác trách nhiệm là người có vai trò quan trọng đối với tổ chức. Dù khả năng làm việc của một người có thể kém hơn người khác, nhưng họ tuyệt đối không được thiếu ý thức trách nhiệm. Những kẻ luôn tìm cớ để trì hoãn công việc, đổ lỗi cho nguyên nhân bên ngoài thay vì tự suy ngẫm về bản thân mình, chắc chắn sẽ mất đi sự tin tưởng của cấp trên. 　　1. Hãy làm tốt mọi việc nhỏ ； 　　2. Nói thì phải giữ lời, làm thì phải quyết đoán ； 　　3. Sai thì là sai, tuyệt đối không được tìm cớ ； 　　4. Hãy để trách nhiệm giải quyết vấn đề thuộc về bạn. 3. Hiệu quả công việc: Thói quen làm việc hiệu quả là yếu tố cần thiết đối với bất kỳ ai muốn thành công. Đây cũng là điều mà mọi tổ chức đều coi trọng. 　　1. Tập trung toàn tâm toàn ý, nói lời tạm biệt với những sự bận rộn vô ích” ； 　　2. Định lượng và chi tiết hóa công việc hàng ngày ； 　　3. Trì hoãn là kẻ sát thủ chuyên nghiệp độc ác nhất ； 　　4. Ngăn chặn chủ nghĩa hoàn hảo trở thành kẻ thù của hiệu quả công việc. Kết quả: “Dù là mèo đen hay mèo trắng, miễn là có thể bắt được chuột thì đó vẫn là con mèo tốt!” ”Dù làm việc chăm chỉ hay khéo léo, chỉ những nhân viên đạt được kết quả tốt mới nhận được sự công nhận từ mọi người. Điều mà đơn vị quan tâm là bạn đã đạt được bao nhiêu “thành tựu”, chứ không phải bạn đã trải qua bao nhiêu “khó khăn”. 　　1. Ngay từ đầu đã phải nghĩ xem sẽ thực hiện việc đó như thế nào ； 　　2. Cách giải quyết luôn nhiều hơn vấn đề ； 　　3. Làm việc một cách thông minh, chứ không chỉ chăm chỉ làm việc thôi ； 　　4. Nếu không có điều kiện, hãy tạo ra điều kiện. 5. Giao tiếp: Những người kém khả năng giao tiếp, dù có tài năng đến đâu, thì cũng chỉ là những cá nhân có tài năng mà thôi ； Người giỏi giao tiếp, dù có bình thường đến đâu, cũng có thể vừa làm việc vừa học hỏi, và cuối cùng phát huy được giá trị của bản thân. 　　1. Giao tiếp và đồn đại là hai chuyện khác nhau ； 　　2. Việc không nói hoặc nói quá nhiều đều là sai lầm ； 　　3. Mang theo kế hoạch để đặt câu hỏi, trao đổi trực tiếp và giải quyết ngay tại chỗ ； 　　4. Phát triển khả năng tiếp nhận sự phê bình ； 　　5. Bên trong có thể có mâu thuẫn, nhưng bên ngoài phải thống nhất. 6 đội ngũ: Đội ngũ tiến lên trước, còn bản thân thì lùi lại phía sau. Dù khả năng cá nhân có mạnh đến đâu, chỉ cần gây tổn hại cho đội ngũ, tổ chức sẽ không bao giờ để bạn ở lại lâu — đừng nghĩ rằng thiếu mất bạn thì đội ngũ sẽ không thể hoạt động được. 　　1. Giọt nước hòa vào đại dương, cá nhân hòa mình vào tập thể ； 　　2. Tuân theo kế hoạch tổng thể ； 　　3. Chỉ khi tuân thủ kỷ luật mới có thể đảm bảo sức chiến đấu ； 　　4. Đừng trở thành “điểm yếu” của nhóm; nếu hiện tại mình đang là như vậy, hãy cố gắng “nâng cao bản thân”. 