Chia sẻ về việc xác định tai nạn lao động 18: Người lao động mắc bệnh phổi ung thư, tử vong do đau ốm trong giờ làm việc – liệu có thể coi đó là tai nạn lao động hay không?

Thread Content

Tóm tắt vụ án: Ông Cái là nhân viên của một công ty nào đó. Vào tháng 5 năm 2014, ông Cai bỗng nhiên chảy máu miệng và ngất xỉu trong giờ làm việc. Dù được cứu chữa nhưng ông vẫn tử vong vào cùng ngày. Bệnh viện chẩn đoán rằng nguyên nhân tử vong là do đột quỵ, ho ra máu nhiều, và ung thư phổi. 　　Sau đó, gia đình ông Cai đã nộp đơn xin công nhận tai nạn lao động lên cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội tại địa phương. Sau khi tiến hành điều tra và xác minh, cơ quan này đã căn cứ vào quy định tại khoản 1, Điều 15 của “Quy chế bảo hiểm tai nạn lao động” để công nhận rằng trường hợp của ông Cai thuộc diện tai nạn lao động. Công ty nơi ông Cai làm việc không chấp nhận quyết định này. Họ cho rằng trước khi vào làm việc, ông Cai đã mắc bệnh ung thư phổi; trong thời gian làm việc, ông bỗng nhiên chảy máu miệng và ngất xỉu, đó là hậu quả của bệnh ung thư phổi, chứ không phải là “bệnh tật đột ngột” như được quy định trong “Quy định về bảo hiểm lao động”. Vì vậy, họ đã khởi kiện ra tòa. Tuy nhiên, cả tòa sơ thẩm lẫn tòa phúc thẩm đều giữ nguyên quyết định của cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương về việc công nhận ông Cai thuộc diện người lao động bị tai nạn lao động. Phân tích các trường hợp cụ thể: Điều 15, khoản (1) của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động” quy định rằng “trong trường hợp người lao động tử vong do bệnh tật đột ngột xảy ra trong giờ làm việc và tại nơi làm việc, hoặc tử vong sau 48 giờ điều trị mà không khỏi, thì sẽ được coi là tai nạn lao động”. Điều 3 của “Ý kiến về việc thực hiện một số vấn đề liên quan” (Thư số 256 của Bộ Lao động và Xã hội) quy định rõ rằng, khái niệm “bệnh tật đột ngột” được nêu trong Điều 15, khoản (1) của “Quy định về bảo hiểm tai nạn lao động” bao gồm tất cả các loại bệnh tật. 　　Trong vụ việc này, ông Cai bỗng nhiên chảy máu miệng và ngất xỉu tại nơi làm việc trong giờ làm việc. Dù được đưa ngay đến bệnh viện để cứu chữa, nhưng ông vẫn tử vong vào cùng ngày. Trường hợp này thuộc diện “bệnh tật đột ngột” theo quy định của “Quy chế bảo hiểm lao động”. Tóm lại, quyết định của cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương coi trường hợp của ông Cái như trường hợp tử vong do làm việc là phù hợp với các quy định pháp luật. Kết luận: Trường hợp này đáp ứng các điều kiện xác định là tai nạn lao động.