Chia sẻ về việc xác định tai nạn lao động (11): Bị thương do làm việc riêng trong giờ làm việc có được coi là tai nạn lao động không?

Thread Content

Giới thiệu về trường hợp này: Sun Zhi là công nhân làm việc tại xưởng sửa chữa máy móc của một nhà máy máy nông nghiệp. Vào khoảng 10 giờ sáng ngày 20 tháng 5 năm 2003, lợi dụng lúc trưởng xưởng không có mặt, anh ta đã tự chế tạo một con dao dùng để nấu ăn trong xưởng. Khi sử dụng máy mài để đánh bóng con dao đó, do máy mài bị vỡ, mảnh vỡ đã làm tổn thương mắt phải của anh ta, khiến anh ta bị mù mắt phải. Sau đó, Sun Zhi cho rằng việc bị thương là do lỗi của doanh nghiệp, cụ thể là việc sửa chữa máy mài không kịp thời và các thiết bị bảo hộ an toàn chưa đầy đủ; vì vậy ông yêu cầu doanh nghiệp xử lý theo quy định dành cho người lao động bị tai nạn công việc, để ông có thể nhận được các chế độ trợ cấp liên quan. Nhà máy cho rằng Sun Zhi vi phạm quy định quản lý của doanh nghiệp bằng cách làm việc riêng trong giờ làm việc và dẫn đến chấn thương; vì vậy đó không được coi là tai nạn lao động. 　　Phân tích các trường hợp cụ thể: Thứ nhất, xét về phạm vi được coi là tai nạn lao động, tai nạn lao động là những chấn thương hoặc bệnh nghề nghiệp xảy ra do người lao động thực hiện công việc của mình hoặc những công việc được người quản lý đơn vị giao phó tạm thời. Trong trường hợp này, Sun Zhi tự chế tạo dao dùng cho mục đích cá nhân, sử dụng thiết bị và vật liệu của đơn vị để làm việc riêng; việc này không thuộc phạm vi công việc sản xuất của đơn vị, cũng không liên quan gì đến lợi ích của đơn vị. Do đó, đây không phải là tai nạn lao động. 　　Thứ hai, xét về nguyên nhân gây chấn thương, việc Sun Zhi làm những việc riêng trong giờ làm việc đã vi phạm quy định quản lý của doanh nghiệp. Sun Zhi phải tự chịu trách nhiệm về việc bị thương do làm những việc riêng, chứ không nên để doanh nghiệp gánh vác. Đồng thời, hành vi của anh ta cần được coi là vi phạm kỷ luật lao động, gây hư hại cho thiết bị sản xuất; do đó, không thể dùng đó làm lý do để yêu cầu được hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Kết luận: Trong vụ việc này, chấn thương của Sun Zhi không thể được coi là tai nạn lao động; do đó cần xử lý theo quy định dành cho các trường hợp không phải do công việc gây ra