Chia sẻ về việc xác định tai nạn lao động 22: Nếu được cấp trên giao nhiệm vụ đi làm những việc không liên quan đến công việc, thì liệu có thể coi đó là tai nạn lao động hay không?

Thread Content

Giới thiệu về vụ việc: Lâm là nhân viên của một công ty. Vào ngày 25 tháng 6 năm 2015, theo sự chỉ định của một nhà lãnh đạo trong công ty, Lâm được cử đến một ngôi làng để giúp người thân của vị nhà lãnh đạo đó xây nhà. Khoảng 11 giờ trưa, trong lúc đang xây nhà, Lâm bị điện giật và dù được cứu chữa nhưng vẫn tử vong. Sau đó, công ty nơi ông Lâm làm việc đã nộp đơn xin công nhận tai nạn lao động lên cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương. Phân tích: Lin bị lãnh đạo công ty giao nhiệm vụ đi làm những việc không liên quan đến công việc. Anh ta tử vong trong một vụ tai nạn. Liệu có nên coi đó là trường hợp tử vong do công việc hay không? 　　🅰 Nhà tuyển dụng cho rằng, Lin được cấp trên giao nhiệm vụ giúp người thân của cấp trên xây nhà. Mặc dù công việc mà Lin đảm nhận không liên quan nhiều đến công việc chính của anh ta, và nơi làm việc cũng không nằm trong khu vực hoạt động hàng ngày của công ty, nhưng Lin vẫn đang thực hiện các nhiệm vụ được giao bởi công ty. Đó là hành vi trong khuôn khổ công việc, và những chấn thương mà anh ta gặp phải cũng là hậu quả của công việc đó. 　　🅱 Cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội địa phương cho rằng, đơn vị mà Linh làm việc thuộc loại doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn. Linh ký hợp đồng lao động với đơn vị này và đảm nhận công việc sửa chữa; phân công công việc trong nội bộ được thực hiện một cách rõ ràng. Mặc dù ông Lâm được cấp trên trong đơn vị giao nhiệm vụ, nhưng công việc xây dựng nhà mà ông ấy thực hiện hoàn toàn không liên quan gì đến công việc chính của đơn vị này. Vì vậy, việc ông Lâm bị thương không thể được coi là tai nạn lao động. Kết luận: Không thể xác định đây là tai nạn lao động