Chia sẻ các trường hợp tai nạn lao động 14: Bị thương do “đóng cửa nhầm”, có thể được coi là tai nạn lao động không?

Thread Content

Tình tiết vụ án: Ông Qian làm việc tại một công ty cơ khí, chuyên về việc tạo hình các bộ phận máy móc. Khoảng 5 giờ chiều ngày 7 tháng 8 năm 2015, ông Qian trở về nhà sau giờ làm việc. Nhà ông nằm ngay kế bên khu nhà máy nơi ông làm việc, chỉ cách nhau một bức tường thôi. Khi ra sân, ông thấy cửa sổ của xưởng sản xuất vẫn chưa đóng, liền đứng lên ghế để đóng cửa sổ lại. Do dùng sức quá mạnh, cửa sổ kính bị vỡ rơi xuống, khiến anh ta bị thương ở nhiều chỗ trên cơ thể. Sau vụ tai nạn, ông Qian đã nộp đơn xin được công nhận là người bị thương do lao động lên cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội. Phân tích: Trong quá trình xử lý vụ việc này, công ty sản xuất máy móc cho rằng tai nạn xảy ra khi Qian về nhà; ngôi nhà của anh ta không thuộc khu vực sản xuất, và tai nạn cũng không xảy ra trong giờ làm việc. Do đó, tai nạn khiến Qian bị thương không nên được coi là tai nạn lao động. Cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội, sau khi tiến hành khảo sát tại hiện trường và thu thập bằng chứng, nhận định rằng vụ tai nạn mà Qian gặp phải do việc anh ta đóng cửa cho công ty sau giờ làm việc, thuộc trường hợp được quy định tại điều 14, khoản (2) của “Quy định về bảo hiểm lao động”. Do đó, vụ tai nạn này cần được coi là tai nạn lao động. Theo điều 14, khoản (2) của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”, nếu người lao động bị chấn thương trong quá trình thực hiện các công việc chuẩn bị hoặc hoàn thành công việc liên quan đến công việc của mình tại nơi làm việc, vào thời gian trước hoặc sau giờ làm việc, thì họ sẽ được coi là người lao động bị tai nạn lao động. ” Theo cách hiểu thông thường, việc nhân viên đóng cửa sổ và cửa ra vào sau khi kết thúc công việc tại xưởng cũng thuộc phạm vi thực hiện nhiệm vụ của họ. Vào ngày hôm đó, sau giờ làm việc, do sự sơ suất của nhân viên mà cửa sổ bị quên không đóng. Vì lợi ích an toàn của công ty, ông Qian đã trở về nhà ngay sau giờ làm việc để đóng cửa sổ; hành động này nên được coi là một phần công việc dọn dẹp cuối ngày. Còn đối với “môi trường làm việc”, không nên hiểu một cách hẹp hòi; bên cạnh việc tuân thủ nguyên tắc hợp pháp, cần phải thể hiện tính hợp lý của nó nữa. Nơi làm việc là địa điểm cụ thể mà người lao động thực hiện công việc của mình; đó là khu vực có mối liên hệ trực tiếp với người lao động. Đồng thời, đó cũng là nơi có các cơ sở và thiết bị được xây dựng nhằm nâng cao hiệu quả công việc và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong quá trình làm việc, chẳng hạn như nhà vệ sinh, phòng thay đồ, phòng nghỉ, v.v. Để thể hiện một cách chân thực giá trị và các nguyên tắc cơ bản của luật bảo hiểm lao động, phạm vi nơi làm việc cần được mở rộng ra những khu vực có liên quan đến công việc mà người lao động thực hiện. Khu vực này có mối liên hệ trực tiếp với lợi ích của người lao động và các đơn vị sử dụng lao động; phạm vi của nó thậm chí có thể mở rộng ra toàn bộ khu nhà máy nơi người lao động làm việc. Kết luận: Vụ việc này có tính đặc thù. Mặc dù ông Qian ở trong sân nhà mình sau giờ làm việc, nhưng ông đã đóng cửa phòng làm việc của công ty; do đó, có thể coi rằng ông đã vào khu vực làm việc. Do đó, anh ấy thuộc trường hợp bị tổn thương vì lợi ích an toàn của công ty, đáp ứng các điều kiện cần thiết theo Quy định về bảo hiểm lao động để được coi là tai nạn lao động.