Các bạn nghĩ sao về những người làm việc luôn gặp sự cố, lại còn có đủ lý do để biện minh?
Thread Content
Các bạn nghĩ sao về những người làm việc luôn gặp sự cố, lại còn có đủ lý do để biện minh?
Hãy bình tĩnh nói chuyện với anh ấy, giúp anh ấy xây dựng quan điểm về sự nghiệp. Nếu anh ấy không có ý chí phấn đấu, thì cứ đừng giao việc cho anh ấy nữa; đừng cho anh ấy cơ hội học hỏi hay rèn luyện gì cả
Tôi không đồng ý. Làm tệ thì làm ít việc hơn à? Vậy thì với mức lương không đổi, tôi sẽ làm ít hơn, hoặc trì hoãn tiến độ công việc. Bên cạnh tôi cũng có những ví dụ như vậy.
Kể một câu chuyện có thật: Ở một viện thiết kế nào đó, cậu A luôn làm việc một cách mơ hồ, và những sản phẩm mà cậu ấy tạo ra đều chứa nhiều sai sót. Người quản lý dạy anh ta vài lần nhưng anh ta vẫn không tiến bộ, vì vậy sau đó họ gần như không giao việc gì cho anh ta nữa. Sau đó anh ấy có thời gian để học*, đã thi lấy được 2 chứng chỉ hành nghề, rồi liền nói với sếp muốn chuyển công việc~~! Khi nhìn thấy tình hình này, người lãnh đạo biết rằng không thể để anh ta tiếp tục làm việc nữa. Vì vậy, ông ta lập tức thăng chức cho anh ta thành trưởng phòng; từ đó, anh ta không cần phải làm việc nữa! ！ ！ ！
Chính là lý do đó. Làm việc nhiều, sai sót cũng nhiều, bị cấp trên chỉ trích nhiều, rồi lại không có thời gian để làm những việc của mình. Làm ít thôi, nhưng vẫn có lương mà. Cầm tiền rồi tự học*, tốt biết mấy.
Vị lãnh đạo này đúng là tự chuốc họa cho mình. Chỉ cần dùng hai giấy chứng nhận đăng ký của anh ta để tăng lương và giữ chân anh ta lại thôi, thậm chí còn có thể thăng chức cho anh ta nữa. Haha, điều này chắc chắn sẽ làm tổn thương trái tim của biết bao nhiêu người đây. Hậu quả thì rõ ràng mà.
Điều quan trọng nhất vẫn là phải tự mình học hỏi thêm*.
Làm sao để giải thích thứ này đây? Giống như công việc hiện tại của tôi vậy, toàn là những việc lặp đi lặp lại, chẳng có gì mới mẻ cả. Vậy thì nên làm nhiều hơn hay ít hơn đây? Dù sao lương cũng không thay đổi, cũng chẳng học được gì mới.
Điều này rất bình thường, mọi người đều có năng lực cao, số vị trí lãnh đạo thì rất hạn chế; nếu không chuyển công việc thì sẽ bị kìm hãm.