7. Sự nỗ lực không ngừng: Mỗi cá nhân luôn phải bước theo nhịp độ của tổ chức mình; còn tổ chức thì luôn phải bước theo nhịp độ của thời đại. Hãy nhớ rằng, bạn nhất định phải tiếp tục tiến về phía trước. Nếu dừng lại, đó có nghĩa là từ bỏ, có nghĩa là thua cuộc! 　　1、Hãy học hỏi và tiếp thu với tâm thế của một chiếc cốc trống rỗng ； 　　2. Đừng luôn tức giận, hãy cố gắng vượt qua khó khăn ； 　　3. Đừng lặp lại kinh nghiệm một năm trong suốt mười năm ； 　　4. Dành thời gian để “nâng chiều cao” và “nạp năng lượng” cho bản thân” ； 　　5. Phát triển “lợi thế so sánh” của bản thân. 8. Khiêm tốn là điều quan trọng. Dù có tài năng cao cũng không nên kiêu ngạo. Đừng nghĩ rằng chỉ vì mình không nói ra hay khoe khoang thì người khác sẽ không nhận ra công lao của mình. Vì vậy, đừng khoe khoang trước đồng nghiệp. 　　1. Đừng xin công lao hay thưởng ； 　　2. Vượt qua tâm lý “dùng người tài giỏi vào việc không xứng đáng” ； 　　3. Đừng tỏ vẻ kiêu ngạo, khoe chức vụ ； 　　4. Bất kỳ ai, đều cần được tôn trọng ； 　　5. Cố gắng để danh xưng và thực tế phù hợp với nhau, phải xứng đáng với vị trí của mình. 9. Chi phí: Tiết kiệm không phải là sự keo kiệt, mà chính là một đức tính tốt. Đừng coi tiền của đơn vị như thứ không quan trọng; chỉ khi có tiền trong “nồi” của đơn vị, thì nhân viên mới có tiền trong “bát” của mình ； Tương tự, nếu trong “nồi” có nhiều thứ, thì trong “bát” cũng sẽ có nhiều thứ theo đó. Và người nấu ăn, chính là bản thân bạn đấy. 　　1. Khi báo cáo các khoản chi phí, nhất định phải trung thực ； 　　2. Không dùng mưu kế xảo quyệt, không tham lam những lợi ích nhỏ nhặt ； 　　3. Trân trọng từng phút giây trong công việc ； 　　4. Mỗi khi phải bỏ ra chi phí, cần nỗ lực để đạt được lợi ích tối đa. 10. Sự biết ơn: Tại sao chúng ta có thể tha thứ cho những sai lầm của bản thân, nhưng lại hay phàn nàn về người khác và về tổ chức mà mình đang làm việc trong đó? Ngay cả những người tài năng nhất, cũng cần có cơ hội để người khác giúp mình làm việc, đồng thời cũng cần sự giúp đỡ, dù lớn hay nhỏ, từ người khác. Hạnh phúc của bạn hiện tại không phải là thứ mà chỉ riêng bạn có thể tạo ra được. 　　1. Công ty đã cho bạn việc làm ； 　　2. Công việc mang đến cho bạn không chỉ là tiền lương, mà còn là cơ hội để học hỏi và phát triển ； 　　3. Đồng nghiệp hỗ trợ bạn trong công việc ； 　　4. Những người được phục vụ đã giúp bạn đạt được những thành tựu ； 　　5. Đối thủ giúp bạn nhìn thấy khoảng cách và tiềm năng phát triển ； 　　6. Những người chỉ trích giúp bạn không ngừng hoàn thiện bản thân. Trong môi trường làm việc, có ba điều tuyệt đối không nên làm: thứ nhất là đẩy công việc cho người khác. Công việc là trách nhiệm của bạn, là quyền lợi của bạn, cũng là nghĩa vụ của bạn; đồng thời, đó còn là nền tảng giúp bạn tồn tại và phát triển trong môi trường làm việc. Giao công việc của mình cho người khác không phải là hành động thông minh, mà là hành động ngu ngốc. Trừ khi khả năng của bạn quá kém và không thể đảm nhận công việc đó. Đẩy đưa công việc cho người khác là một hành vi trốn tránh