Nhìn nhận mức độ an toàn qua nguyên tắc “Bốn không gây hại”

Thread Content

Tóm tắt: Các yêu cầu về an toàn có thể được phân chia thành bốn cấp độ. Cấp độ thấp nhất là “không gây hại cho bản thân mình”; cấp độ thứ hai là “không bị người khác gây hại”; cấp độ thứ ba là “không gây hại cho người khác”; còn cấp độ cao nhất chính là “bảo vệ người khác khỏi bị tổn thương”. Đây chính là “lý thuyết các cấp độ nhu cầu an toàn” mà tác giả xây dựng dựa trên nguyên tắc “bốn điều không gây hại”, hay còn được gọi là “lý thuyết về các mức độ an toàn”. 　　Trong quá trình sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần tuân thủ nguyên tắc “bốn không gây hại” (không gây hại cho bản thân, không gây hại cho người khác, không để bị người khác gây hại, và bảo vệ người khác khỏi bị tổn thương). Tác giả hoàn toàn đồng ý; dù sao thì khi những hành vi gây tổn thương xảy ra, điều đó sẽ không mang lại lợi ích gì cho bản thân, cho người khác, hay cho doanh nghiệp. Trong trường hợp nhẹ, người ta chỉ phải chịu đau khổ, rơi nước mắt; còn trong trường hợp nặng, họ có thể bị thương tật hoặc tử vong. Tránh “bốn không gây hại” không chỉ là mục tiêu trong công tác an toàn lao động, mà còn là trách nhiệm đối với doanh nghiệp và gia đình. Theo tôi, nguyên tắc “bốn không gây hại” này có điểm tương đồng với lý thuyết các cấp độ nhu cầu của Maslow. Điều này cần được mọi người hiểu sâu sắc, ghi nhớ kỹ trong tâm trí, luôn cảnh giác, để “bốn không gây hại” trở thành thói quen và hành vi tự giác trong các hoạt động sản xuất. 　　Lý thuyết các cấp độ nhu cầu của Maslow được chia thành năm cấp độ. Cấp độ thấp nhất là nhu cầu sinh lý; tiếp theo là nhu cầu an toàn. Cấp độ thứ ba là nhu cầu xã hội, cấp độ thứ tư là nhu cầu được tôn trọng. Cuối cùng, cũng chính là cấp độ cao nhất, là nhu cầu tự thực hiện bản thân. Từ thấp đến cao, thể hiện các cấp độ của giá trị cuộc sống. Dựa trên khái niệm an toàn trong sản xuất, tác giả cho rằng nhu cầu về an toàn trong lý thuyết này có thể được phân chia thành bốn cấp độ. Cấp độ thấp nhất là “không gây hại cho bản thân mình”; cấp độ thứ hai là “không bị người khác gây hại”; cấp độ thứ ba là “không gây hại cho người khác”; còn cấp độ cao nhất chính là “bảo vệ người khác khỏi bị tổn thương”. Đây chính là “lý thuyết các cấp độ nhu cầu an toàn” mà tác giả xây dựng dựa trên nguyên tắc “bốn điều không gây hại”, hay còn được gọi là “lý thuyết về các mức độ an toàn”. 　　Là một nhân viên, an toàn cá nhân rất quan trọng; trước hết, cần phải đảm bảo rằng mình không gây tổn thương cho chính mình trong quá trình làm việc. Dù trong hoàn cảnh nào, cũng phải luôn giữ tinh thần tập trung, làm việc một cách cẩn trọng và có trách nhiệm. Không được vi phạm các quy định lao động, cũng không được lơ là hay chủ quan. Tuyệt đối không được để sự may mắn hay sự chủ quan của bản thân gây ra hậu quả xấu, tự làm hại chính mình. 　　Thứ hai, trong công việc cũng cần chú ý đến hành vi của những người xung quanh có thể gây nguy hiểm cho bản thân, tình trạng của các vật dụng xung quanh, cũng như những khiếm khuyết trong công tác quản lý. Ngăn chặn những tai nạn bất ngờ xảy ra, cũng như những tổn thương do sai sót trong quá trình vận hành hoặc các mệnh lệnh sai trái từ người khác gây ra. Đây là mức độ an toàn cao hơn, đòi hỏi phải có sự nhanh nhẹn trong từng cử chỉ và phản ứng kịp thời, để có thể nhận biết mọi diễn biến ngay lập tức. 　　Chỉ khi đạt được hai tiêu chuẩn an toàn nói trên, bạn mới có thể sống an toàn và tránh được mọi nguy hiểm. 　　Một lần nữa, công tác an toàn lao động là công việc cần được thực hiện một cách nghiêm túc và chặt chẽ. Mọi người đều có trách nhiệm; mỗi người đều nên chịu trách nhiệm về người khác. Bạn không bị tổn thương, và cũng không được gây tổn thương cho người khác. Đó chính là cấp độ thứ ba – “không gây hại cho người khác”. Là một nhân viên, đặc biệt trong công việc nhóm, bạn không chỉ cần luôn chú ý đến sự an toàn của bản thân, mà còn phải xem xét xem những hành động của mình có thể gây tổn hại cho người khác hay không. Như vậy, bạn mới có thể trở thành một nhân viên đủ tiêu chuẩn, không dính dáng gì đến các tai nạn trong quá trình sản xuất. 　　Đạt được ba điểm trên thì về mặt an toàn, tôi cho rằng bạn vẫn chưa đạt đến mức cao nhất về an toàn. Cuối cùng, và cũng là điều quan trọng nhất, chính là mức độ an toàn cao nhất – đó chính là việc “bảo vệ người khác khỏi bị tổn thương”. Điều này thể hiện sự trách nhiệm và tình yêu thương dành cho đồng nghiệp. Để bảo vệ người khác khỏi bị tổn thương, tôi nghĩ cần phải làm rất nhiều việc. Ngoài việc nhắc nhở các đồng nghiệp về tầm quan trọng của an toàn trong lúc làm việc, tuân thủ các quy định an toàn, chúng ta còn cần dám ngăn chặn những người ra lệnh sai trái, báo cáo và phản ánh những hành vi vi phạm pháp luật. Đặc biệt, chúng ta cần trở thành những người luôn quan tâm đến an toàn, tích cực tuyên truyền về an toàn lao động ở mọi lúc, mọi nơi. Bằng nỗ lực của bản thân, chúng ta có thể nâng cao ý thức an toàn cho mọi người xung quanh, tạo ra một môi trường mà mọi người đều coi trọng và tuân thủ các quy định an toàn. 　　Nếu bạn làm như vậy, những người xung quanh bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng và noi theo bạn. Khi đó, mức độ an toàn của mọi người sẽ được nâng lên cao nhất. Lúc đó, làm sao có thể xảy ra các tai nạn được? Làm sao sự phát triển của doanh nghiệp và hạnh phúc của gia đình lại có thể bị ảnh hưởng bởi những rủi ro nào chứ?