Phiên bản Sức khỏe và Vệ sinh nghề nghiệp – Câu hỏi hàng ngày ngày 22 tháng 10 (Chương trình trả lời nhanh bắt đầu rồi! Có nhiều hoạt động thú vị và nhiều phần thưởng hấp dẫn, hãy tham gia ngay nhé!)
Thread Content
Bài viết này cuối cùng được chỉnh sửa bởi A Xuyên vào ngày 2016-10-24 lúc 12:40. Chuyên mục Sức khỏe và Vệ sinh nghề nghiệp – Câu hỏi hàng ngày ngày 22 tháng 10 (Cuộc thi trả lời nhanh bắt đầu rồi! Có nhiều hoạt động thú vị và phần thưởng hấp dẫn, hãy tham gia ngay nhé!). Câu hỏi kiểm tra kiến thức: Trong thời hạn hợp đồng, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu người lao động thay đổi công việc, người lao động không có quyền từ chối. Sai
Trong thời hạn hợp đồng, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thay đổi công việc, người lao động không có quyền từ chối. × Trong thời hạn hợp đồng, nếu người sử dụng lao động muốn thay đổi vị trí công việc của người lao động, đó được coi là việc thay đổi điều kiện lao động. Việc này cần phải được thỏa thuận giữa hai bên. Do đó, người lao động có quyền từ chối. Nếu người sử dụng lao động vẫn muốn sa thải người lao động vì lý do này, họ phải trả mức bồi thường gấp đôi.
Trong thời hạn hợp đồng, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thay đổi công việc, người lao động không có quyền từ chối. (Sai)