trách nhiệm, là sự vô trách nhiệm, thậm chí còn là dấu hiệu của sự yếu kém. Hành vi này sẽ khiến người khác coi thường bạn từ tận đáy lòng. Thứ hai là lừa dối người khác. Lừa dối người khác là một hành vi ngu ngốc thực sự, là sự vô trách nhiệm đối với bản thân mình. Đặc biệt là đối với những người tin tưởng bạn, dựa vào bạn, phụ thuộc vào bạn, bạn tuyệt đối không được dùng mưu kế xảo quyệt; nếu không sẽ gây ra hậu quả khôn lường. Làm việc cùng nhau trong thời gian dài, sự chân thành của bạn sẽ khiến đồng nghiệp cảm kích; ngược lại, nó sẽ khiến cấp trên và đồng nghiệp cảm thấy khó chịu. Thứ ba là không thể tập trung được. Không thể tập trung là điều tối kỵ khi làm việc tại nơi làm việc. Đơn vị không phải đi ngắm cảnh qua loa, không phải ở khách sạn, không phải đi du lịch. Nơi làm việc rất có thể chính là nơi bạn sống cả đời, là bằng chứng cho sự tồn tại của bạn suốt cuộc đời. Phải bình tĩnh và làm từ từ. Khi có cơ hội thăng tiến thì đừng kiêu ngạo. Không có cơ hội hoặc bỏ lỡ một cơ hội thì cũng đừng quá lo lắng. Tôi tin rằng những người chiến thắng cuối cùng chính là những người kiên trì bước tiếp từng bước một. Khi làm việc tại nơi làm việc, cần chú ý đến ba điều. Thứ nhất, phải cần cù, chăm chỉ và tận tâm trong công việc, chứ không được lười biếng, hư hỏng hay tự cao tự đại. Bản chất của một tổ chức không bao giờ được xác định dựa trên tuổi tác. Ai cố gắng dùng tuổi tác để quyết định mọi việc, thì người đó chính là kẻ ngu ngốc. Thứ hai, những người cao tuổi trong đơn vị có những ưu điểm riêng của họ; còn người trẻ thì có những ưu điểm riêng của họ. Tuyệt đối không được coi thường lẫn nhau, đó chính là tự hủy diệt bản thân. Ở nơi làm việc, hãy cố gắng làm thật nhiều nhất có thể; rồi sẽ có người nhớ đến ơn của bạn. Tại nơi làm việc, tuyệt đối không được tạo ra những hành vi xấu, đừng phá vỡ các quy tắc của cơ quan. Như vậy chẳng khác nào tự phá hủy bản thân mình, tức là gây xung đột với cả nhóm này. Nhất định phải giới hạn những chuyện riêng tư trong không gian riêng tư. Nếu không, vào những thời điểm quan trọng, sẽ chẳng có ai công nhận bạn cả. Tại nơi làm việc, hãy cố gắng tránh xa những người xúi giục bạn không làm việc, những kẻ kích động bạn gây mâu thuẫn. Thứ ba, tuyệt đối không được nói dối trong môi trường làm việc. Không ai sợ những lời nói dối của bạn cả; ngược lại, mọi người chỉ coi thường bạn thôi. Phải học cách bảo vệ nơi làm việc của mình, bảo vệ công việc của mình, và bảo vệ sự nghiệp của mình. Nếu bạn chỉ muốn chơi đùa, xin đừng làm vậy trong nơi làm việc. Bạn quả thực là cỏ dại của đơn vị, nhưng đơn vị chính là mảnh đất của bạn. Nếu không có đơn vị nào sở hữu mảnh đất này, thì cây cỏ này cũng chỉ là cỏ dại mà thôi. Tổ chức vẫn có thể hoạt động dù thiếu đi ai đó, bạn cần nỗ lực chứng minh rằng mình rất quan trọng đối với tổ chức. - Kết thúc -