Chia sẻ các trường hợp tai nạn lao động 16: Bị thương do xảy ra tranh cãi với nhân viên bảo vệ do vi phạm quy định của đơn vị, liệu có thể được coi là tai nạn lao động hay không?

Thread Content

Bài viết này cuối cùng được chỉnh sửa bởi 68589544 vào ngày 17/10/2016 lúc 11:33. Tóm tắt vụ việc: Ông Vương là nhân viên của một đơn vị nào đó. Vào khoảng 1 giờ chiều ngày 10 tháng 10 năm 2014, ông Vương lái chiếc xe cá nhân của mình để vào khu công ty qua cổng phía nam. Tuy nhiên, nhân viên bảo vệ tại đó từ chối cho ông Vương vào, vì theo quy định của công ty, nhân viên không được phép sử dụng xe cộ để vào khu công ty qua cổng phía nam. Sau đó, trong lúc hai bên cãi vã và xô xát, Vương Mỗ bị người gác cổng dùng dao đâm trọng thương. 　　Sau đó, gia đình ông Vương đã nộp đơn yêu cầu xác định việc ông bị chấn thương lao động lên cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội tại địa phương. Sau khi tiến hành điều tra và xác minh, cơ quan này đã quyết định không công nhận việc ông Vương bị chấn thương lao động, dựa trên quy định tại khoản 3, điều 14 của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động”. Gia đình ông Vương không chấp nhận quyết định này. Họ cho rằng những chấn thương mà ông Vương phải chịu xảy ra trong giờ làm việc và tại nơi làm việc, và do đó họ đã khởi kiện ra tòa để yêu cầu xét xử theo thủ tục hành chính. Tuy nhiên, tòa án đã giữ nguyên quyết định của cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội, tức là từ chối công nhận những chấn thương đó là tai nạn lao động. Phân tích các trường hợp cụ thể: Điều 14, khoản (3) của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động” quy định rằng những trường hợp người lao động bị chấn thương do thực hiện nhiệm vụ công việc trong giờ làm việc và tại nơi làm việc, thì sẽ được coi là tai nạn lao động. 　　Trong vụ án này, mặc dù Wang bị thương do bạo lực xảy ra trong giờ làm việc và tại nơi làm việc, nhưng nguyên nhân gây ra chấn thương không liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ công việc. Trong quá trình cung cấp bằng chứng, đơn vị nơi ông Vương làm việc đã đưa ra các tài liệu liên quan đến quy định cấm nhân viên sử dụng phương tiện đi lại vào qua cổng phía nam. 　　Tóm lại, quyết định của cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương trong việc từ chối công nhận Wang là người lao động bị tai nạn lao động là phù hợp với quy định pháp luật. Kết luận: Việc ông Vương bị thương do bạo lực không thể được coi là tai nạn lao động ； Ngược lại, nếu người trông cổng bị Vương Mỗ làm tổn thương, thì người này có thể được coi là lao động bị tai nạn lao động ；