Thực sự chuyển sang chế độ chính thức
Thread Content
Tôi đã làm việc tại công ty được gần bốn tháng rồi. Tôi đến đây ngay sau khi tốt nghiệp. Theo hợp đồng, thời gian cần thiết để trở thành nhân viên chính thức là ba tháng. Nhưng ngay từ đầu, trong nhóm chúng tôi đã có hai người rời đi. Có lẽ để an ủi chúng tôi, ban lãnh đạo nói rằng chỉ cần hai tháng là có thể trở thành nhân viên chính thức. Kết quả là hai tháng trôi qua, chúng tôi vẫn tiếp tục chờ đợi vào tháng thứ ba mà vẫn không có tin tức gì về việc được chính thức nhận vào làm. Bây giờ đã là cuối tháng thứ tư rồi. Tôi chỉ muốn hỏi, liệu mình có thể được chính thức nhận vào làm hay không?
Đi phòng Nhân sự, nộp đơn xin chuyển sang chế độ làm việc chính thức. Cần có mẫu đơn, bản tóm tắt kết quả công việc thực tế, và đánh giá từ cấp trên; sau đó nộp chúng lên
Làm sao có thể nói một đằng làm một nẻo được chứ? Cảm thấy những công ty như thế này thật bất lực. 。 。 。
Đừng sống trong tình trạng lo lắng khi bắt đầu sự nghiệp của mình. Hãy tận dụng thời gian để học hỏi mọi thứ mà bạn có thể tiếp cận được. Những người mới vào làm việc giống như những chiếc bọt biển; họ cần liên tục hấp thụ kiến thức. Việc có được vị trí ổn định hay không là do công ty quyết định, và có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến điều đó. Con đường phía trước của bạn do chính bạn quyết định; yếu tố quan trọng nhất chính là trình độ học tập không ngừng của bạn. Nâng cao giá trị bản thân sẽ giúp bạn ít phải lo lắng hơn nhiều
Đừng lười biếng nữa, hãy tập trung học hành đi! Nhà máy chúng tôi cũng vậy, đã hơn nửa năm rồi mà vẫn chưa được chính thức nhận vào làm
Bạn có thể hỏi bộ phận nhân sự của mình về việc chuyển sang chế độ làm việc chính thức, xem họ nói gì. 。 。 Nếu mức lương của bạn khác nhau trước và sau khi chính thức được nhận vào làm, thì tốt nhất bạn nên hỏi rõ thời điểm chính thức bắt đầu làm việc. 。 Ngoài ra, theo quy định của luật hợp đồng, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu không có ai nói rằng thời gian thử việc chưa kết thúc, thì mặc định là người đó đã vượt qua thời gian thử việc. 。 。
Hỏi rồi, cứ lần lữa mãi, đẩy việc này sang việc khác, không bao giờ xong. Chỉ còn vài ngày nữa thôi, không được thì sẽ rời đi
Hỏi rồi, cứ lần lữa mãi, đẩy việc này sang việc khác, không bao giờ xong. Chỉ còn vài ngày nữa thôi, không được thì sẽ rời đi
Hỏi rồi, cứ lần lữa mãi, đẩy việc này sang việc khác, không bao giờ xong. Chỉ còn vài ngày nữa thôi, không được thì sẽ rời đi
Bạn nói đúng, nhưng hiện tại chúng tôi vẫn chỉ là nhân viên tạm thời thôi; lãnh đạo sẽ không cho chúng tôi nhiều cơ hội để học những kỹ năng thực sự đâu. Chỉ khi trở thành nhân viên chính thức thì mới có cơ hội đó thôi
Khi ký hợp đồng lao động, các bạn có quy định về thời hạn thử việc không? Nếu hết thời hạn thử việc mà bạn đáp ứng được các tiêu chí đánh giá để chuyển sang chế độ lao động chính thức, thì việc từ chối chuyển đổi cho bạn là hành vi trái pháp luật
Hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng, dù sao thì tháng này cũng là hạn chót
Lương thực tế là 80% của mức lương khi được chính thức nhận việc phải không? Vấn đề nằm ở thu nhập.
Không có cách nào tốt lắm, hãy học thêm vài thứ; nếu vẫn không được thì đành phải thay công việc thôi
Thủ tục bình thường là như vậy, hãy đi hỏi bộ phận nhân sự. Thông thường thì vẫn có thể chuyển sang trạng thái chính thức. Nếu không thể chuyển sang trạng thái chính thức, họ phải giải thích lý do và được gia hạn thời gian sử dụng, nhưng tối đa chỉ được gia hạn đến 6 tháng mà thôi. Nếu kéo dài thời hạn, thì hoặc là nó không muốn, hoặc là bản thân mình thực sự làm không tốt.
Đừng sống trong tình trạng lo lắng khi bắt đầu sự nghiệp của mình. Hãy tận dụng thời gian để học hỏi mọi thứ mà bạn có thể tiếp cận được. Những người mới vào làm việc giống như những chiếc bọt biển; họ cần liên tục hấp thụ kiến thức. Việc có được vị trí ổn định hay không là do công ty quyết định, và có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến điều đó
Chủ bài giờ thế nào rồi. 。 。
Ngày cuối cùng của tháng trước tôi đã chính thức được nhận vào làm việc. Cảm ơn sự quan tâm của mọi người