Xác định thương tích do lao động 21 Nếu tôi bị chai nước nóng làm bị thương tại nơi làm việc thì có được coi là thương tích do lao động không?

Thread Content

Đánh giá trường hợp: Song là nhân viên của Công ty A. Một ngày nọ, tại nơi làm việc, Song cảm thấy lạnh và bị thương bởi chai nước nóng khi đang dùng nó để giữ ấm. Vậy vết thương của Song có phải là vết thương do công việc không? Phân tích trường hợp Trước tiên chúng ta có thể giả sử một tình huống khác: Nếu Song dùng chai nước nóng làm bị thương nhân viên khác trong giờ làm việc thì vết thương mà nhân viên khác gặp phải có được coi là vết thương do công việc không? Câu trả lời nên là có. Một mặt, những nhân viên khác bị thương tích do tai nạn khi làm việc ； Mặt khác, thương tích của người lao động khác và thương tích do công việc của họ có mối quan hệ nhân quả nên được coi là thương tích do công việc gây ra và do đó nên được coi là thương tích liên quan đến công việc. 　　Tuy nhiên, Song đã tự làm mình bị thương vì dùng bình nước nóng, điều này rất khác với tình huống trên. Trước hết, việc Song sử dụng bình nước nóng tuy có yếu tố khách quan nhưng nó không nhất thiết cần thiết, cũng không cần thiết cho công việc và không liên quan gì đến công việc. ； Thứ hai, hành vi dùng bình nước nóng của Song không thuộc về công việc. Khi Song thực hiện hành vi này, nó không cấu thành việc thực hiện nhiệm vụ công việc. Đó là một hành vi cá nhân. ； Có thể thấy, những vết thương mà Song gặp phải không phải do thực hiện nhiệm vụ công việc cũng như nguyên nhân liên quan đến công việc. Từ đó có thể đánh giá rằng tình huống này không nên được coi là chấn thương liên quan đến công việc. Tóm lại: Không thể được coi là một chấn thương liên quan đến công việc